但是后面的剧情，惊爆了所有人的眼睛——这位老板娘不但镇住了这些元老级猛将，而且还把他们收拾的服服帖帖的，就连号称“铸投三巨头”的万清猗等人，也对其尊重有加。
一开始，大伙还以为是铸投商贸一众人畏惧某位大boss的淫威，不得不对这位老板娘在表面上表现出足够的尊敬；但后来随着各部门有事没事都抢着让这位老板娘参与部门决策和跨部门合作项目时，他们才惊觉……压根底就不是这么回事！
于是在通过蛛丝马迹和各种碎片化的信息推拟后得出一个结论——虽然这位老板娘性子软绵绵的，但是心性极好，也极有耐心，更加有同理心，懂得换位思考；因此即便她一开始的专业素养并不足以让一票子精英们心服口服，但她提出的各种协作建议和解决方案，总是能让人心甘情愿地执行下去。
而且最厉害的是，在她不耐其烦地的温言细语下，各部门从上到下都永远充满着被认同感和干劲，对于物质利益的看重程度，也远比其余公司要小的多。
这就很厉害了，要知道，当企业到了一定规模后，“内忧大于外患”是他们共同面临的难题——而一个能大量减少各部门利益摩擦，并且给员工们加buff，发挥其所有潜力的管理人才，其价值不亚于凭空多了半个满是精兵强将的市场部。
于是乎，在“成功案例”的刺激下，各大企业也开始物色起这种超级辅助似的人选来，要求呢，则是完全按照那位老板娘的标准看齐。
1、女性，并且可以变成老板娘/儿媳，用以镇压宵小；
2、业务不一定非常强，但一定要有足够的基础，不能被别人牵着鼻子走；
3、要有足够的亲和力和耐心，懂得换位思考，便于收服人心。
这三条要求看起来并不复杂，按理来说，符合要求的人应该一抓一大把才对；
可是事实证明，在这个年代，能同时符合这三条要求的人，简直比大熊猫还稀少！
没法子，有资格被这些二代们瞧中的女人，姿色自然普遍不会太差；可正是因为如此，这些人里的绝大部分人连第二条要求都没法满足——众所周知，99%的女性，颜值与知识水平是呈反比的。
ok，既然漂亮女人绝大部分都不满足要求，那只能牺牲自己的个人喜好，去从职场里找足够干练的未婚女性作为候选人了……有着足够的专业能力和人际关系处理能力，总归能够胜任这个位置了吧？
事实证明，即便是降低了颜值要求，这条路还是走不通——没法子，混过职场的人都知道，在绝大部分成规模的公司里，尔虞我诈是正常操作，能够在这种氛围里能被称为干练的人，业务素养或许没什么问题，但是一旦面临着“调和”工作，立马就抓瞎。
大家都是职场老油条，但凡混上个几年，谁能看不出你的那些小手段？
究竟是站在你的角度为了你着想，还是为了达成某种目的刻意使出来的手段，只需要三句话，人家立马就能辨别的清清楚楚！
众所周知，越是高明的管理，就越重本心，越重道而不重术——这玩意说白了就是看人格魅力，一旦其中夹杂了太多不纯粹的东西，往往只能适得其反。
于是乎，发现这些预选出来的职场精英女性不管是谈心也好，吹捧也罢，甚至笼络的手段使出来后，依然毫无效果，大家终于发现了，这些人缺了一样最重要的东西——真诚，来自于某种信仰的真诚！
可是，在这么一个浮躁的社会，在越来越物质化的女性群体里，到哪里去找这么一个心性如同白莲花似的女人出来？——而且还要求对方是经历过红尘磨练的，而不是单纯的因为年少无知。
因此，逐渐的，大家也慢慢打消了这个念头——这种条件放在20年前一抓一大把，但放在现在，却真的只能看运气了。
然而陈芳芳的出现却让张铜和贾仁眼前一亮，似乎看到了希望。
这个小姑娘虽然长得只能勉强算是清秀而已，但她那一大串各式各样的纪念扣却足以证明这个女孩子很有可能是他们，或者说是他们家族想要寻找的人选——要知道，这些公益活动不但极为耗费时间和精力，其间的时间跨度更是长达三年，如果不她拥有着极强的热诚和耐性，是决计无法坚持这么久时间的。
而且，这姑娘已经26岁了，绝对不是16岁的无知少女——能在红尘摸打滚打个几年后，依然能坚持做那么多公益，只能说明，她的心里有着一种类似于信仰般的价值观，而这种人，却是他们苦苦寻找而不可得的东西。
至于说对方只是一家广告公司的小文员，不太可能具有夯实的管理类知识，会不会不符合第二条要求？
拜托！两年下来，大伙已经发现了，只有第三条才是最难的，专业不专业的，算个屁！——人家又不是白痴，以这些二代们的资源，只要肯找人带陈芳芳，并且在某个子公司的相关岗位上锻炼个一两年，不立马就把水平提上来了？管理类的工作难在80-99分这个阶段的突破而已，从0-60分，甚至0-80分，只要你肯提供老师和足够的试错机会，其实真没有你想的那么难。
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