第二波，在瑞明科技实习。
他们主要是后勤部门的人员，算是正式入职的，只不过还没有办公室，当在瑞明科技熟悉环境。
同时，可以做一些汇融创投的事。
第三波，还在恒域金服。
他们主要以吴邦、冯坚、姚琴为主，他们主要负责汇融创投的业务团队，其他人唐科暂时不打算挖。
冯坚、姚琴已经跟唐科面谈过，非常乐意跟着他干，目前和吴邦正在申请离职，需要一点交接工作时间。
还有第四波，就是戴恩林在老家操练的那帮“唐家军”，全部实做业务的。
据说，现在队伍已经增加到28人，大坝村有18人参加日常培训，其他村报名进来，并通过戴恩林面试的，有十个人。
业务人员，只有吴邦、戴恩林、冯坚和姚琴被拉进汇融创投企业群里，其他客户经理还没有入住，暂且不能进来。
但是，戴恩林懂得利用这张海报。
他直接从群里打开，笑着对大家伙说，“看！办公室还没有装修好，唐总就在外面开单了！600万线下融资额度，回款90多万，非常牛逼！”
“如果是你们拿到这一单，意味着第一个月过后，下个月就能晋升至少三星客户经理，直接享受百分之四十五的提成比例。算一算有多少工资？有人知道吗？”
“来来来，大家都把手机计算器打开，算一算假如你是一个新员工，第一个月的业绩就达到90万元，按照百分之三十计算，你的工资收入是多少？”
唐科他们结合恒域金服的特点，经过商量，终于确定好薪酬体系设计。
第一个月，是入职保护期，有3000的无责任底薪，提成比例固定百分之三十，哪怕客户经理的业绩再高，也要等第二个月才开始评星级，增加业务提点。
戴恩林很会来事，直接用唐科的业绩来考大家，以此增加新人的代入感。
……
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