我们会给所有人选择的权力，不会把大门关死的。”迟小欢微笑着对他说。
“哦！这还差不多！”娄总高兴了些：“我还以为把我们这些老家伙关在外面，不让进了呢！”
“这怎么可能？诸位合伙人都是大功臣嘛！”
迟小欢格格地笑起来，指指魏东：“再说，他也是合伙人哩，不设法把他放出来，岂不是也关在外面了？所以您别急，放心！”
一听说自己也有份，娄大胜的脑筋灵光起来，马上说：“你刚才说什么人可以持股，我觉得最少要在公司做过三年以上，他没有稳定性凭什么可以做我们的股东？”
“我们也有这方面考虑。”魏东说着看向陈兰：“所以请沃尔夫来，请安排亨特（韩威）给我们一个确切数字：全集团在职一至三年员工人数和平均年收入，三年以上员工的人数又是多少？咱们需要做到心里有数。”
陈兰点点头，然后提了个建议：“娄总的提议可以考虑，稳定与良好的业绩是分不开的，所以这次增发可以做为主要红线使用。
不过，我同时在考虑今后以后是不是必须干满三年才能申请呢？我觉得未必。
我看那个星巴克奖励咖啡豆换股权的办法不错，我们可以借鉴。
比如他考核成绩优异给几个点，有功劳奖励几个点，有卓毅贡献奖几个点，累积到多少就有权兑现等等……。你们觉得怎样？”
“诶，这个办法有趣！”迟小欢点头：“不过各部门人力干部有的忙了。”
“那倒没事，就像队伍里的指导员，这是他们职责分内的事嘛。”陈兰笑着回答。
见娄大胜和刘科也点头，魏东同意：“我看可以，你尽快和亨特碰个头，拿出套方案来给我看看！
咱们要定下今年的办法，也得考虑长远如何激励所有人。
沃尔夫你们要先把人家怎么玩咖啡豆的琢磨透，然后再订出我们的办法。既要有趣，又要实用！”
过了两天，许静回到公司，受到所有人的欢迎。因为已经知道她即将出任智心网ceo，不少人直接改了称呼叫她“许总”、“朱莉总”，弄得她好不别扭。
于是许静干脆告诉大家还是直接叫“朱莉”，谁在后面加那个字她就不理睬了。
魏东在南门的“尼翁”法式咖啡为她接风。半块菲力牛排下肚，她忽然听到了“约翰的消息”。“哟，他现在又和老蓝勾搭在一起啦？”许静冷笑。
“也不能算‘在一起’，他还独立着呐，倒没借机投进蓝总怀抱。不过我想做为咱们的一条消息渠道也行。”魏东回答。
“嗯，那倒是！”许静抬起头：“要说不得不佩服这个老蓝，真是百折不回地折腾。
要是搁在别人身上，说不定早垂头丧气躲到某个犄角旮旯里哭去了，他居然还能再站起来，而且还掌握了整个非凡！”
“你担心他兴风作浪？”
许静摇头：“才不怕他！有非凡又怎样？至少他现在很忙顾不上咱们。
而且……，从我遇上的那个陆恒的表现来看，他也不一定就完全收服了人心。
只要有点挫折，或者董事会态度转变，我看他的统治基础很快就会崩溃的。”
说完非凡，许静忽然想起欧聘来：“那个……雷音的女婿，文森特（谢凯）后来没再来过？”
“没有啊，大约他很怕再面对你吧？上次的互联网攻击输得太没面子了。呵呵！”
“奇怪，他们就这么认输，不吭声地忍了？”许静切开一小块肉，却没立即用叉子去对付，停了手皱眉说。
“我倒是听说，最近雷总身体似乎不好。”魏东道：“他不是什么区政协的代表嘛，听孙良总说最近两次会议都告假了，没去参加。”
“这么严重？”
“嗯，他一直有高血压，还出现过脑梗的前兆。”
魏东用勺子舀起奶油汤：“不说他们了，讲点咱们自己的事。埃迪（刘科）马上要从我手里接过智亚猎头首席经营官位置。前天我们还商量了全员持股的事。”
“哦？有具体办法了？”
“大框架已经出来。”魏东放下勺子用餐巾擦下嘴：“这次参考了华为、万达等公司的办法，考虑了各家的优缺点和可持续性。
以三年以上在职员工为对象，从业绩、功劳、职务各方面综合评价分为三个级别，对应不同量的股份下限和上限。
另外亨特他们正在着手制订个可行的办法，为今后每年吸收新股东、增发新股做出指导意见。
哦！对啦，有个事得和你说。
为了帮助你度过初期的管理阶段，我们决定请老朱总做智心网特聘顾问，另外托尼亲自给你做师傅提供随时指点。”
许静边喝汤边听他说，不时“唔唔”两声表示收到。谁知听到最后一句，突然放下碗大声咳嗽起来，脸被呛得通红。
魏东措手不及，连忙起身拍着她后背：“你这是怎么搞的，被呛到了？唉呀，怎么这样不小心呢？”
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