我笑着拍拍她的肩膀：“啥也别说了，这是你应得的！好好干！SUDU的未来，还得靠你的笔杆子呢！”
这件事过后，林夕像是被打通了任督二脉，干劲更足了。不仅设计上更加精益求精，开始主动研究市场趋势，甚至还带着新来的设计助理一起搞创作分享。整个团队的设计氛围，都跟着上了一个台阶。
留住核心人才，尤其是创意型人才，光靠钱是不够的，还得靠“感情+事业+利益”的三重捆绑。
感情是基础：一起共过患难，有共同记忆，这种归属感千金难买。
事业是平台：要给她能施展才华的空间和尊重，让她有成就感。
利益是保障：必须让她分享到公司发展的成果，用实实在在的利润分成，把她变成“自己人”。
林夕拒绝挖角，说明她重感情、有眼光；我给予她合伙人和利润分成，是对她价值和忠诚的肯定，也是把她更深地绑定在SUDU这艘船上。这叫“双向奔赴”。
经过这一遭，林夕这根“台柱子”，算是彻底立稳了。团队里其他小伙伴看在眼里，也更安心了。大家都知道，在SUDU，只要你有本事、肯付出，绝不会被亏待。这种正向的激励效应，比任何口号都管用。
张胖子那种只会用钱挖墙脚的公司，永远理解不了这种捆绑的力量。他们以为砸钱就能搞定一切，却不知道，真正能留住人心的，往往是钱之外的东西。
林夕这棵苗，总算长成了能独当一面的大树。下一步，就得靠她这棵大树，为SUDU引来更多的凤凰，结出更甜的果子了。
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