3月23日，星期日。
方舟市城东，下沙开发区内，一座临时租赁的小厂房。
这儿就是顾辙新成立的那家生产型公司的所在地了，注册资本500万，首期实际注资到位150万，剩下的一年内筹措到位。
厂房面积不大，才几百平米，带一个无尘车间，还有几间配套的办公室、一间实验室。
至于公司的名字，顾辙这次总算是走心好好取了一个，就叫天元精密光学，在其上还套了一层母公司，叫天元科技。
原先去年那个破烂皮包公司，以后就可以慢慢淘汰了，等隐形眼镜研发做完后，其他科研项目可以挪到新的体系下慢慢做，也算是与“原始积累黑历史”做个切割。
顾辙当初起家那家公司，搞过很多法务做局的事儿，那种事情，终究是让人畏威而不怀德，震慑立威、显示顾辙的手腕可以，用来做面向公众的生意，就差点意思了。
顾辙心里很清楚：一个人的人设过于高智商和阴险，对于合作伙伴来说，他们会怕你、又对你的实力有所期待、想要与虎谋皮跟着你从你的上升中分一点汤水。
但普通消费者就不会敬仰高智商的人了，他们只会厌恶高智商，缺乏代入感，甚至代入受害者视角。
所以2B和2C的生意，逻辑一定要隔离。顾辙这辈子也不会真的在2C的生意上发力，他知道他这种人不受乌合之众的欢迎。
……
今天趁着周日没课，顾辙也是在这地方收拾好之后、第一次亲自过来验收视察环境。陆幽幽也陪他一起来，还有几个心腹同学随行。
看着齐全的设备、整洁的无尘环境，空落落的办公室。他心中踌躇满志，又千头万绪。
“这都快三月底了，招几个人的事儿都搞不定，唉，新公司真是烦。”
招人物色团队的事情，是陆幽幽在操心，叶小敏帮着核算成本，最终人选都是顾辙亲自拍板把关。
陆幽幽也不是很专业，所以过程中免不了借助专业猎头公司，稍微给点钱，还有就是问她父亲的公司借调几个熟手过来帮衬筛选。
看着厂房设备都差不多了，陆幽幽心里也急，还有点自责，很是为难地倾诉着最近几天遇到的难处：
“不是我不努力嘛，实在是之前定的招人范围太狭隘了。我最近也跟我爸那边的HR总监商量过了，也找猎头讨论了很久方案，要不还是换一个招人思路吧？你要是答应，下周我就换个路子。”
顾辙抚摸着新办公室里的总经理办公桌，往转椅上一坐，双肘撑在转椅扶手上，十指交叉作司索状：“有想法就说，大家一起参详参详，你们也坐。”
叶小敏林静静徐嵩纷纷坐在对面的休息沙发上，陆幽幽则是直接往顾辙桌上一靠，拿出几张表单，指着解说：
“目前最大的问题，就是隐形眼镜行业的技术管理骨干，在国内分布太集中。因为这东西不用依托门店和市场分布，只要远程供货就行。
框架眼镜你得消费者选了镜框之后、再裁切镜片来适配镜框，定制化程度高，生产和技术就比较靠近市场端，很多大城市都能养起在当地比较强的本土品牌。
隐形眼镜没这些设计依赖，海昌、依视路、博士伦，都是把研发生产设在魔都。小小一片镜片，运输成本忽略不计，却能卖上百块钱。全国哪儿的人都能买来直接用，他们不用把技术前置到各个城市。
现在最大的问题，就是那些身在魔都的隐形眼镜行业核心技术管理人才，不肯来外地就业，我给他们开过双倍薪酬的OFFER，他们看都不看。就怕离开了魔都，将来就离开了这个行业的核心圈子。
如果开再高的价格，那也不合适，成本确实太亏了，而且新公司其他岗位的员工肯定会心里不服。
所以，要么从相对不够资深的普通技术管理人员开始招、我们自己慢慢培养，要么就要接受稍微跨行一些——关键还是你太急，你要三月份招人、五月份就开工，否则我们可以慢慢培养的。”
陆幽幽这番分析，看得出来她最近也是花了很多时间精力学习了解过的。
顾辙点点头：“那你就按照这个做啊，有接触过本市那些框架眼镜行业的企业么？我们就在方舟市招人好了，这早就可以做了，不用请示我的。”
陆幽幽摇摇头，把另一页表格翻到最上面：“我确实有接触过，但是看了一下，本市的框架眼镜公司人才普遍质量也不行。毛源昌算是一百多年的老字号了吧？但技术人才储备真不行。
这些传统企业，最核心最重视的技术人才，都是光学打磨方面的，而我们的隐形眼镜偏偏走的是‘低成本、不用二次打磨也能勉强实现二次打磨后的精度效果’这一卖点。
等于是老牌企业最专长的那部分技能，我们刚好完全不需要，换道超车直接绕过整条赛道了。我们得找那些‘不擅长打磨镜头、但擅长使用镜头’的近似行业来挖人。”
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