三天后的清晨，沈良接到了来自北京的电话。
“沈工程师，项目组明天开始组建，您需要立即赶过来。”电话那头的声音透着急迫，“韩部长亲自点名要您担任技术总监。”
沈良握着话筒，手心微微出汗。技术总监？这个职位比他预想的还要高。
“明白，我今天就出发。”
挂断电话，沈良开始收拾行李。母亲站在一旁，眼中满含不舍。
“这一走，又不知道什么时候能回来了。”母亲轻叹一声。
“妈，我会经常回来的。”沈良抱了抱母亲，“这是个难得的机会。”
午后的火车缓缓驶离车站。沈良透过车窗看着渐渐远去的家乡，心中涌起一阵复杂的情绪。
从今天开始，他的人生将彻底改变。
第二天上午，沈良出现在冶金部的会议室里。
会议室里已经坐了十几个人，大多是各大钢铁企业的技术骨干。沈良环顾四周，发现自己是最年轻的一个。
“各位，我来介绍一下。”韩部长指向沈良，“这位是沈良同志，我们这次项目的技术总监。”
会议室里响起一阵窃窃私语。几个头发花白的老工程师交换着眼神，脸上写满了质疑。
“韩部长，这位同志看起来很年轻啊。”一个戴眼镜的中年人开口了，“这么重要的项目...”
“年龄不是问题。”韩部长打断了他，“沈良同志的技术方案大家都看过了，非常出色。”
沈良感受到了众人的目光。有好奇，有质疑，还有明显的不服气。
这种情况他早就预料到了。在这个年代，论资排辈的观念根深蒂固。一个不到三十岁的年轻人突然空降做技术总监，不引起争议才怪。
“各位前辈，我知道大家对我有疑问。”沈良站起身来，语气平和但充满自信，“但我相信，技术面前人人平等。用实力说话才是硬道理。”
会议室里安静下来。几个老工程师面面相觑。
“那好，沈总监。”一个满头白发的老人站起来，“我是首钢的李工程师。既然您这么有信心，不妨给我们详细讲讲您的技术方案。”
李工程师的语气带着明显的挑衅。他在钢铁行业干了三十多年，见过太多夸夸其谈的年轻人。
沈良走到黑板前，拿起粉笔。
“我们先从基本原理开始。”
接下来的两个小时里，沈良用详细的技术分析和精确的数据计算，逐步展示了他的技术方案。从理论基础到工程实施，从设备改造到工艺优化，每一个环节都讲得清清楚楚。
随着讲解的深入，会议室里的质疑声逐渐消失了。几个老工程师开始认真做笔记，眼中的轻视变成了惊讶。
“这个热交换效率的计算...”李工程师突然开口，“您是怎么想到的？”
“传统方法确实有局限性。”沈良在黑板上画了个示意图，“如果我们改变一下思路，从这个角度来看...”
李工程师盯着黑板上的图形，眼睛越来越亮。
“妙啊！”他忍不住拍手叫好，“这个思路太巧妙了！”
其他人也纷纷围上来研究黑板上的内容。原本冷清的会议室瞬间热闹起来。
“沈总监，这里还有个问题。”另一个工程师指着方案中的某一段，“如果按照您的设计，设备的承载能力够吗？”
“好问题。”沈良重新拿起粉笔，“我们可以这样来分析...”
又是一番详细的技术讨论。沈良的每一个回答都切中要害，展现出了深厚的理论功底和丰富的实践经验。
会议结束时，所有人看向沈良的眼神都变了。从最初的质疑和不屑，变成了认可和敬佩。
“沈总监，我收回刚才的话。”李工程师主动走到沈良面前，伸出了手，“您确实有这个实力。”
“李工前辈客气了。”沈良握住他的手，“以后还请多多指教。”
散会后，韩部长特意留下了沈良。
“怎么样，感觉还行吧？”韩部长笑着问道。
“还好，比预想的顺利一些。”沈良如实回答。
“那就好。”韩部长的表情变得严肃起来，“不过真正的挑战还在后面。理论再完美，也要在实践中验证。”
沈良点头表示理解。从纸面到现实，这中间有着巨大的鸿沟。无数看似完美的技术方案都在实施过程中遭遇了失败。
“我们已经联系了几家钢铁厂作为试点。”韩部长继续说道，“首批改造资金也已经到位。接下来就看您的了。”
走出冶金部大楼，沈良抬头看了看北京的天空。灰蒙蒙的，却让他感到无比的兴奋。
真正的战斗即将开始。
一周后，沈良带着项目组来到了河北某钢铁厂。这是第一个试点工厂，也是检验他技术方案的第一道关卡。
厂长是个五十多岁的中年人，姓王。听说要在他的厂子里搞技术改造，王厂长的态度有些微妙。
“沈总监，不是我不配合。”王厂长苦笑着说道，“实在是之前被坑怕了。这些年来了多少专家，搞了多少改造，有几个成功的？”
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