顾允用磁石把照片按在白板最显眼的地方，开始打量白板上的其他照片。
他边看边回答：“像高中生又怎么了？表达自己的喜欢又不是什么丢人的事情。”
“那我是不是也写一个？”
温桔小口吃着甜品，眸子里的喜悦藏也藏不住。
还没等温桔主动开口，旁边候着的女服务员就把新的中性笔和便签递了过来。
开门做生意，像顾允和温桔这样配合的顾客可没那么多。
大多数人没有这么自信的颜值和表达能力，对这种公开拍照和表达的事情难免会有些抗拒心理。
温桔接过纸笔，妙目流转，似乎在思考着写些什么。
【如果皮鞋穿了磨脚，你可以穿着小熊袜子坐在板凳上吹着晚风和我聊天，你是男子汉，也是我的小王子。——togy】
顾允把便签贴在白板上的时候，少女看着他的背影，桃花一般的俏脸映满红霞。
二十岁的女孩子，正是最向往和最容易沉浸在恋爱中的年纪，如果不是便签纸短小精致，温桔随随便便就能写出一篇小作文来。
走出甜品店后，顾允和温桔一起，走进附近的电影院，看了国庆期间的第三遍《湄公河行动》。
晚上，顾允带着温桔吃了一顿大餐，用充分的陪伴缓解了她多日工作的疲惫。
......
十点整，世纪江尚小区，温桔的书房。
和几日未见的恋人抵死缠绵一番后，温桔哼着小曲儿痛痛快快地洗了个澡，然后进了书房打算看一会儿文件。
十几分钟后，顾允推门走了进来，开口就是吐槽。
“真看不出来，我们家小公主现在变成工作狂了？”
刚刚交完作业，结果洗了个澡人不见了，换谁也会感到有点意外。
温桔咯咯笑了起来：“哪有，我这是让你好好休息，怕我洗完澡你再折腾我嘛。”
“国庆也不休息，公司现在怎么样了？”
顾允上前几步，关心地捏了捏温桔袒露在睡衣外的雪白肩膀。
“我们这个公司啊，外面看着金光闪闪，走进来随便一打量，其实结构并不稳定。”
温桔放下手里的文件，回答道。
顾允饶有兴趣地加重了几分手上的力道：“这才上位多久，这么快就有收获了？”
温桔坐直上身，看着顾允认真道：“我先问你一个问题，你想没想过，手下的核心管理层突然跳槽了怎么办？”
顾允沉吟半晌，没有第一时间回答：“还有什么问题，一起问，我一起回答。”
温桔接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性，靠什么来维持？”
“还有吗？”
顾允这回才真正感受到了，温桔正式担任一把手以来，这段时间的确成长飞速。
以前的她，只需要做一些细节上的执行工作，背后有顾允这棵参天大树给她有力支持。
而现在，什么都要她一个人做决定，她只要不想败光这份和恋人白手起家的产业，就得拿出自己的百分之百。
温桔回答道：“咖啡正义的问题实际上我已经在解决了，我想问的是你的其他产业。”
“具体呢？”
顾允问道。
“我看你两年来四处落子布局，野心很大，可是在集团企业发展的顶层设计中，没找到任何一项长效激励方案。”
顾允这下知道温桔想表达的核心问题是什么了。
股权激励。
这个东西早在创业之初，顾允就想到过，可是一推再推。
究其原因，一是当时事业很分散，组织架构没有完全成型，二是他手边没有合适的人干这件事，他自己也不够懂。
而且顾允知道，股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。
弄好了，财散人聚。弄不好，财散人散。
特别是相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。
现在，金融专业出身的温桔在正式执掌一家企业后，提出了这个问题，难道她能解决这个问题？
随后，温桔把自己手上的文件丢给顾允，后者读了几分钟，眼前一亮。
温桔担任一把手之后最大的影响是——她在华诗圆的建议下，牵头并且征求了父亲温青山的意见，给咖啡正义设计了一套股权激励方案。
论这方面的专业，在金融和投资领域摸爬滚打数十年的温青山才是顶级。
事实上，当自己当上董事长之后，温桔才发现，顾允这个“董事长”，其实根本就是执行董事。
在很多家乐园集团的分公司里，一共才两个股东，一个姓顾，一个姓其他的。
而姓其他的股份占比很小，顾允往往是绝对绝对绝对的大股东。
在温青山看来，企业做到现在的规模，不把核心层变为合伙人，不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”，简直是不可想象的。
这一点作为老父亲，和年轻气盛的顾允讲显然不太合适，但是用来举例教育女儿自然没什么问题。
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