“另外如果这家店成了，我就把这家店送给你，以后建工集团的超市你占三成股份。”
泰叔果然大方！
“多谢大舅栽培，小伟已经全力以赴，定不负大舅信任。”
先不管泰叔在外面是怎么样的人，但作为大舅，真的是超乎了李伟的想象。
李伟心中下定决心一定要给泰叔一个圆满的晚年。
当然了，这些都是后话。
李伟现在最重要的就是把超市项目做好，打出自己的名声。这样才能将建工集团引向正轨。要想获得长久的稳定，人间正道是沧桑。
因为泰叔对李伟的项目很重视，所以特意召开管理层会议，让李伟在建工集团随意抽选人才 ，完成超市项目的人才构架。
超市项目做的第一件事情就是选址，李伟考虑到，自己建的大型超市，每天都要有大量的货物进出。所以第一重要的就是交通便利，道路宽阔。因为前期要新建第1家店，暂时先不考虑修建仓储基地。
所以第一家超市还兼具仓储的功能，所以选址一定要空间够大。因为这家超市是陈泰对李伟的一种考验，所以李伟为了更快的拿出成果，放弃了自建门店的想法。
通过系统性的调查，和多次开会梳理。大家一致认为胜利路，一栋3000平的大楼特别合适。
这栋大楼本来就是建工集团的，所以一切都特别顺利。
选定了大楼，李伟就开始让人去申请各种资格证书，完成工商注册。
还好有泰叔这层关系，李伟在京海几乎没有办不成的事儿，要不然，光是办理卫生许可证，食品食品流通许可证，烟草零售营业许可证，税务登记证，营业执照，组织机构等各种证件，就够李伟忙的了。
现在李伟的当务之急，就是找一些专业人才。借鉴外国大型超市的先进经验，还是十分有必要的，会让李伟的超市少走许多弯路。
看着工作挺多，但其实这些工作都是同步进行的。
泰叔上午开会，开完会李伟就带着几个管理层开着车在京海市选址。
完成选址工作之后，李伟就带着管理层向泰叔汇报工作。李伟提出到省城大型超市挖人才的策略，得到了泰叔的肯定与支持。
于是李伟就决定当晚就去省城，完成抢人才的工作。
李伟接上晓燕，另外带了4名业务代表和两个室内设计师，开着两辆车连夜赶往省城。
经过两个多小时的驾驶，李伟一行人终于到达了省城。
当晚李伟就分配了任务，几个业务代表，负责去各大超市收集寻找家乡在京海的超市中层管理人才。
而李伟负责前往人力资源市场，人力中介公司和猎头公司。各业务代表联系到合适的人才由李伟亲自面试。
翌日，当众业务代表出发之后，林伟先是带着晓燕去商场买了一身职业套装，同时又为她配了一副平光眼镜。
这回晓燕看着就更加带感了，上午的时候，李伟带着晓燕去了几家，有名的人才中介公司。
下午的时候就接上两名室内设计师，4人一起去逛省城的各大超市。
两位设计师参考这国外大型连锁超市的设计，结合着李伟领先这个时代20年的见识的指点。
用了两天的时间就完成了设计的初稿，同时在这两天的时间内，李伟也面试了数位，家乡在京海的各超市的综合管理人才。
其中最令李伟满意的是，一位叫刘博的大型连锁超市副经理。刘博今年38岁曾经在米国留学，通过和他的交流，他的想法与李伟的最为一致。
因为刘博也认为，现阶段国际大型连锁超市对地级市和县城的市场不够重视。这正是像李伟这样的初创超市，最好的发展机会。
就这样刘博和另一位大型超市的中层管理人才王海，成功被李伟已高出原有工资20%的方式录用。
当然对于刘博和王海来说，他们更看重的是，李伟所说的打造大型连锁超市的宏伟计划。
因为京海第一家超市，主要的竞争优势就是，超市品类丰富，价格实惠。天天有特价，天天有惊喜。
所以这家超市的装修，也是以简单为主，所以这家超市的装修仅需要一个半月的时间。
接下来就开始联系进货渠道，还好李伟有先见之明，聘请了刘博和王海这样的业内人员。
进货渠道在超市开业之前一定可以完全打通。
这几天刘博和王海敬业的盯着超市的装修和施工，同时为超市的装修提出宝贵的意见。
这天，刘博向李伟报告称超市还有半个月的工期就能完工。
是时候开启人员招聘和人员培训了。
很快，刘博就向李伟提供了一部分人员招聘计划表。
店长和副店长已经选择完毕，现在剩下的就是，各部门经理，负责旗下部门的运营业务管理。
部门副经理。协助部门经理进行业务管理。
文职人员，如人事、财务等部门的业务员。
营业人员，包括收银员，导购员，送货员等。
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