不等贺强细细品味，向南开口道：“下一个，虾王餐饮。”
王晓莉推了推大框眼镜，PPT做的非常有水平，各种数据分析。
“目前找到镇泉周边几个水产基地，正在谈合作细节，预计本周内完成。”
“虾王大排档日流水达到4000，月流水预计也将突破10万。”
“已经联系宁龙市加大对宿明市的小龙虾供应力度。”
向南侧头瞧了瞧屏幕，暗自点头。
又赚钱啦！
虽然在意料之中。
但向南仍旧很高兴！
“不错，工作按时推动即可。”
向南简单点评之后，目光转向黄兴昌、徐连才：“下一个乾坤猎头。”
两人暴汗。
徐连才吞了一口口水，艰难的汇报，毫无底气。
“目前仅有圆速物流与我沟通过，约定好面谈时间，公司暂无其他进展。”
说完，所有目光都聚集在徐连才脸上。
乾坤猎头亏损这是众人皆知的事情。
可以说在三个公司里，最没面子的就是乾坤猎头。
可向南却风轻云淡：“乾坤猎头进展不要操之过急，等待时机即可。”
等待时机？
没错啊！
那边豹子猎头逐渐把劳务盘子做大。
很快就会爆雷。
到时候乾坤猎头再予以跟进接受豹子猎头的资源就可以。
向南的确是这么部署的。
徐连才硬着头皮点头。
向总可真会安慰人。
等待时机……
那到底自己什么时候才能在会议上大展雄风！
“好，汇报的差不多了，下面我们讨论一下薪酬改革的事宜。”
向南手上拿着薪酬的复印件，眉头紧锁。
众人精神一震！
重头戏来了！
快，快宣布吧！
给我一个痛快，赶紧砍！
“我认为目前的薪酬极为不合理。”
向南用自己电脑连接上投影仪，一个清晰的表格出现在屏幕上。
众人内心咯噔一下。
每个人都挺颓的模样。
向南这话，简直实锤了要砍薪。
“考虑到行政部成立时间短，这次就不予以问责。薪资结构没有达到我最初设想的目标。”
已经升任行政部主管的屈波压力极大，后背都被打湿。
乔伊抿着嘴，目不斜视地注视着屏幕。
向南轻微摇摇头：“这个工资，太少。”
嗡。
众人：？？？
是我幻听了吗？
工资太少？？
众人大惊失色。
前排的管理层乔伊徐连才等人都惊讶的张大了嘴。
“我经常看到很多同事都在晚上加班，可以说我们公司的风气十分优良！”
“如此敬业可爱的一群人，薪酬定的标准怎能如此之低？”
“而且还没有绩效考核，没有月度奖。”
“所以，这个薪酬结构，是有问题的。”
向南一副痛心疾首的模样。
的确。
在向南看来，拿固定工资很难调动职员的积极性。
众人大跌眼镜：别！向总，我们很满足了！
月度奖？
只听过年终奖。
月度奖是什么东西？
“我们公司的远大愿景是为社会服务，但最终目的是让所有职员，都能过上富足的生活！”
“那么会议上我宣布重新改革薪酬方案。”
“在现有的基础上，每个职员的薪酬*0.2系数比例。也就是现在是1000，下个月开始变为1200。”
“每月度20号进行上个月20号至本月20号的各个公司汇算。”
“统一汇算到南仟资本母公司，由南仟资本财务核算各个公司的销售利润。”
“每月公司拿出10%利润，奖励公司经理级以上管理层，按贡献比例分配。”
“每月公司拿出10%利润，奖励公司基层职员，平均分配。”
“年终奖按每月奖金*12的标准计算发放。”
哗！
众人惊诧万分。
内心汹涌激动的眼眶子都要湿润了！
这是什么神仙福利！
按照向南这种薪酬结构。
公司都分出30%的利润了！
这就说明，每个公司，每个部门，都要打鸡血冲业绩！
因为这种方式是一荣俱荣，一损俱损！
在这样的氛围之下！
有一个人偷懒都不能被他人所容忍！
“乔助理牵头行政部就薪酬改革一事全力推动执行。”
“所有已签劳动合同全部作废，以新合同为准。”
“且，我看到行政部还留下很多备份合同。”
“我说过，南仟资本下属公司，不允许留职员的合同，需要当场全部撕毁。”
“合同，是用来约束老板、用来约束管理层的。这一条必须执行！”
向南雷厉风行地作了决定。
一场会，开了不到40分钟。
“还有人要补充的吗？”
向南扫视一眼。
众人：ManMan老板！没有了！赶紧散会我算算我到底每个月能赚多少钱！
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