其实，唐科真的可以干翻很多小团队，特别是那些年后才慢慢加人的。
恒域金服看似强大，确实也很强大，但是不是所有团队都强，公司五十多个团队里，真正像一部、二部、三部、五部、八部、九部那么多人，而且可以做那么多业绩的，其实并不多。
二十一、二十二楼也有几个王牌团队，他们的业绩也不错，但是要和二十楼的老牌团队比起来，还差点火候。
需要说明的是，许莉的九部算不上老团队，她只是组建和管理团队的能力很强。
如今事业九部有30个人，除了唐旺他们的“七匹狼”，剩下的全是她收复的，比如韩小燕、许婧，还有原本属于老十部的于欢欢、王清平、黄晓华。
另外，许莉还引进了六个新成员，比如今年刚进来的邓春，他以前也是在小公司带团队的，一次给许莉带五个人，而且都是有电销经验的。
可以说，即使唐科等人分出去，许莉也不会伤筋动骨。
最大的损失，可能是唐科。
仅是唐科一个人的业绩，至少可以干过五六个普通客户经理！
冤枉归冤枉。
唐科还是给唐旺保证道，“这两月我也积累不少客户，我答应你过去以后，一定加强营销，不再那么佛系就行。”
“有你这句话，那我就放心了。”唐旺笑道，顿时觉得信心满满。
感觉还是唐科说得对，如果没有提前布置一番，把吴超、吴邦、戴恩林等五人带来鹏城，过两天他们就是两个光杆司令上任，即使能搞点业绩出来，怕队伍建设也会和以前那些总监一样，一塌糊涂。
有人会说，恒域金服不是常年招聘吗？
其实，他们并不了解，公司确实在365天招聘，可是真正留存下来并且做得不错的，还真不多。
从年底到四月份，某些团队建设依旧拉胯，甚至现在还有个别总监，麾下只有两三个兵作战的。
而且，那还不是什么精兵！
唐科相信，这次更换总监，绝对不会只有一个蔡小龙下来。
二十楼的编制相对还好，大部分是老总监，或者老团队长上去的，裴总肯定把好的留在自己麾下，所以淘汰率不会太高。
楼上的那两个销售大厅，估计就不会那么乐观了！
按照恒域金服“能者上，庸者下”的原则，应该会有很多业绩不达标的总监，这次会被清理出局。
唐科猜测得没错。
他们七人吃过晚饭，刚回到公司加班，就有人找上了他。
……
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