他身后的屏幕再次亮起，一组简洁却无比震撼的数字出现在上面：
【员工期权激励计划-首次授予】
总价值：人民币 11，475，000元
覆盖：管理层、中层、核心员工、贡献卓越者，人数超过70人。
股份性质：公司最原始的股份
台下死寂了一秒，随即爆发出比之前任何一次都要强烈的惊呼和哗然！
“哇——！”
许多人甚至不敢相信地揉了揉眼睛，死死盯着屏幕上的那个数字！
一千一百多万！原始股！
期权，这两个字对于互联网科技公司的人来说，意味着什么，所有人都心知肚明。
它不仅仅是钱，更是一张通往财务自由的船票，是对其价值最硬核的认可，是与公司命运深度绑定的契约！
张伟的声音穿透了惊呼声：“过去一年，公司从走到现在，‘企业智能体主脑座舱’从概念走向全国，在座的每一位，以及更多未能到场的同事，都为此付出了心血、汗水，甚至泪水。公司记得这一切。”
“我当初成立公司时，总共划分了30%的股份，进入期权池，未来每一年我都将拿出30分之一出来，和大家分享，公司成长带来的巨量增值红利。”
“这第一批70人，是基于过去一年的业绩、贡献、以及文化价值观的契合度综合评定作为评选参考。它奖励的，是在公司需要时，真正挺身而出、把公司的事当成自己事来干的人！被选中的人，公司会逐一沟通签署。”
张伟的话语真诚而有力，没有套话，直接击中了所有人内心最深处。
“我操，30%，伟哥太大气了啊！”
“伟哥威武！”
现场很多懂的人，完全明白这意味着什么，张伟真的是一个愿意分享利益的领导者。
而且还极具前瞻性，不会让一些老臣躺在功劳簿上尸位素餐。
而是每年都有新的功劳簿，给未来贡献者留足了利益空间。
刚才晋升的狂喜是对于未来潜力的认可，而此刻的期权，则是对于过去付出的肯定，分享公司成长的红利。
这种“不负功臣”的姿态，让员工们瞬间眼眶发热。
然而，张伟的“组合拳”还没有结束。
就在众人还沉浸在期权的巨大冲击中时，他再次开口，抛下了第二颗、同样重量级的炸弹。
“表彰过去，激励当下，才能共赢未来。”他的语调再次上扬，充满了一种杀伐决断后的慷慨，“下周开始，我们的将士就要奔赴全国，开拓长三角、长武南、京津冀、成渝西！
而深圳总部，新的社交SRM产品线也要全力启航！
这是真正的远征、启航，是需要所有人拿出百分之两百状态的关键战役！”
“公司不会只空喊口号！”张伟大手一挥，声音斩钉截铁，“在出征前，在启航前，公司决定，再送上一份实实在在的大礼包，为将士们、战友们践行，给将士垫垫肚子，加满燃油！”
张伟手指轻点，激情澎湃。
“让大家能毫无顾忌，肆无忌惮的去战斗，去拼搏！”
随着手指的轻点，屏幕上的画面再次切换：
【调薪计划】
覆盖范围：本次参会核心层骨干及绩优、征战、新产品线员工
平均调薪幅度：≥ 15%
执行时间：下个财月
“轰！！！”
如果说刚才的期权是长远未来的希望，那么实打实的、立刻就能看到的涨薪，就是点燃当下激情最直接的烈火！
全场彻底陷入了疯狂！
“我的天！”
“伟哥万岁！”
“伟哥威武！”
“15%！太牛了！”
“这……这真是……”
巨大的、难以置信的喜悦冲刷着每一个人。这接二连三的重磅好消息，让刚才因为奖惩而有些紧张的气氛一扫而空，取而代之的是一种近乎沸腾的狂喜和归属感！
惩罚、晋升、期权、涨薪！
张伟用他无可挑剔的手腕，在短短一个小时里，完美演绎了什么叫做“雷霆雨露，俱是君恩”，什么叫做“奖罚分明，有难同当，有福同享”！
他先是用“基石计划”的残酷淘汰和铁腕连坐，立下了不容置疑的规矩，清晰地划出了公司的红线——这里，能力和结果至上。
紧接着，他又用如此慷慨、如此大手笔的激励，宣告了公司对于功臣的绝不亏待——这里，奉献和忠诚必有厚报。
这种极致的理性与极致的慷慨，这种强大的控制力与巨大的人格魅力，完美地融合在张伟身上。
台下，小秦、小温、小军、老陈等人被同事们簇拥着，他们的脸上洋溢着激动、感恩和前所未有的忠诚。
不仅仅是为了看得见的利益，更是为了能遇到这样一位既英明又大气的领袖而感到庆幸。
就连那些没有被点到名字、或者只是普通调薪的基层组长，也没有任何嫉妒，只有满满的动力和期待。
因为他们看到了一个无比清晰的信号：在这个公司，只要努力，只要做出成绩，未来可期！
张伟站在台上，看着台下陷入狂欢的团队，看着那一双双充满信任和炽热光芒的眼睛，他知道，军的魂，已经铸成了。
此刻，无需再多言。公司的决心，张伟的领导力，已经通过这一系列的动作，深深地烙进了每个人的心里。
一支经过淬炼、奖罚分明、士气高昂、并且与公司利益深度捆绑的铁军，已然成型。
远征全国的战鼓，开拓新产品的号角，已然全部嘹亮的响彻了云霄！
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