上周用户反馈的数据显示，新版本的音乐社区界面获得了89%的好评率。吴俊站在投影幕前，语气平稳，不过，有用户反映私信功能的使用还不够便捷。
赵小刀立即回应：技术部已经着手优化，预计下周推出改进版本。我们计划在保留现有功能的基础上，增加一键回复和快捷表情。
林溯轻轻点头，目光转向王工：生产线那边情况如何？
新安装的检测设备运行良好。王工打开手中的报表，产品直通率提升到98.7%，产能也稳定在每月五千台。最近我们还改进了包装流程，将平均打包时间缩短了30秒。
周富贵笑着补充：渠道商们对这批新包装评价很高，说打开时更有仪式感了。
会议室里响起轻松的笑声。这种专注细节、持续改进的氛围，已经成为星溯科技的日常。
晨会结束后，林溯照例来到研发实验室。今天是一月一次的技术开放日，任何员工都可以来这里体验最新的研发成果。
林总，您来得正好。一个年轻工程师兴奋地招手，我们改进了播放器的按键手感，您试试看。
林溯接过样机，仔细感受着指尖的触感：比之前更柔和，回弹也很干脆。这个改进很用心。
是生产线李师傅的建议。工程师解释道，他说原来的按键对手指力度大的用户不太友好。
这时，人力资源部的张经理带着几位访客走进实验室：林总，这几位是来自华清大学的教授，想了解我们的研发体系。
林溯热情地迎上前去：欢迎各位老师。我们正好在举行技术开放日，不妨一起看看？
教授们对星溯科技的研发模式表现出浓厚兴趣。一位计算机系的教授感慨道：很多企业都把研发藏在深闺，你们却愿意向员工开放，这种开放的态度很难得。
我们相信，创新往往来自不同思维的碰撞。林溯微笑着回应，上个月，就是一位实习生的建议，让我们改进了电池仓的设计。
参观结束后，林溯邀请教授们到会议室深入交流。他特意叫来了几位毕业于华清大学的员工参与座谈。
我们正在考虑与高校建立更深入的合作。林溯向教授们介绍想法，不仅是招聘，更希望在前沿技术研究上携手并进。
一位年轻的技术主管补充道：我们计划设立星溯创新基金，资助有潜力的在校生进行数字音乐相关的研究。
这个提议立即得到了教授们的积极响应。双方当场确定了合作框架，计划在下个月正式启动合作项目。
送走教授们，林溯来到生产车间。父亲林建国正在指导新员工操作检测设备。
这个元件的安装要特别注意角度。林建国耐心地演示着，差一度，就会影响整机的性能。
新员工们认真地做着笔记。看到林溯，林建国露出欣慰的笑容：这些年轻人学得很快，就是经验还欠缺些。
有您带着，他们一定能快速成长。林溯环视着整洁的车间，我打算在车间也推行改进建议制度，让一线工人也能参与流程优化。
这个想法好。林建国点头，其实工人们早就有些想法，只是不知道该怎么提。
下午，林溯参加了市场部的例会。与往常不同，这次会议是在园区花园里的露天平台举行的。
换个环境，思维也会更活跃。会议主持人解释道，这是吴总监的新尝试。
果然，在春日的阳光下，与会者的发言都格外积极。一个刚入职的女生大胆提出：我觉得我们的宣传语可以更贴近年轻人。现在的科技改变音乐听起来有点距离感。
你有什么建议？吴俊鼓励地问道。
女生想了想：让每个声音都被听见，更强调情感连接。
这个提议引发了热烈讨论。最终，市场部决定在下一轮宣传中尝试更贴近用户心理的文案。
会议进行到一半，天空飘起了细雨。众人移步到旁边的玻璃花房，继续未完的讨论。雨滴敲打着玻璃顶棚，反而让氛围更加融洽。
这种轻松的会议形式很好。林溯在会后对吴俊说，以后可以多尝试不同的开会方式，打破固有的思维模式。
傍晚，林溯来到新落成的员工活动中心。这里设有图书馆、健身房和音乐室，是员工休闲学习的好去处。
音乐室里，几个年轻人正在排练。让林溯惊喜的是，他们演奏的正是平台上一位新晋音乐人的作品。
这首歌还没正式发行，你们怎么会演奏？林溯好奇地问。
主唱笑着回答：我们参加了平台的原创音乐推广计划，可以提前接触到这些优秀作品。练习好了，我们还会在公司的文艺晚会上表演。
这时，许山和他的乐队成员也来到了活动中心。见到林溯，许山热情地打招呼：林总，我们正在准备新歌，打算第一时间在星空音乐发布。
听说有唱片公司想签你们？林溯关切地问。
确实有几家在接触。许山坦然道，但我们更想保持独立创作的状态。好在现在通过平台，独立音乐人也能获得很好的发展。
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