然而紧接着，他的神情变得格外严肃认真起来，并提高音量大声问道：“能者居上！对于这个决定，大家有什么不同意见吗？”
话音刚落，原本安静的会议室顿时炸开了锅，底下坐着的采购员们交头接耳、议论纷纷。
有人满怀期待地问旁边人：“你觉得自己有希望当上组长吗？”
有人则信心满满地表示：“我看老王挺行啊，他最近跑得可勤了呢……”
还有人无奈叹息道：“唉，我肯定没戏啦，还是把机会让给有能力的人吧……”
更有甚者跃跃欲试地喊道：“你们都靠边站，这次就看我大显身手吧……”
其中也不乏懊悔之人嘟囔着：“早知如此，当初我就不该那么积极地上交那么多物资了，搞得我负责的那块区域都快被搜刮一空喽。”
还有的老油条暗地里埋怨着：“我都来采购部这么多年了，轮也该快轮到我了，这次居然不看资力了，什么玩意……”
然而这样的话语他自然是不敢堂而皇之地宣之于口的。
毫无疑问，此时此刻风暴最为猛烈之处必然当属六组所在之地无疑了。
时不时便会有人将目光投向此处，并顺道分析一番究竟哪位六组成员才是最大的威胁所在。
包括江乔安在内的一众六组成员同样围聚一堂召开起小组会议来。
其实众人心中对此早有预感，心知肚明此次组长一职极有可能会从其他组别提拔晋升而来。
只是让他们始料未及的是，李主任这回竟然如此直白坦率，干脆利落直接以业绩作为评判高下的标准。
只听有人开口问道：“老赵，你今年行不行啊？”
另一人则回答道：“难啊，我感觉自己竞争不过别人。”
接着又有人插话道：“小凤和婷婷就更不用想喽......”
“那老王呢？"
“老王的业绩还比不上我呢......”
“依我看呐，咱们组里业绩最突出的搞不好就是江乔安咯。”
这句话犹如醍醐灌顶一般瞬间点醒了在场所有人。
大家七嘴八舌地议论纷纷着，讨论间逐渐意识到似乎江乔安还是挺有希望当选组长的。
尽管并不清楚江乔安背后到底有着怎样的关系背景或者手段门道，但单就其自入职以来每次都能顺利达成既定目标任务这一点来看，确实表现得相当出色不凡。
起初大伙觉得他太过年轻且缺乏工作经验与资历积累，因此并未把他列入考量范围之内。
然而，此次或许是一个难得的契机呢。
小凤暗自思忖着，小心翼翼地开口问道：“乔安，对于这回竞争咱组组长一事，你可有啥打算么？”
此时此刻，江乔安倒也不再遮遮掩掩，坦率直言道：“嗯……倒是有些想法，但胜算恐怕不大。毕竟，我还是跑的地方太少了。”
尽管他稍稍流露出一丝想要尝试争取的意愿，但并未夸口说夺取组长之位易如反掌。
正当众人仍在热议、斟酌之际，李主任站在讲台上发声，打断了大家的议论纷纷：
“各位同仁们，倘若大家均无异议，那就如此决定了！
不过，咱们必须秉持实事求是的原则办事！
任何弄虚作假的行径都是行不通的！
比如说因为私人交情好，就将所有采购任务统统交给某一人去交付，这绝对不可以。
一切皆以采购单上的签名为准绳。
此外，如果本月未能达成既定计划目标者，其年礼将会减半发放。
而每一组中采购量最少之人，年礼等到大家都领完最后领。”
虽然这个方法不能完全杜绝弄虚作假的作弊行为。
然而不可否认的是，这样做确实在某种程度上维护了公平原则。
毕竟能够“借到”采购物资，本身就是一种能力的体现。
也许留下一些小漏洞是故意为之！
通常情况下，在临近年底的这个月份里，采购员基本都能够顺利完成采购计划。
倘若连这个月的任务都无法达成，那么干脆别再从事采购工作了，直接下工厂得了。
至于具体的惩罚措施嘛，其实挺简单的。
比如说发放猪肉福利的时候，现在大家普遍都喜欢挑选肥肉多一点的部位。
但即便是平均分配，也很难做到完全恰到好处。
总是会有人先领取，他们自然可以优先选择较为满意的；
而排在后面的人就只能无奈地接受那些相对较瘦的部分了。
正因为存在这些条件的限制，即使有人试图通过合作来增加数量，实际上也是受到控制的。
此外，还有一个严厉的惩罚手段——年礼减半。
由于没有人清楚其他人究竟缴纳了多少份额，如果两个人选择合作，但最终自己交付的数量偏少，甚至排名垫底，那该如何弥补损失呢？
而且假如与他人联手仍然未能争取到好的名次，那么这个责任又由谁来承担呢？
综上所述，这种方式还是相对公平合理的。
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