俩人坐着聊了半天，李静才知道，陈天汉是公司老板，不是啥搞兼职的。
李静第一反应是这公司也太草台班子了吧！
老板自己一个人来招聘。
怪不得刚刚看他笨手笨脚的在那布展呢。
压下心里各种想吐槽的欲望。
耐心的等陈天汉自己介绍他的公司。
心里打算等他说完，我就找机会走。
可是在陈天汉各种介绍，和拿出手机播放宣传视频以后。
逐渐的对这个公司，甚至这个行业都有了浓厚的兴趣。
按照这个年轻的老板所说。
这家公司资金比较充足。
购买各类低价豪华二手车，都是直接付现。
而且想招聘的薪资待遇，算是周围几个展台里都算不低的。
这个县城的普通人均工资，也就两千六百多。
他这里实习生都是三千起步，周围几家招聘，实习工资都还两千。
再一个，收到车子，短时间就能通过总公司处理掉。
总部那边结算尾款也是很迅速。
那么总得说下来，公司不缺市场，不愁资金链，福利待遇也有不错的地方，
这个公司确实可以考虑考虑。
在俩人交谈的过程中，陈天汉看过李静的个人简历。
陈天汉算是满眼放光。
别的公司不要这种员工。
他这可是稀罕这种万金油的角色。
人资、行政她都懂点，他这里可是太适合这种选手了。
“我公司呢，就这么个大致情况，我感觉你现在很适合这个阶段的公司。”
想着尽量拿下对方这个稀缺人才，陈天汉尽力忽悠她来试试。
“公司呢现在还处于初创状态，你可以试试自己组建这个公司的一砖一瓦。”
“不要局限于一个部门，试试看自己适合哪个岗位再说别的。”
“而且我这里不管啥工作，实习期就发三千的月薪。实习期过了咱们再谈你想去哪个部门。”
“不同的部门，薪水也不一样，做多少，拿多少，保证能够超过实习工资。”
李静也有点微微迷茫，不知道自己在这种公司能干什么活。
“那陈总，你觉得我能干什么呢？”
“嗯，创业期，你能干什么就干什么。完全靠自觉。没有固定条条框框约束。”
“就比如说，现在就喊你上班，让你负责这里现场招聘。你觉得现在这个招聘展台，还有哪些不足的地方可以改进？”
陈天汉把问题甩给李静。
姑娘想都没有想，直接就脱口而出。
首先现场布置是不够展示公司性质与经营领域的。
人们对陌生小众的公司，在不了解的情况下，是不太会来询问招聘情况的。
当陈天汉拿出来宣传视频以后，她也是通过视频内容，快速的认知了这个行业的一些领域。
那么现场能不能有些设备支持，随时播放这些宣传视频呢？
李静单纯想的就是，整点平板电脑啥的，弄好宣传视频放在桌子上，让参加招聘会的求职者观看。
陈天汉一拍巴掌觉得好想法，随即拿出手机给广告公司的王明打电话。
那天他去看宣传视频成品的时候，他们给他展示的，就是在一个55寸大电视上放的。
电视安装在一个下面有万向滑轮的架子上。
推着就走了，很是方便。
一个电话就摇人到了王明他们那边。
刚好他们就有原始视频，U盘啥的拷在电视上，弄好了，直接把电视运过来。
陈天汉说的是租赁他们电视机，用作招聘会现场。
王明会做人，坚持都是自己人，拿去用。
电话挂了没半小时，电视机就运过来了。
广告公司的三个小伙子，几下就安装完毕摆放好。
电视就在他们招聘展台后面开始循环播放宣传视频了。
李静对于这种，做事干净利索的行为，大为赞赏。
不拖拖拉拉，随手一个电话就立马落实预想的方案。
对于这种办事风格，提出建议的人，是最受鼓舞的。
紧跟着，李静又开始头脑风暴。
公司现在急缺专业人力资源的人才，那么招聘的先后顺序就要有一个调整。
拿起那个可以翻折的活动书写牌。
擦去陈天汉狗啃一样的字迹。
认认真真的书写上
“高新招聘人力资源部门人才！现场考核能力，有实力你就来！”
因为电视播放宣传片的缘故，原本没人的招聘展台前面，也陆陆续续的围上来一些人。
在驻足观看完视频后，渐渐有了几个人前来拿取桌上的宣传折页。
在李静连着简易面试几个人之后，还真有几个想试试HR这个岗位的年轻人来询问。
在这几个求职者，各自填好信息后，李静居然把展台的位置让出来了。
她告诉他们，现在就开始代入角色，自己就是这家公司的HR。
现在你们在招聘会进行人才招聘。
岗位空缺现在有行政，前台，业务人员若干。
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