“不要谢我，这是大家应得的。
仓库主管刘文喜，食堂主管段大姐，保卫科队长宋杰。
你们三人虽然没有参与生产，但是为工厂的安全和就餐以及仓库安全竭尽所能，所以每人奖励一千二百块钱。
财务科，长顺，贺姐，你们两人负责好工厂的财务出纳，每人各奖励一千二百块钱！”
当钱发到每一个人手上的时候，众人都是喜笑颜开。
挣钱了，那就论功行赏，这就是笼络人心最好的方式。
不论是生产车间，还是没有直接参与的几个管理层，没有一个是不感谢吴子峰的。
原来这个老板之前说的承诺不是空头支票，现在他赚钱了，这么快就给了自己的努力与之回馈。
“嗬嗬，大家也不需要想那么多，我挣钱了，所以不会亏待大家，今天开会，还有几件事情要安排！
第一个，就是明天早上，召开职工大会，每个职工奖励二十块钱，每个车间生产主管推选三个优秀职工，每人额外奖励五十元。这点，财务科长顺和贺姐安排好资金。
第二个，明天食堂把伙食搞好点，厂里请客吃饭，不需要职工掏钱买饭。买点鸡，和肉，把伙食搞好些，段大姐，这段时间职工们都辛苦了，让大家都吃好吃饱！”
一百四十多名职工，人均二十块钱的奖励也不过三千块钱，但是雨露均沾，多少都会比较开心的。请客吃饭，大家都能吃好吃饱，自然都是开心的事情。
这时候笼络人心根本不需要花费多少钱，在于一些细节上的事情做好了，职工们干活也努力。
不要给自己的员工画饼，你说的和做的要成正比，真要是说的比唱的还好听结果啥也没做，到时候人心所背，干什么都不会干长久的。
比起自己赚的钱，这只不过是很小的一部分利益而已。
两件事一说完，管理层的人是一片掌声。
他们庆幸自己的老板是很人性也很友善的老板，所有的付出没有一点是白费的。
“第三件事情，就是厂子要加建厂房和宿舍，现在职工的人数生产出来的产品慢慢的会跟不上咱们的销售量。所以，我决定拿五十万出来购买机子，另外我再拿出一百五十万出来再空地那边建两栋厂房和一栋四层的宿舍楼！”
这话一出，众人明显更加热血沸腾起来了。
现在要做的就是趁热打铁，把工厂的产能提上来。
拿做喇叭裤来说，一天的产能最多也就是两千的样子，但是如果追加投入后，产能提升后产能最少也会提升到五千甚至八千件一天。
哪怕是一件衣服赚两块钱，一天八千件，那收入也将会是一个吓人的数字。
对于服装的导向，吴子峰是心里有数的。
单独拿喇叭裤来说，到千禧年之前，都是可以做的，的确良这些类型的衣服在千禧年之后会慢慢的被棉麻类的衣服所取代。
唯独是千禧年之后，喇叭裤不再那么流行，主要是被平口牛仔裤以及其他的款式替代掉了。
随着时代的发展，女装的款式越来越多，到那个时候厂子转型就要往自研自产自销的方向转型。
发展不能太超前，但是又不能不领先。
现在吴子峰要做的还有很多，厂子要扩大规模自然是需要时间来积累的。
不光是客商的积累，还有企业生产管理经验的积累。
第二天一早，二生产车间外面的空地上，职工们分车间小组站成了一排，一共十四个小组，站了十四排。
“各位华茂服装厂的职工们，这几天咱们厂里出货 大家都是看到了的，咱们厂里生产的喇叭裤得到了市场的认可，在质量这一块大家做得很好，因此，我决定，给每一个职工发二十元奖金，另外，每个车间选三个劳动模范出来，我另外再奖励五十元作为劳动模范奖金！”
吴子峰看着职工们说道。
哗啦啦......
吴子峰话一出口，底下的职工们高兴地给吴子峰鼓起掌来。
以前哪里听说过发奖金这么一说？就连进厂开始，也没人跟自己说过会发奖金，还有什么劳动模范奖金。
二十块钱，五十块钱，这可不是小钱了。
“吴老板，您真是个大善人！”
“这个老板真有良心呐！自己挣钱还不忘了给员工发福利.............”
“我要在这个厂里干到六十岁，这样的老板太少了.........”
一个个职工一边鼓着掌一边议论说道。
很快，财务科的出纳和会计将桌子搬了出来。
工人们排起了两条长队，一个一个的领完钱后再自己的名字上打钩。
这时候私营企业能够给员工发奖金的太少了，至少在广市来说这是头一次碰到这样的老板。
二十块钱的奖金发完了，剩下的就是给劳动模范发奖金。
选模范，树典型！
这是一个企业促进员工以厂为家，以工作为事业的有效方法。
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