张伟看着下面园丁裁剪树枝，“把整个公司变成语料给AI去消耗，那具体要如何做了？！”。
立马再次带上VR，回到座舱中。
VR主脑座舱内的星光依旧璀璨，但那四行刚刚敲下的“组织宪法”金字，仿佛还在虚空中微微震颤，散发着某种不可言说的法则之力。
张伟躺在零重力座椅上，身体虽然疲惫，但精神却极度亢奋，大脑皮层像通了高压电一样，噼啪作响。
昨晚，定义了“分身管理体系（OrgOS）”的宏伟蓝图。
但蓝图画完了，怎么盖楼？就像园丁修剪园林是一株一株修建的。
“如果不解决‘落地’的问题，这四行字就是挂在墙上的标语。”张伟盯着虚空，眼神从狂热逐渐冷却为码农的冷静与理性。
张伟回想起无数企业推行数字化失败的案例。
为什么上了ERP、上了CRM、上了OA，最后还是人治？还是混乱？
因为系统是死的，人是活的。
系统里的流程是理想化的直线，而现实中的工作是充满各种弯弯绕的曲线。
“想要分身融入公司管理，它必须‘懂’工作。”张伟喃喃自语。
但分身怎么懂？
直接把公司的文档扔给AI？
那肯定是垃圾进，垃圾出。
这是企业信息化的大忌，保证失败。
直接让AI监控员工聊天？那是侵犯隐私，而且学不到成体系化的真东西。
张伟的手指在扶手上无意识地敲击着，大脑飞速推演。
“组织……组织是由什么构成的？”
“是人吗？”
“不。”张伟猛地摇了摇头，否定了这个常识，
“人是流动的。小王走了，小李来了。如果组织是由人构成的，那小王一走，组织就缺了一块。公司和部队一样，实际上是铁打的营盘流水的兵。”
“组织是由‘岗位（Job）’构成的。”
岗位，才是组织架构中最稳定的、最小的原子单位。
人，只是填充进这个原子里的能量。
一道闪电再次击穿了张伟此刻思维的迷雾。
“我之前想错了！我不应该上来就训练一个‘我’张伟的CEO分身去管全公司，那太宏大、太虚无了。”
“我要做的，是给每一个‘岗位’训练一个岗位分身，而不是‘人’。”
“只有当‘售前’这个岗位有了分身，‘交付经理’这个岗位有了分身，‘财务会计’这个岗位有了分身……这些无数个‘岗位分身’连接起来，才会涌现出真正的‘组织智能’！”
张伟猛地坐直身子，眼中精光四射。
“逻辑通了！”
“企业不是人的集合，是岗位的集合。要训练分身，必须先训练‘岗位智能’。而要训练岗位智能，就必须把那个岗位上所有隐性的、显性的、混乱的、只可意会不可言传的经验，变成——规范化的数据。”
“没有规范化的数据，AI就无从学习到真东西；没有岗位训练数据，就不会出现靠谱的岗位分身。”
这一刻，张伟不再是一个被事务缠身的CEO，他像是一个看穿了企业智能体进化本质的造物主，手里捏住了那个名为“DNA”的关键螺旋。
时间：9:00。地点：一号会议室。
虽然刚上班，但会议室的灯光却犹如朝阳。
被紧急召集的五个人，神态各异地坐在会议桌前。
首席AI工程师小马顶着鸡窝头，手里还抱着笔记本；研发老李一脸严肃，正在用冷水擦脸，强行进入清醒状态；数据工程师小朱正在疯狂喝着早咖啡提神。
大后勤主管小玲和HRBP小娜则是一脸担忧地看着张伟，生怕老板是精神压力过大导致了躁郁症发作。
“伟哥，”小娜小心翼翼地开口，“这么大早把大家叫来，出什么事了吗？是不是……”
“是大事。”张伟站在白板前，整个人处于一种极度亢奋的状态，但那种亢奋不是慌乱，而是发现了新大陆的狂喜，“但不是坏事，是我们要起飞了。”
他转身，手中的马克笔在白板上重重地写下一行字：
【公司实体智能化第一步：岗位智能】
“从此刻开始，我们要构建横竖纵公司的第一代岗位智能化体系。”
张伟环视众人，目光如炬：“我要让公司里的每一个人，都有一个AI分身。”
全场死一般的寂静。
大家面面相觑，眼神中写满了“老板疯了”，搞张伟分身时，那可是花了不少时间、不少钱的啊，现在要给每个人搞一个分身？
“伟哥……”小马推了推眼镜，作为技术人员，他本能地开始计算可行性，
“理论上这很酷。但您知道我们在说什么吗？公司现在有几十种不同的岗位1000人，每个人的工作习惯都不一样。现在的AI虽然强，但那是通用大模型。
让它写诗画画行，让它去处理一个‘交付经理’每天那些鸡毛蒜皮的扯皮、协调、判断……它根本做不到啊。”
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