评审会继续！
交付部的小军，展示了如何通过“虚拟敏捷小组”模式，将主脑座舱的平均交付效率提升了15%，并拿出了详实的客户满意度对比数据。他的规划是如何将这套模式标准化，推广至全国。
研发部的老陈，展示了他和招聘的那位技术大牛如何解决了海量数据处理的一个底层技术瓶颈，并略显笨拙但诚恳地分享了自己在招聘中学到的——“技术不是唯一标准，团队协作和业务理解同样重要。”
每一个汇报，都远超评审团的预期。这群年轻人，在两周的高压淬炼下，仿佛脱胎换骨，展现出的不再是“备份者”的青涩，而是真正决策者的雏形。
然而，并非所有人都如此光芒四射。
销售部的另一位副手王胜，上台后PPT做得花里胡哨，但内容空洞。
闪电项目草草了事；长周期规划全是“加强”、“优化”之类的空话；招聘的人选资质平平；最要命的是那份“开除建议”，理由牵强，充满个人情绪，甚至被HR李娜当场指出有几处数据与事实不符。
王胜站在台上，额头冒汗，支支吾吾。评审席上，众人的脸色沉了下来。
张伟没有当场发作，只是平静地说了一句：“好，下一个。”
所有汇报结束，会议室里鸦雀无声。巨大的成绩和个别的不堪，形成了鲜明对比。
张伟站起身：“评审团合议后，下周一等全员到齐，再公布结果。”
周一，休假两周的高管全部回归。
下午，张伟召集了，全公司的核心中、高层管理人员，40人左右。
张伟站在台上，目光如炬，扫视全场。
他先是高度肯定了“基石计划”的整体成果，后续会继续采用这种模式甄选管理人员，同时赞扬了所有参与者的付出和成长。
然后，进入重磅环节。
“基于两周的实战表现和评审团合议，现公布如下决定：”
“产品部小温，晋升为产品总监，全面负责社交SRM这条新的产品线！”
“销售部小秦，晋升为销售副总监，代行销售总监职责，负责开辟东区+北方的销售事业部！”
“交付部小军，晋升为交付副总监，负责开辟东区+北方的交付推广落地！”
“研发部老陈，晋升为研发副总监，负责社交SRM产品线，授予年度技术突破奖！”
每念一个名字，台下就爆发出一阵热烈的掌声。
被念到名字的人，激动得难以自已。这是对他们极限付出的最大肯定！
......
紧接着，张伟语气陡然一转，变得冰冷而严肃。
“但是，规则就是规则。奖罚必须分明。”
“销售部王胜，在本次计划中，态度敷衍，成果虚浮，甚至在其提交的‘人员优化报告’中，存在数据失实情况。经核实，其不具备现阶段担任管理者的基本素养与诚信。决定：退回原岗位，留司察看。”
王胜脸色瞬间惨白。
但这还没完。
张伟的声音如同冰锥，刺向台下另一个人：“原销售副总监洪涛，在此次人才推荐中，严重失察,荐人唯亲，负有不可推卸的责任。依据计划前公布的‘连坐’原则，现决定：”
全场死寂，落针可闻。
“洪涛，降职为销售区域经理，扣罚一半绩点。即日生效！”
台下炸开了锅！所有人都被张伟的铁腕惊呆了！洪涛面如死灰，抬起头，眼中充满了难以置信的懊悔。
张伟继续说道：“‘基石计划’结束了，但横竖纵科技下一阶段的征途才刚刚开始。
它告诉我们，能者上，平者让，庸者下！
这里只相信成绩，不看重资历！
你的眼光、雄心、能力，才是你的天花板！
未来，属于每一个敢拼敢闯、不断自我突破的人！”
掌声雷动，尤其是年轻员工，眼神火热，充满了希望和干劲！小秦、小温等人被同事们团团围住祝贺。
还没有完！
张伟轻拍手掌：“安静！”
双手虚按，那蕴含着威严与力量的动作仿佛带有魔力，瞬间将全场沸腾的声浪抚平。
所有人的目光再次聚焦在他身上，心跳加速，不知道这位总是能带来震撼的CEO，接下来又要宣布什么。
“同学们、战友们！”张伟声音不高，却清晰地传入每个人耳中。
会场立刻鸦雀无声，只剩下空气中尚未平息的激动分子在跳跃。
大家屏息凝神，连刚才被降职处分的洪涛，都下意识地抬起了头。
张伟的目光缓缓扫过台下每一张面孔，那些刚刚经历了大起大落、此刻仍洋溢着兴奋与期待的脸庞。
他的语气不再冰冷，也不再是刚才宣布晋升时的激昂，而是变得深沉而真诚，仿佛在与一群共同经历过奋战的战友在对话。
“基石计划，是对未来的投资，是为扩张铺路，是对卓越的奖励。而接下来我要宣布的，”张伟顿了顿，仿佛要赋予接下来的话千钧重量，“是对过去的感谢，是对未来的期许，是对忠诚与奉献的回馈。”
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