都是在规定里面写清楚的在公司的章程当中也有体现的淋漓尽致，所以让一些外来的人别有心机的人想要插入这家公司的业务也是显得非常的困难，可以说，这些老一辈的创业者眼光非常的独特，想的东西也非常的多为后代的着想，也是尽心尽力的，不是只为了他们自己，而是为了这家公司。
我是说他们的后代子孙们可以活得非常的幸福，毕竟这个世界上面只要有钱的话就可以解决非常多的烦恼了，但是如果他有钱的话遇到的一些诱会跟针对性的打击也会非常的多，他们不确定说这些子孙到后面能不能够抵御的了这些风险，反正如果说出现一些比较不好的子孙的话，那就播放第一就让其他同宗族的人接手吧。
像欧阳询的话，他爸就是一直这样跟他强调，希望他可以认识到这一点，因为他们父亲之间也是喝了相关的协议，根据一些以往的事例总结起来确定了上面说的那些标准让欧阳询不要太过针对这些有能力的同充足同辈分的人就算是以后他的小孩继承这家公司之后。
也希望他把这个思想给传递下去就说是他的爷爷的意思，也是他们这个公司创业者的意思，反正无论如何能够传多少带下去就穿多少大，也不可能是作为那种什么永远不倒的企业，如果是永远不倒的话，那也显得太挂机了，但是岛的话必须得倒在自己的手中绝对不能被其他人给吞并了，这就是他们的底线存在欧阳询听到他父亲这么认真严肃的说了之后也不知道应该怎么表达他的意思。
他自己是不太认可这个观点的他还是觉得说有能者上无能者像没有能力的人就得走开，不能够参与公司的管理也不应该享受公司带给他们的利益，如果公司有这么多吸血虫存在的话，那发展的速度就会减慢很多，毕竟像都完全没有任何贡献，就因为他们有一些不能够买卖的股份就可以一直想要这么多的利益支持想想也是太可怕了。
让这个公司也是失去了一些活力，毕竟如果想要让这个公司一直有这么大的前进动力的话就得让底下的员工看到希望看到说他们只要认真奋斗的话就可以有所晋升，只要有所晋升的话，他们才可以获得更好的工资回报享受个美好的生活，让他们的生活品质也可以提高多几个档次，只有让他们看到了，这一点他们才会拼命的做出自己的努力，但是如果说一些高层已经看不到任何向上爬的机会的话。
而且还会被公司的高层所系，但那他们就会选择说还是躺平就好了，反正也没有什么太大的作用，认真努力了也没有什么，结果，这家公司的发展到最后跟自己没什么太大的关系，自己只要不犯错就可以了享受这么高的工资已经不能满足这些真正有能力的公司高层，他们想要的是占有公司的股份有主人翁的意识。
想着说这家公司的发展跟自己是有劳务的关系的，而不是单纯只是一个打工的人，如果是个打工的人的话，那我拿多少钱就做多少，是因为你给我的工资已经是天花板级别的存在的，难道说你还能够再给一些吗？或者是说等你得为自己考虑年轻的时候努力奋斗就是没问题的，年轻的时候可以为公司创造那么多的价值公司肯定会给予一些相应的人工薪水，但是如果等他们自己老了的话。
没有太大的作用了的话，那公司会不会把他们一把给踢开呢？这都是值得考虑的事情，毕竟年纪大了，之后思考也好，金利也好，肯定不会像之前这么的充沛，等到自己需要大量的金钱来养家糊口的时候那公司会不会同意自己的请求呢？如果等自己的能力已经跟这个工资不匹配的时候公司会不会想办法把自己给踢开呢？找到一个能力比较强。
工资也不需要这么多人来接替自己，他们这些人都是一些商业上面的器材公司的运转或者是猪的，人性的话孔都是非常的到位的，他们也经常把自己给带入到公司高层的理解当中，因为公司高层的能力有限，不如自己，但是他们显现出来的做法却是无比的相同，应该是内部有相关的规定才是就算是自己跟公司的掌舵者关系再好的话提到占有一些股份的时候，他还是模棱两可的，一直给自己画大饼说一定会考虑自己的要求，而且可能性非常的大可能性大哥什么都提了。
那么多年了，从来也没有实现过，所以想欧阳询家族的一些坏性的高成本很多都出去单干了，或者说加入一些跨国公司里面工作，因为只有在这些不是家族企业的公司，才可以让他们实现更大的价值，趁着他们还有更大的能量的时候干嘛不为自己找一条后路呢，反正像欧阳询的家族公司那种那么冷漠的企业自己就算投入太多的心血也是没有什么作用的结局只有一个。
那就是拿着一笔还算不错的退休金，然后卷铺盖走人，如果自己还一直要留在那个位置的话，他们有100种方式可以让自己滚蛋，而且到时候脸就不会特别好看了，拿到了钱也会比之前约定的要少很多职业经理人就是有这个弊端，在遇到一些真正的大事情的时候，他们是没有任何权利的。
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