张明华没得到他想要的明确的答案，但也知道能谈到今天这个地步已经是难得，秘书长不可能给他保证什么，更不可能答应他什么。
“好，我尽快，谢谢领导。”
李学武没答应他什么，但他还是表达了谢意，不管结果如何，能给他表达态度的机会就很难得。
而一句感谢，也算是属于他自己的表态，属于两人之间的默契。
接下来他到钢城该怎么做，做什么，都是今天这次谈话的因和果。
李学武看着他离开，轻哼一声，将手里的材料丢在了一边，对于张明远，并不值得他大动干戈，完全是这小子找死，自己撞了进来。
对方既然不怕死，他还怕辛苦埋？
多他一个不多，拐个弯倒让计划更顺畅了。
不过今天张明华的表态倒是让他有了别的想法，高抬贵手并不一定是恩赐，也有可能是枷锁。
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12月中旬，红钢集团在外各分支机构主要负责人陆陆续续进京，回到集团总部准备参加年终总结会暨新的一年工作计划会议。
他们还需要参加集团职工代表大会以及干部代表会议。
李学武既是红钢集团辽东工业领导小组的负责人，也是集团领导，双重身份之下，就不能同工业方面的负责人进行组织谈话了。
一般来说，组织谈话用来形容干部进步前的一次沟通，但实际上是干部调整程序的一部分。
调整，不意味着就是进步，有可能是平调，也有可能是处分。
而更多的是一种组织日常工作程序，是上级了解下属思想动态和工作情况的一种渠道和方式。
在即将召开的几个会议里，一般干部是不用参加干部调整会议的，这也是干部们回集团总部最期待的内容。
李学武手里掌握着决定他们命运的一票，没人会轻视他的谈话。
不过这么大规模的组织谈话，一般不会受主观判断影响。
或是两位集团领导一起，或是三位集团领导一起，不会出现单独见面的情况。
凑巧，按照办公室给出的名单，李学武是同谷维洁和高雅琴一组对建筑、文艺、技术和财务以及机关口进行谈话。
集团管委会领导11人，算上工会负责人熊本成12人。
但李怀德不参加组织谈话活动，熊本成不出意外地又病倒了。
真正执行组织谈话的就他们10人，分成了四个小组，对22个总公司级分支机构，13个机关大部室单位展开组织谈话。
高雅琴拎着笔记本走在前面，回头对李学武问道：“熊主蓆又病了，你没代表机关去看望看望？”
“嗯，我看望得过来嘛——”
李学武好笑地瞪了她一眼，道：“不过说起来，熊主蓆也可以了，一年就病12次，每次只病1个月。”
“呵——”高雅琴一个没忍住笑出了声，回头指了指他，抿着嘴角提醒道：“别让熊主蓆听见。”
“不会，他还得感谢我呢。”
李学武意味深长地说道：“他躺在病床上说不定怎么着急咱们集团的工作呢，我能为他发声，他恨不得给我送一面锦旗去。”
“那你倒是发声啊——”高雅琴看热闹不嫌事大，挑眉说道：“我们都支持你。”
“你支持我管什么用啊。”
李学武推开会议室的门，瞧见谷维洁已经坐在里面了，真正同秘书说着什么。
他让开身子，示意高雅琴先走。
“我就佩服和欣赏你这一点。”高雅琴得了便宜还卖乖，点了点他笑着说道：“尊重女同志。”
“别上纲上线啊，我这叫爱护同事。”李学武故作深沉地强调道：“我还没那么高尚，还需要不断地学习呢。”
“你看看，我夸他还不愿意了。”高雅琴笑着对谷维洁道：“谷副主任，您批评批评他。”
“秘书长这是谦虚呢——”
谷维洁好像意识到了什么，或者说已经同领导谈过话了，所以现在的她看起来很随和，不再像以前那般认真和较真。
她笑着指了指两边的位置，道：“你们来了，咱们就开始。”
“谁先谈啊？”高雅琴坐在了她的右手边，李学武只能坐左边。
“按名单顺序来吧。”
谷维洁看了看手里的名单，这才对秘书说道：“联合建筑的郎镇南同志已经来了吧？”
秘书点点头，转身出门去请郎镇南了，屋里还有做记录的秘书。
“联合建筑这几年发展的好。”谷维洁看着手里关于联合建筑的材料，示意了李学武这边道：“秘书长是没少出力的。”
“我可不是谦虚啊。”李学武摆了摆手，笑着说道：“要说没出力，那就太虚伪了，但我自己做了哪些工作我还是清楚的。”
“联合建筑发展的好，是集团所有同志共同努力的结果。”
“又没说是你一个人出的力，谦虚个什么呀——”
高雅琴是故意玩笑呢，她撇了撇嘴角，道：“说的好像我们硬夸你了似的，啧啧啧——”
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