周五下午。
方源来到公司的第一件事就是签了一份源创集团以及旗下两大子公司的人事变动。
财务总监杨磊晋升为财务副总。
法务总监赵培根晋升为法务副总。
原人资总监何钰怡晋升为人力资源总裁兼任董秘办负责人。
并在源创集团内部成立董事会。
负责拼多多的副总王永祥、负责抖音短视频的柳燕、负责抖音国际版的邢宏宇、财务副总杨磊、法务副总赵培根、董秘办负责人何钰怡等人均在里面。
在董事会上面还有股东会。
不过目前源创集团的股权全部都在他手上。
或许等拼多多和抖音短视频完成多次融资后。
这两大子公司也会成立自己的股东大会。
毕竟现在拼多多和抖音已经从源创公司拆分出来去进行融资。
合理的升职加薪能够让员工们更有归属感。
这年头拼命赚钱不就是为了升职加薪。
前期还可以画饼。
可时间一长了。
大饼没办法实现时。
跟着你混的那些兄弟们会怎么想。
除了跑路另寻一个有光明未来的老板还能怎么样。
有一说一。
最早跟着自己混的那批高管。
方源基本上都委以重任。
当初是靠画大饼忽悠人家过来。
现在他也拿出了自己的诚意。
相应的股权激励加上升职加薪。
再没盼头。
他也没办法了。
有些高管还跟他签了对赌协议。
只要尽心尽责，这些股份都是一大笔钱。
前提是能够完成相应的指标。
不仅如此。
方源还签了一份关于提薪的文件。
可以说。
整个源创集团上上下下都还沉寂在喜悦的氛围中。
有人欢喜自然有人愁。
字节公司的张老板最近挺犯愁的。
好音短视频上线两周多了。
成绩不算好也不算差。
简单来说就是不温不火。
有点慢性死亡的意思。
而且最近还遇到了各种糟心事。
先是被抖音短视频起诉抄袭。
随后对方还明目张胆的高薪挖自家算法部门的骨干成员。
起初张老板还不怎么在意。
抖音短视频一个还没有开始融资的公司能多有钱。
自家算法部门的骨干成员都是签了竞业协议。
不管协议的话，挖一个就要赔几百上万。
可抖音短视频好像挖上瘾了。
短短两周多的时间里。
抖音短视频就从自家算法部门挖走了5位骨干成员。
这些人或多或少参与了算法引擎的开发。
钱是赚了不少。
可是张老板心里隔应啊！
他又不缺这点钱。
问题是好音短视频目前唯一有优势的地方就是算法推荐机制。
其余的不提也罢。
跟抖音短视频没有任何可比性。
所以张老板想找那位方老板好好聊聊。
短视频领域这个块蛋糕这么大。
大家一起携手赚钱不香？
非要拼个你死我活是吧。
张老板不想看到这种局面。
没办法。
按照目前这个状况。
如果抖音短视频继续对好音短视频仇视的话。
好音短视频很可能会死于胎腹之中。
本来就是仓促上线。
很多东西还在摸索之中。
而且抄袭光抄了个表面也没啥用处。
内核方面短时间还是没办法做到像抖音短视频那么完美。
抖音短视频最大的优势就在于它的产品线很丰富。
布局实在太全面了。
相反好音短视频，目前除了能跟头条联动一下。
可头条的用户量并不能完全转化为好音短视频。
转化率也是低到可怕。
相反。
抖音科技公司的番茄视频和抖音短视频以及剪映做的就很好。
基本可以做到超高的转化率。
大部分用户都是三端在用。
纠结了半天。
张老板在抽屉里翻找到了一张方源的名片。
这张名片还是在世界互联网大会期间交换而来。
没想到这张名片这么快就要派上用场。
方源这边还在跟何钰怡和杨磊讨论年会的事情。
去年的年会搞得比较匆忙。
在希尔顿酒店摆了几十桌就完事。
今年不一样。
整个2015年。
源创集团取得的成绩有目共睹。
再像去年那样扣扣搜搜就没意思了。
毕竟集团旗下的两大子公司业绩一直在高速增长。
这么好的业绩不搞点福利回馈一下员工好像有点说不过去吧。
当然。
现在整个集团一共有六千号人。
自然没办法让所有人都参加。
除去一些领导层外，只能采取抽签的方式。
顶天只能搞个一千人的大宴会。
何钰怡和杨磊看到方老板最后批准的预算，眼皮直跳。
666万的经费预算。
方老板是下了血本啊！
酒店的各种开销，最多也就一百多万。
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