必须得轻一些职业经理人的大力公司的话那也好办这些人就不直接参与公司的管理的最多的单的一些监事会的成员遇到公司一些比较不好的事情站出来就行了，平时吃喝玩乐的都不会浪费他们的时间，然后按照公司的业绩分红就好了，现在的职业经理人的素养也很高。
而且他们也很难说通过在公司短时间的耕耘就可以把公司占为己有，像这些职业经理的病人都是有期限的，一般不会超过10年，10年之后就必须得换另外一个职业经理人来打理公司。
这是潜规则所以这些职业经理人到后期也不会想着说把这些公司给吞定下来，因为他们知道说自己没有这么大的人格魅力也没有这么大的资金来源，别看他们表面风光，实际上也是在拿工资的工资的多少也取决于他们的业务水平，要想给他们一定的股份，这是完全不可能的，除非他们自己去股票市场上面购买，但是股票市场上面的股份价格虚高不说。
而且风险又很大，他们都不一定肯承担这种风险所以说你职业经理人的模式到现在已经讨论了这么多时间，他已经是非常完单的一个政策了，但是就怕一种情况就是职业经理人跟家族里面的某些势力相互勾结。
妄图把其他人踢出局这个点就是非常害怕得了家族内部的成员占有很大的股份，而且他们还是一些消息的来源在公司里面，虽然没有直接参与经营，但是也是举足轻重的地位的。如果他们肯全力支持这个职业经理人做事情的话，那他们可以做到的事情也非常的多，并不是那种打杂这边的小事情对公司的人是全才。
证券都有非常大的影响力，职业经理人这个更不要说了表面，他们就是整个家族企业的老大，他们在公司里面有非常大的自主权，只要是不涉及到一些大型的并购项目的话，他们都可以全权做主的，或者说一些总监之类的职务，任命像一些部门经理副经理之类的小角色。
他们可以完全有权利直接换掉所以人事权一旦跟财政权结合在一起的话，那就是无敌的存在，他们这个公司里面可以呼风唤雨也可以通过家族内部的成员去购买股票，然后这个职业经理人从中操纵公司的业绩水平，本来是做得非常好的，在他的刻意调整之下，这段时间也可以做得非常的差，然后公司内部的那些股东就可以逐个击破根据其他股东的实际情况。
因为有一些人也不是说就活得那么的精彩的，迟早都会遇到一些财政危机的情况，毕竟这些人赚钱多花钱也是非常大手大脚的，都不把钱当作钱来花，那肯定会有见底的那一天，然后他们看到做公司的经营情况比较差，股价快要下跌的情况下，自己肯定不会拿来背这个锅出售一些自己手中的股票就非常的显而易见，而且他们还被税负说，等到股价真正跌下来之后再买回去不就好了吗？
他们也是签订一些对赌协议的，只要他们可以按照最新的股价来购买的话，购买股票的那些人是可以无条件的出售回去给他们的有这些保障，他们也非常愿意把自己的股份给出售出去，但是如果这是个陷阱的话，如果他们只是被围猎的对象的话那就会显得非常的危险了。
像这些家族企业社会发展的过后肯定是个优胜劣汰的过程，这也是他们出穿着说很容易闹闹的情况，他们在创业之初，等到成功的时候坐下来无聊聊天也是说过类似的情况都笑着说梓纯自由指顺服就不会他们想太多了，反正他们做得已经是够多了，以后如果出现一些子孙顶不上去的情况的话，那他们要泯然众人矣。
那也没有什么太大的办法，因为他们只能说不可能每一代人都是那么优秀的存在的，说不定直接哪个时候直接没有出现后代也是不足为奇了，毕竟人类的发展史这么长了，任何事情都是有可能预见的他们不可能规避所有的风险如果出现一些后代比较不给力的情况下，被股份被其他的金属给占用的话。
那也只能怪他们自己能力一般被别人师手段占有这些股份所以他们在当初制定一些规则的时候，也是直接说明如果股公司内部其他股东有意愿购买这些股份的时候应该享有优先的购买权，而且在价格情况，如果差距不大的时候也得直接给这些公司的股东优先购买。
为的就是像刚才说的那一点一样，任何的利益都得留在自己家族内部流转，而不能让其他的人长得像鸡，因为他们创办的公司他们自己清楚，还是一个非常有潜力前景的一个公司，如果这个行业到后期落寞了的话，那也没有人会来盯着他们有些人出售收购股份正名说这个公司还是相当可以的，还是有发展前景的。
所以肯定得让公司内部的股东，也就是他们这些所谓的亲戚之间我的利益，如果有一天，他们的资金已经不够了，需要出售股份来弥补自己的亏空的话，这部分股份也必须得交到自己的亲戚手中，不能够卖给一些外人，如果敢卖给外人的话，公司股东有权利联合起来，抵制这个外人家住董事会这。
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