现在佳和超市内，最累的不是宁煜，而是白婕。
佳和超市原本有12家店，1600余人，这个人数在满足所有部门和门店的需求之外，还有一部分储备盈余。
但是，现在宁煜在快速扩张，不断地走马圈地之后，压力便给到了白婕。
幸好现在佳和超市的福利待遇在江城都是有口皆碑，招聘并不难，而且其他超市关门也释放了大量的熟练劳动力。
但是培训却是重中之重。
佳和超市的经营理念和服务理念，跟别的超市差别都很大，要让这些新人能迅速适应公司的各种理念，培训环节必须要下大功夫才行。
宁煜给白婕下达的任务是，新增一千名新员工。
这些在白婕发布招聘广告一周之后，就完成了招聘面试的环节。
原本人力资源部只有五名专业的讲师，现在新增到了十名，然后又从门店中挑选了十名兼职讲师。
总共二十名讲师，对这些新员工进行轮番培训。
培训地点，公司已经放不下，宁煜让他们在新建好的配送中心的大库里培训。
那边的仓库够多够大，这一千人分成二十个小队，每组五十人，每个人坐着一个小马扎，讲师带着一个扩音器，宁煜感觉还是比较有氛围的。
就是喊口号的时候，有点像传销。
不过，这里是自己的配送园区，也不扰民，不用怕警察找上门。
有些时候，宁煜看着他们，心里会想，自己是不是也需要给他们搞一个军训？
新员工军训，对统一思想，提高服从性，应该有很大的帮助吧。
宁煜把这个想法跟白婕沟通了一下，白婕笑着回应：“您是老板，只要在不违法的情况下，您还不是想干什么就干什么！”
“那不是还要调查一下他们的意愿嘛！要是大多数人反感这一套，强行搞说不定会起到反效果。”
“那也简单，到时候我做个问卷调查。”
从培训场所离开后，宁煜又到周边正在建设的工地上看了眼。
现在一排五层的沿街门头房已经建好，但是办公大楼主体还未完工，但也快了，还差几层就可以封顶。
自己的建筑队，干的活就是放心，效率也不一样。
这一栋大楼的建设时间，到现在也不过半年左右，要是外包出去，这个时间估计还要往后拖上一段时间。
关键是还不能催的太急了，催急了建筑质量可能保证不了。
他清楚这里面的道道，施工方要想糊弄，有很多办法让甲方找不到猫腻。
刀洛水陪着宁煜走了几层，他也会找一些专业的问题来问对方，经过半年工地上的历练，刀洛水也成长了很多。
对方回答的，让他基本满意。
等这边工程做完之后，就可以把他们放出去，大有地产、海边旅游公司都有很多活，也可以单独承接一些工程。
这辈子，建筑这个行业自己就不过多介入，能做到什么程度，就看刀洛水的发展吧！
这家公司，从注册公司的时候，法人和股东都是刀洛水，至于以后会不会接触到一些灰色地带，也影响不到自己。
他太清楚这个行业了，在一群强人在一个锅里吃肉，要是手段不硬一点，怕是只能喝个汤饱，吃不到肉味。
现在这家公司还很弱小，一旦发展到一定程度，必然会产生很多的竞争对手。
这其实跟佳和超市一样，每到了一个层次，就会有相当地位的对手跳出来，跟你打擂台。
要是不弄挺他们，自己也得不到很好的发展。
而建筑这个行业又格外特殊，从业者很容易走上涉黑的道路。
所谓近朱者赤近墨者黑，出淤泥而不染，那只是童话。
从古到今，社会的运行，除了可以讲道理，还有看看谁的拳头硬。
据说可以追溯到孔夫子......
看了一圈后，宁煜也给刀洛水指出了几个问题。
其中一个，那就是现在还没有把建筑工人的人均劳效发挥出来，四五十个人，不应该全部集中在一层忙碌，这样很容易扎堆休息。
重体力活，不能持续持续一直干，干一会一般都会抽支烟喝点水休息休息。
往往是甲在休息的时候，乙丙丁也会跟着一起休息。
乙休息的时候，甲丙丁也会凑过来。
人太多了，扎堆休息的时间便会拉长。
给他们分开，几人一个小组，给他们划定工作范围，定下期限，这样能对提高效率很有好处。
分散一下，虽然看上去像是拖慢了建设进度，但是对于工程整体进度是有提高的。
现在已经建设到十五层，还差三层封顶。
像是一些水电、门窗、幕墙、内部地面墙面抹灰找平、甚至刮大白，贴瓷砖这些基础装修工作都可以先做起来。
宁煜转了一圈，颇有种如鱼得水的感觉，眼中都是活！
等看到刀洛水额头上顶着一头汗之后，他才闭嘴。
最后，他拍了拍对方的肩膀。
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