第二天清晨，李静早早来到办公室，发现桌上放着一个匿名信封，没有寄件人信息。她疑惑地打开，里面是几张打印的邮件截图——发件人是张鹏程，收件人是财务总监，内容明确指示对“因结婚怀孕离职的员工”追讨最高额违约金，“以儆效尤”。
李静的心脏几乎停止跳动。这些证据比她收集的任何信息都更有力，直接证明了歧视性政策的系统性实施。是谁放在这里的？为什么选择她？
她迅速将信封和内容锁进抽屉，环顾四周，感到既兴奋又恐惧。公司里有人和她一样，对现状不满，并且愿意冒险改变它。但这个未知的盟友是谁？是试探还是真诚的合作邀请？
一整天，李静都在观察同事们的举止，试图找出任何异常迹象。但一切如常：小王忙碌地接打电话安排面试，财务部照常追着各部门要报表，销售团队为业绩争得面红耳赤。
午后，李静终于回复了林薇的信息：“请问您今天下午是否有时间面谈？地点由您定。”
不到十分钟，回复来了：“四点，大厦一楼的咖啡厅如何？”
李静提前五分钟到达咖啡厅，选择了一个隐蔽的角落位置。四点整，一个穿着干练西装套裙的女子准时出现——正是简历照片上的林薇，但真人更加自信从容。
“李经理，感谢您见面。”林薇微笑着伸出手，握手坚定有力。
“感谢您再次对我们公司感兴趣。”李静保持着职业性的客气。
点完咖啡后，林薇直入主题：“我相信您知道我为什么再次联系。我关注贵公司很久了，同样的职位一年内招聘三次，每次都是年轻未婚女性入职，短短几个月后就因‘个人原因’离职并面临高额违约金索赔。这模式很不寻常，您说呢？”
李静谨慎地选择措辞：“员工的个人选择有时候难以预测。”
林薇倾身向前，声音压低但清晰：“李经理，我开门见山吧。我丈夫的律师事务所正在准备一个集体诉讼案，针对的正是像贵公司这样系统性歧视婚育期女性的企业。我们已经有几位前员工作为原告，但需要公司内部的证据和证人。”
李静感到一阵眩晕，她没想到会这么直接：“林女士，您这是在......”
“寻求正义，”林薇接话道，眼神坚定，“同时也是给您一个选择。我们知道您多年来被迫执行这些歧视性政策，也了解您最近开始质疑这种做法。周婷事件是一个转折点，对吗？”
李静猛地抬头：“你怎么知道周婷？”
“她大学室友是我丈夫的助理，”林薇解释道，“得知被索要百万违约金后，她咨询了我们。现在我们正式代表周婷处理这起纠纷。”
服务生送来咖啡，暂时中断了对话。李静趁机整理思绪，感到自己正站在一个危险的十字路口。
林薇继续道：“我们理解您的处境复杂。您需要这份工作，有家庭负担。但我们提供的是一次改变的机会——不仅为了那些被歧视的女性，也为了您自己。您愿意继续做歧视系统的一部分，还是帮助终结它？”
“即使我愿意帮助，我能做什么？”李静谨慎地问。
“证据，证词。”林薇说，“您经手所有这些招聘，有记录和要求。如果有明确的书面或邮件指示，那就更好了。最重要的是，如果您愿意作证...”
李静摇头：“我不能冒这个险。我的家庭...”
“我们提供完全的保护和匿名性，”林薇保证道，“您的身份可以到最后阶段再披露，甚至可以通过远程作证。而且，举报者有权获得赔偿金额的一定比例。”
李静沉默了很久，搅拌着已经微凉的咖啡。内心两个声音在激烈争吵：一个提醒她现实的压力和风险，另一个呼唤着她几乎遗忘的职业理想和公平正义。
“我需要时间考虑。”她最终说。
“当然，”林薇理解地点头，“这是重大决定。”她从包里拿出一张名片推过来，“这是我丈夫事务所的信息。背面是我的私人号码，24小时开机。无论您决定什么，周婷的案子我们会继续推进。”
回到办公室，李静感到每一步都沉重如铅。桌上的内线电话显示有多个未接来电——全是张鹏程的。她深吸一口气，回拨过去。
“李经理，终于回电话了。”张鹏程的声音冷硬，“新秘书人选有了吗？”
“有几个不错的候选人，张董。我正在安排最终面试。”
“不必了，”张鹏出人意料地说，“我找到了一个人选。陈总的侄女，刚从英国回来，聪明漂亮，绝对没有‘个人问题’。你准备一下录用文件，明天就上岗。”
李静惊讶地眨眨眼：“但是张董，我们还没有进行背景调查和正式面试，这不符合...”
“我说符合就符合！”张鹏程打断她，“按我说的做。还有，法务部告诉我周婷找了律师，正在挑战违约金。你知道这件事吗？”
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