王晨装模作样地做着笔记。
其实这些人的反对意见，他早就猜到了。
无非就是那几种。
所以王晨心里早就有了应对的办法，说心里话，无非就是那几句嘛！
更重要的是，这一次表决过后，那处长人选至少几年内都不会动，所以这就压力大了。
很多人就会顾虑，如果这一次通过了，可能要硬着头皮配合相关工作了。
所以，这关系到他们的切身利益，当然不能简简单单不了了之了。
当然要把这些问题说开了。
所以，王晨也知道，这一次投票，肯定会有不同的意见发生。
王晨记录完这些后，就看着大家。
但是许愿还在说，他顿了顿，语气认真了几分，“主任，同志们，我不是反对这些调整，而是反对在信息不对称的情况下做决策。一个处长的任用，关系到整个处室的运转效率。如果我们连这个人以前干过什么、业务能力怎么样、口碑如何都不清楚，就仓促表决，那是对工作不负责任，也是对我们自己表决权的不尊重。”
有好几个副主任连连点头。
见王晨面无表情，许愿继续说，“我建议，先把今天这份名单放一放。给在座的每位副主任一到两周时间，去熟悉分管的处室人员情况、了解拟任人选的工作表现，然后再正式上会讨论。这样既体现了程序正义，也让我们能够勇敢大胆地表决啊。”
其他人纷纷笑了。
看得出来，许副主任说的，就是他们的心里话。
王晨故意慢慢做记录，就是要让现场的气氛焦灼一些。
大家看着主任不说话，也不晓得该怎么去说这些了。
一个个面面相觑。
王晨用眼神余光看到现场有些响动后，这才抬起头，“刚才许副主任说得非常对。”
王晨说完这句后，并没有急着反驳，而是端起茶杯喝了一口，紧接着不紧不慢地放下，“许愿同志说的，有一定道理。新来乍到，对人不熟悉，确实会影响判断。这一点我理解。”
他顿了顿，又环顾一周，脑子里在想着下一步的动作，“但我想说三点。第一，我们不是今天调整、明天就任命。会上定的是方向和原则，具体人选的考察、谈话、背景核实，会后还有一整套程序要走。今天不是‘一锤定音’，是‘定调子’，定方向。”
这个理由说服力有限。
紧接着，第二个理由也来了。
“第二，不少处长岗位不是今天才空出来的，有些处室已经几个月没有负责人了，工作处于‘维持运转’的状态。再等一两周？可时间不等人。我们等得起，下面那些等着的审批项目不等人。”
宋纲连连点头。
大家看着宋纲点头了。
也纷纷点头。
“第三，许副主任说‘不了解这些人员’，那我想问——如果今天先放一放，大家花一两个月去熟悉、去摸底，到时候万一又出现不同的认识分歧，是不是又要再放一放？我们不能用‘充分论证’来掩盖‘效率不足’。”
这就有点强行说理了。
但是看到王爱文和李浩、宋纲几人连连点头，又一副“很有道理”的样子，其他人也就只好跟着点头了。
这就体现了单位要有自己人的好处，要不然很多政策很难推动下去。
开会时，要没自己人吆喝，还真的会很难过。
所以，有的领导还真的不是那么好当的。
这次会议要是没有稳住？那今后的工作就很难推动下去了。
王晨见语气放缓了一些：“所以我的意见是——今天的会照开，原则照定。有不同意见可以保留，但工作不能停…大家先表决，人事处会安排每一位副主任与拟任人选逐一谈话，个别有异议的可以暂缓表决。大家觉得呢？”
这算是王晨的另一种妥协了。
原本以为大家会同意，却没发现，有些副主任还是“蠢蠢欲动”。
“还有人有不同的看法吗？”
这时，辛副主任发话了。
他轻轻推了推眼镜，笑着来了一句，“主任，刚才您和许副主任说的，我都认真听了。我个人认为，这各有各的道理，但我还是想补充几句。”
他拿起面前的名单，扫了一眼，又放下，“首先，我同意主任说的‘效率’很重要，处长岗位确实不能长期空缺。但我也认为，效率不能凌驾于程序之上。”
哟呵，这就开始攻击了？
王晨嘴角挂着一丝微笑。
作为领导，不管遇到什么情况，那都要镇定自如。
“这份名单上列了几十位拟任人选，其中有不少是跨处室调动的，还有几位是直接从副处长位置提任。这些人我们完全不了解，既没共过事，也没听说过他们的工作表现。现在让我们签字，说句不好听的，跟闭着眼睛画圈有什么区别？这确实不符合政治流程。”
王爱文和李浩想说点什么，嘴巴动了动，但到底是没有说。
但王晨知道，李浩可能要“继续开炮”了。
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