汪主任把王国兴带到了实训室旁边的一间办公室。
“坐。”汪主任指了指办公桌对面的折叠椅,自己绕到办公桌后面坐下。
他从抽屉里拿出一张A4纸,又抽出一支圆珠笔,把那支咬扁了帽盖的笔从工装口袋取出来,放在纸上。
“王师傅,”汪主任抬起头,看着王国兴,“咱们不绕弯子。你被录取了。”
王国兴没说话。他想过这个结果,但从汪主任嘴里说出来,还是让他心里沉了一下。
不是激动,是一种踏实,像走了很远的路,终于看到一家亮着灯的客栈。
“三天后,”汪主任在纸上写着什么,“跟着其他人一起去体检。这钱公司掏。回头会有电话通知你时间和地点,别迟到。”
王国兴点头。
“你的技术等级,”汪主任看了看刚才周主管给他的那份表格,“我们定了四级。工资待遇方面,四级焊工的基本工资是每月三千二,加绩效奖金和各种补贴,看当月的工作量。”
他在纸上写着,字迹潦草,但笔画有力。
“职务上......”汪主任放下笔,靠在椅背上,双手交叉搁在肚子上,看着王国兴,“我们给你两个选择。”
王国兴看着他。
“第一个,实习班组长。你之前在江南带过班组,在脚盆也当过组长,有管理经验。实习期三个月,转正后带一个班组,十几个焊工,负责日常生产安排、质量把控、工艺纪律检查。”
“第二个,”汪主任顿了顿,“特种焊接班组的组员。”
王国兴没听懂,“特种焊接班组?”
“公司新设的一个班组。”汪主任解释,“专门负责高难度、高精度或者特殊材料的焊接作业。比如你刚才焊的那种双相不锈钢,还有镍基合金、铜镍合金、低温钢......这些活儿,普通焊工干不了,得有专门的人来干。特种焊接班,就是干这些活儿的。”
“这个班组不归常规的生产车间管,直接向朱师傅汇报。朱师傅你见过了,他的技术水平你知道,能进他带的班组,对技术上的提升......我就不多说了。”
王国兴想了想,“这两个,有什么不一样?”
汪主任笑了,那笑容里带着点生意人的精明。
“不一样的地方多了。”他掰着手指头,一样一样地说。
“待遇上,实习班组长,基本工资对15%,转正后有岗位津贴1000、管理补贴800,另外有绩效考核,跟班组的产量和质量挂钩,一个月下来,怎么也得近万,而特种焊工,基本工资不变,岗位津贴1000,有绩效考核,但没有管理补贴,另外还有专项施工补贴,焊特殊材料,按小时算,一个小时二十到五十不等,拿多拿少,得看有多少特种焊接的活。”
“福利上,两个差不多。五险一金都有,住宿都是四人间,食堂一样的。但特种焊工每年多一次免费全身体检,年终奖里多一万块的技术奖,这个,班组长没有。”
“工作内容上,”汪主任继续说,“班组长偏管理。你的主要工作不是自己焊,是带着别人焊。你要会看图纸,会排计划,会协调前后工序,会处理组员之间的矛盾。技术当然也要懂,但不需要你自己动手,你只要知道怎么干、谁干得好、干错了怎么改就行。”
“但压力大,上面有车间主任盯着,下面有组员看着,出了问题第一个找你。而且,如果你选择做管理,焊接技术这块可能就慢慢放下了。手艺这东西,三天不练就生,一年不练就废。等你当了两年班组长,再想回去拿焊枪,怕是拿不稳了。”
听到这话,王国兴皱了皱眉头。
“特种焊接班不一样。”汪主任继续说,“这个班组的定位是公司的技术尖刀。能进去的,都是焊工里的高手。你们不干常规活,专门啃硬骨头。哪里焊不了,哪里有疑难杂症,你们上。”
“而且工作强度大,环境艰苦,这点咱们都清楚,还有,技术要求极高,焊缝探伤一次合格率必须在百分之九十八以上,低于这个数就得重新培训,两次不合格,调出特种班。””
王国兴听着,没插话。他知道汪主任说的这些都是实话。在江南的时候,他见过不少焊工不愿意干特殊材料,嫌麻烦,嫌压力大,宁可少拿点钱,干点轻松的。
也见过几个真正的高手,专啃硬骨头,工资不算最高,但走到哪儿都有人敬着。
“还有一个不一样。”汪主任补充道,“技术层面。”
“特种焊接班,不是光干活。公司的打算是,把它建成一个技术攻关和人才培养的平台。每个月有一次技术交流会,请朱师傅这样的专家来讲课,分析案例,分享经验。每年选拔优秀组员去外面培训、考证、参加行业会议。”
汪主任看着王国兴。
“说白了,班组长是条线,往上走是车间副主任、主任、生产部长。特种焊工是条线,往上走是高级技师、技能专家、总工艺师。两条路,看你想走哪条。”
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