公司鼓励员工参与社会公益活动，方明决定设立“爱心大使”计划。销售团队的小张成为了第一位爱心大使，他组织了一次走访社区的志愿活动，带领团队成员一起参与社区服务，为有需要的人提供帮助。
方明意识到，公司的成功不仅仅取决于业务的发展，更离不开员工之间的紧密合作和互动。他坚信，在这个充满激情和创意的团队中，公司的未来将充满无限可能。
在公司年度庆典上，方明决定为员工设立“年度荣誉奖项”，以表彰在不同方面做出杰出贡献的员工。销售团队的小刘因其卓越的销售业绩和对团队的积极贡献，荣获“年度销售之星”奖项。庆典上，小刘激动地分享了自己的成功心得，并表示将在未来继续努力。
为了让员工更好地了解公司业务和发展方向，方明决定开设“CEO开放日”。在第一次开放日上，销售团队的小杨提出了许多问题，对公司未来的战略规划提出了建设性的意见。方明对小杨的关心和参与表示赞赏，并答复了他的问题，增进了员工对公司的信任感。
公司举办了一次团队拓展活动，取名为“团结之旅”。销售团队的小刘和技术团队的小陈组成了一个团队，面对各种挑战，两人不仅在拓展项目中展现了默契，还在夜宿露营时分享了各自的职业经验，促成了更紧密的合作。
在一次员工培训中，方明邀请了一位着名行业专家作为讲师，进行销售技巧的分享。销售团队的小林积极参与，向专家请教了许多问题，并在实际销售中付诸实践。经过不断努力，小林的销售业绩取得了显着提升，也为其他销售团队成员分享了宝贵的经验。
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