徐大志向来雷厉风行，决定的事情从不拖沓。不出三天，厂里就贴出了新的人事调动公告。
中午饭后时分，公告栏前挤满了人，议论声嗡嗡作响，像一锅煮开的水。
“秦翔和濮真豪对调岗位？秦翔来我们总厂担任厂长，濮真豪下分厂去担任厂长？”一车间老赵推了推眼镜，几乎不敢相信。
“可不嘛！你看后面，变动大着呢！”旁边有人指着公告念道：“原销售科长柳志军，调任招待所所长。财务科科长由集团营销办事处的姜峰来接任。办公室主任也换了，是原办事处的张根宝担任……”
名单很长，涉及厂里各个要害部门。原财务科长王国平被平调到了后勤部，虽然名头是部长，但谁都知道那是明升暗降。几个生产车间的头头也全换了人，刘文杰、马利民、陈星这些老面孔，都被安排到了一线车间当主任。
公告最后盖着乐天总厂和世界通集团的红章，还注明抄送集团下属其他分厂。这意味着一锤定音，再无回旋余地。
消息像一颗炸雷，在兴州市电子厂的老员工中间掀起了巨大波澜。这些人大多是当年国营厂改制时留下来的，心里还揣着论资排辈的老观念。此刻三五成群地聚在车间角落、食堂桌边，脸上都挂着几分不自在。
“这算什么？把我们老人都撸下来，全换上他自己的人？”包装车间老李闷闷地点燃一支烟，语气里全是牢骚。
旁边有人叹气：“一朝天子一朝臣，古来都是这个理。徐大志现在是集团派来的钦差，手握生杀大权，你能怎样？”
但不满归不满，现实却让大多数人选择了沉默。新工资条发下来，所有人的基本工资全额发放，还普涨了百分之二十。
那些被提拔到领导岗位的，收入更是翻着跟头往上涨。在这个工资时常拖欠、效益连年下滑的老厂，真金白银比什么都有说服力。
于是，不满的议论只持续了短短一两天，就像投入沸水的冰块一样迅速消融了。
被点名的陆续开始交接工作，搬着私人物品走向新的岗位，至少在表面上，没有一个人敢在徐大志面前露出半点不快。
秦翔接到调令的第二天就去总厂报到了。总厂办公楼是栋五层的苏式建筑，走廊又深又暗，弥漫着旧纸张和油漆混合的气味。他在董事长办公室外深吸一口气，才抬手敲门。
“进来。”里面传来徐大志清晰的声音。
秦翔推门进去，看见徐大志正伏在宽大的办公桌上写东西，头也没抬地指了指对面的椅子：“坐，稍等两分钟。”
阳光从高大的窗户照进来，映出空气中浮动的微尘。秦翔安静地坐下，趁机打量这间办公室。陈设简单，却透着一种高效的秩序感，和以前厂领导那种散漫氛围完全不同。
徐大志很快放下笔，抬起头来。他目光锐利，开门见山：“调你来的原因很清楚。总厂现在的生产技改环节拖了后腿，原先设备老旧，流程僵化。你和三鑫集团的技术团队在分厂合作过，有经验。这件事，你和生产副厂长齐子健共同负责，抓紧落实推进工作，遇事多商量。”
他顿了顿，语气加重：“我要的是效率，是产量质量的双重提升。过程我不管，遇到困难直接来找我。”
秦翔立刻点头：“徐总您放心，分厂那套升级改造的流程我熟悉，这边总厂一定尽快理顺。”
走出董事长办公室，看了一眼厂长办公室后，秦翔直接去找齐子健。齐副厂长是个三十多岁的年轻人，生产技术出身，脸上总带着温和的笑意，但眼神里透着精明。两人之前开会时见过几次，还算投缘。
果然，齐子健对秦翔的到来表示欢迎。“老秦，你来得正好！三鑫那帮技术员水平是高，可架子也不小，我这几天正头疼呢。”他苦笑着摇头，“有些设备图纸，他们讲得云山雾罩，咱们有的老师傅根本听不懂。”
秦翔笑了：“齐副厂长，这事我有体会。在三鑫的人看来很简单的问题，咱们可能得琢磨半天。关键是找到沟通的方法。”
齐子健想起和濮真豪共事的经历，那一位总喜欢自作主张，在技术团队面前不懂装懂，反而弄巧成拙。
英国哲学家培根说过：“深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。”齐子健也觉得，认清自己的不足，反而是解决问题的第一步。
接下来的日子，秦翔就扎在了一线车间。他穿着和工人一样的工作服，跟着三鑫的技术团队和工人们泡在一起，对着图纸和设备比比划划。他不像濮真豪那样动不动就开会训话，而是遇到问题就蹲在现场解决，谁有困难都可以直接找他。
这种务实作风很快赢得了大家的信任。齐子健看在眼里，对秦翔越发欣赏，两人配合得越来越默契。
生产线上的瓶颈被一个个打通，设备运转的噪音似乎都变得流畅起来，生产效率肉眼可见地节节攀升。
徐大志偶尔下车间巡视，看到井然有序的生产场面和显着提升的效能报表，满意地点点头。
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