更为主要的，除了OME产能建设外，工业园建设，新的手机订单接洽，何宏泰又怎么能袖手，完全交给他人？
虽然鸿盈科技目前接的都是中低端功能机代工业务，也有星源时代的锂电业务做铺垫，不愁没有门路踏入手机企业的门槛，但这段时间鸿盈科技对接的都是诺基亚、摩托罗拉、东芝、夏普等国际通讯巨头下面的部门，何宏泰现在能将业务拓展完全交给业务部门，自己拿足董事长总裁的架子，不动如山?
而更大规模的生产设备及技术引进，以及上游供应链的投资跟产品工艺技术研发促进，何宏泰能完全放手？
鸿盈科技要尽可能多的直接掌握下游端工序，尽可能从骨头缝里挤出更多的细微利润来，不能只做印刷电路板贴装以及最后的组装。
印刷电路板工厂、精密模具工厂、冲压电镀工厂，振动模组、线束、连接器等零部件工厂，包括相应的工艺技术研究开发，他都得同步抓起来。
这些未来都是鸿盈科技的有机组成部门。
何宏泰即便也擅长生产管理，但他作为鸿盈科技总的掌门人，其实是没有精力亲自去盯印刷电路板贴装及组装工艺流程梳理的；暂时在工业园一期建成、整个框架搭建起来之前，他想象不出自己能挤出这个时间来。
何宏泰没想到萧良会亲自下到车间，花这么长的时间，带人去做这个细致的工作。
当然，这段时间何宏泰再忙，即便萧良也没有对他提出要求，他每天还是尽可能抽两到三个小时走进车间——这也是对真正大老板必要的尊重。
这个期间，无论是近距离观察萧良如何带队去推动生产管控流程以及相关工艺的研究与梳理，还是亲自深入的参与研究、讨论，何宏泰才真正体会到南亭集团、星源时代的成功，绝非侥幸。
新的生产管理团队，有原和永电子的港籍管理人员，有原和永电子大陆籍管理人员，有从台资、港资电子大厂邀聘的精英管理及工程技术人员，更多还是从星源时代抽调的基层管理人员，之前几个月强凑到一起，其实矛盾很多，融合并不理想。
不过，没有谁敢在萧良眼皮底下搞事，一个多月来，几乎每天十二三个小时待在一起，大家就发现之前的裂痕、矛盾，悄无声息就少，淡了，不在那么显眼了。
能做到这个级别，该有的情商、眼色早就具备了，现在被真正的大老板拿眼睛盯着，又怎么可能不知道消除矛盾，维持团结呢？
有些港籍管理人员内心是存有一些偏见，也很难短时间彻底扭转过来，但憋着憋着也就习惯了。
何况真正的大老板对生产环节、工艺技术都这么了解，还能这么务实的深入基层，这时候还敢玩花样的，也只有那些不开眼的愣头青了。
物料采购环节，短短几个月就有好几个人涉嫌贪污，也是被萧良一眼看出来，毫无留情面的移交司法机关审查。
前期存在很多混乱，相当关键的一个原因，也是管理团队对鸿盈科技如此激进的发展模式，心里有很多的迟疑，也就滋生很多的懈怠，甚至有人都想着自谋出路；中高层就算拿到股份，但看到鸿盈科技的股价这段时间表现这么差劲，也少了很多的心思。
这一个月来，核心生产部门各项指标的快速提升，生产物料管理等等环节变得更为有序精减，甚至还有一些工艺得到明显改进，大家都是有目共睹。
即便短时间内还是很难扭亏为盈，但这种模式能叫人看到未来了，普遍建立起信心，这对整个团队的正面影响跟塑造也极为关键。
“这一周的指标其实还是相当不错的，没有达到理想成绩，主要还是订单不足，生产线员额没有满，”
傍晚何宏泰拿到八月第四周详细的生产报表，陪同萧良走出厂区，登上南侧运盐河的长堤，很是感慨的说道，
“贴装及组装工序，短时间内再想提高效率也难了，还是要等工业园一期建成，将大的框架搭起来，再狠狠的进行反复的梳理，才能出比较大的效果。”
“怎么，嫌我留在鸿盈科技碍手碍脚了？”萧良开玩笑说道。
“我是怕你走，巴不得你继续留在工厂里，”何宏泰笑道，“你有没有发现，我这个月头发都不怎么掉了？之前半年压力真大，我虽然做了充分的思想准备，但这大半年将担子挑起来，也几度怀疑自己能不能撑下来。”
厂区全面禁烟，不管谁的办公室都不得豁免；烟民想要解决问题，厂区有专门指定的几个吸烟区，这时候基本都挤满员工。
萧良要跟何宏泰或者其他人一边抽烟一边谈事情，就只能走出厂区外面来。
萧良眺望河口浑浊的海水，跟何宏泰说起接下来的计划：
“贴装工厂比较核心，刚刚梳理了一遍，后面还需要巩固成果；而冲压、电镀、精密模具制造，印刷电路板制造，线束、连接器、振动模组等环节，我接下来两三个月，怎么也要抽出一半到三分之二的工作时间进行梳理。工艺、生产管控流程还是其次，我们让聘请的专家、精英发挥作用就好，关键眼下还是整个团队融合的关键期，我得帮你分摊一下担子。要是能顺利过渡到明年年中不出大的乱子，鸿盈的基本盘就算稳下来了。”
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