为了缓解员工的压力，提高大家的工作积极性，陈默决定推出一系列激励措施。他提高了员工的绩效奖金，为表现优秀的员工提供晋升机会；同时，还组织了各种培训和学习活动，帮助员工提升自己的能力，为未来的发展做好准备。
这些措施得到了员工们的积极响应，大家的工作积极性得到了很大提高。团队成员们再次团结起来，共同应对市场竞争带来的挑战。
在一次市场调研中，团队发现竞争对手的一款产品在当地市场受到了广泛关注。这款产品在功能和价格上都对天盛集团的产品构成了威胁。
陈默立刻组织团队进行讨论，制定应对策略。在决策会议上，大家纷纷建言献策。国内员工提出了产品升级的方案，增加产品的功能和附加值；当地员工则建议优化营销策略，突出产品的本地化特色。
陈默综合大家的意见，决定双管齐下。一方面，加大研发投入，对产品进行升级；另一方面，调整营销策略，针对当地市场特点进行精准营销。
在团队的共同努力下，天盛集团的产品成功升级，新的营销策略也取得了显着成效。产品的市场竞争力得到了提升，市场份额逐渐回升。
经过这次危机，新兴市场团队变得更加成熟和团结。大家在面对困难时，不再相互指责，而是齐心协力，共同寻找解决问题的方法。
陈默看着团队的变化，心中充满了欣慰。他知道，在权力斗争和各种困难面前，只有通过沟通、理解和合理的制度，才能让团队保持凝聚力和战斗力。他将继续带领这个团队，在新兴市场的舞台上书写属于天盛集团的辉煌篇章。
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