和小赵碰完,张伟对这两周发生的事情,已了然于胸。
于是在管理群里,发了消息,“大家,10分钟后到1号会议室来开会。”
......
“首先,大家在我消失期间,能维持公司的运作,而且还有提升,我非常的欣慰!”张伟扫视全场13个人。
“证明大家已经走向了成熟团队,大家已经具备独立作战的能力了。”
张伟首先肯定了这段期间公司的整体运作情况。
然后话锋一转。
“虽然出现了一些意料之外的问题,”张伟说到这里,小马和分身团队已经低下了头。
“但,这样的问题,这样的错误,犯的非常有水平,甚至可以说,全球有这个能力,犯下如此错误的,只有我们公司,在座的各位。”
“所以我很高兴,这个错误在我们公司发生,这是一个非常高级,也很有水平,如果想复现这个错误需要极高的技术水平才行!”
张伟比出了三个手指:“第一,能犯下这个错误,证明他是一个顶尖的AI人才,和AI团队。
第二,他们已经构建了,一个无比成熟,且极具智慧的AI个体。
第三,这个AI个体,很成功,因为有很多人在使用他,甚至愿意去玩弄这个AI,这个可视化AI还没有产生‘恐怖谷效应’。”
我操!小马听着,完全觉得不对劲啊。
这好像不是批评,完全是另类的最高级别的褒奖啊,难道自己犯下的这个错误,真的很NB?
小马下意识的掐了下自己的大腿!
卧槽,是真的!
旁边的,小许,小声推了下,小马“小马,啥是恐怖谷效应啊?”
小马立刻回过神来,小声回道,“当AI变得越来越像人时,人类对它的好感最初会上升,但当它几乎像人、但又不完全像人时,好感度会突然剧烈下降,甚至产生强烈的厌恶与恐惧感——这段“几乎像人但不完全像”的区域,就叫做“恐怖谷(Uncanny Valley)”。
张伟看向了小马,小朱、小郭他们说道:“我们为‘张伟分身’团队能有这个能力,犯下这样的错误,鼓掌!”
我靠!
三人,瞬间僵住了,本来是垂头丧气进来的,以为会被猛批。
剧本完全错了啊。
居然是这种,带着浓浓技术极客味道的肯定和褒奖。
NND!
啥情况啊?
果然懂技术的老板就是不同,看到的,永远是技术本身的魅力。
这样的错误,全球估计真的是首例,而且是第一次了。
三人面面相觑,小马,最先反应过来,站起身,朝着张伟,深深的一鞠躬。
嘴上激动的说着“谢谢!谢谢伟哥!”
另外两人也立马反应了过来。
也起身说道:“谢谢,谢谢伟哥!”
三人此刻心中对张伟的折服,完全已经达到了巅峰。
毕竟,技术就是他们心中崇高的图腾,尊重技术,敬畏技术,就是他们这种技术宅最能产生共鸣的赞歌。
小马想起,当初本来有机会去大厂的,可是被张伟找到亲自和他沟通,被张伟的极客思维,被张伟的梦想、愿景,被VR这种全新的产品形态所折服。
现在看来,这个选择是多么的明智。
虽然工资比大厂低了一点,可是做的事情,确实是真NB啊,不像去大厂可能真就是个螺丝钉,还有重点是在张伟这里干,是真开心。
张伟是真懂技术,还很尊重技术,而且也是那种技术极客推崇者。
这个老板,值了。
高工资,要靠自己干出来的。
小马在心中,已经下定了决心,跟着伟哥干到底就得了。
接下来,张伟简单说了下,深圳机场店的事。
更加把大家给震惊的呆若木鸡,原来错误还能被这样‘玩’的,错误也有其独特价值啊。
大家只能无奈的感慨啊,老板就是老板啊。
当然小许是最感动的了。
“伟哥,我还以为你把我忘记了,居然给我添了这样一把神器!保证不辜负你的期望。”
接下来,只见张伟把手机画面,链接到投影仪。
画面是提出离职申请的研发和产品,共5人,有些张伟还认识,有些张伟不认识。
此刻老李,小周,看到这几个人,心里一阵悸动。
当初,小赵提出轮换制度,他们二人反对是最激烈的。
张伟看向了大家指着一个屏幕上的研发人员:“这个小李,我还记得,当初和我一起去华联精工做交付。我们几人熬到了凌晨3点,才搞定了问题。”
老李一听张伟这样说,心中大定,以为张伟要推翻小赵的轮换制度,正要说话......。
“这个小李.......”话还没说完,被张伟一个眼神杀,给硬生生的憋了回去。
这是老李第一次感受到,张伟这刺骨的眼神杀。
张伟的眼神杀意是“老李!给你留着面子了,有些话说出来,就收不回来了!”
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