唐远的合约问题需要拆解。陈凡在唐远来访的第二天做了第一件事。
他要了一份合约副本。
唐远没有副本，合约原件在星河传媒保管。陈凡拨通了人社局劳动监察渠道，申请调取唐远与星河传媒的合约原件进行核查。
人社局回复：申请受理，调取安排在三个工作日内完成。
三个工作日。陈凡没有干等。他让唐远回忆合约的主要条款内容，在笔记本上逐条记录。
唐远靠在条凳上，一条一条想，一条一条说。
“合约期限五年，从签的那天开始算。”
“我写的歌，歌词、旋律、编曲，全归公司。”
“演出收入公司收，扣完管理费给我。管理费百分之七十。”
“不能自己终止合约。终止要赔十万。”
“不能在其他地方唱歌，不能自己发歌，不能找别的经纪公司。”
“公司负责给我提供演出平台和宣传资源，具体形式由公司决定。”
七条主要条款。陈凡逐条拆解。
老赵端着茶杯过来听了一耳朵：“版权全归公司？那他写的歌都不是他自己的？”
“对。合约期内全部原创歌曲版权归公司。他写一首歌，歌归公司。”陈凡说，“版权归属条款在经纪合约中常见，但常见不代表合理。标准经纪合约的版权条款通常规定公司享有代理权或优先使用权，不是直接剥夺全部版权。”
“管理费百分之七十呢？”
“演出收入扣除七十归公司，三十归艺人。行业标准管理费在百分之二十到三十之间。”陈凡说，“百分之七十远超行业标准。”
老赵吸了口气：“违约金十万，他一个月到手才六十块？”
“一年到手七百二十块。十万违约金是他将近十四年收入的总额。违约金条款的目的不是补偿公司损失，是锁死艺人。”陈凡说，“排他条款更狠。不得在其他平台演出，不得自行发布歌曲，不得接触其他公司。锁死了所有出路。他不能离开，不能另找门路，不能绕过公司做任何事。”
“公司那边给了什么？”
“提供演出平台和宣传资源，具体形式由公司决定。这是整份合约中最模糊的一条。具体形式由公司决定意味着公司可以提供任何形式的平台和资源，包括两个小酒吧驻唱位和门口一张打印海报。”
老赵放下茶杯：“艺人的义务是具体的、量化的、不可回避的。公司的义务是模糊的、不可量化的。严苛约束艺人，模糊约束公司。这种结构不是平等合作，是单向压榨。”
陈凡看了他一眼。老赵耸耸肩：“我做了二十年生意，合同见多了。”
陈凡在笔记本上写完了拆解结论，然后做了一件事。
他把拆解结论交给了人社局劳动监察。
劳动监察收到拆解结论后做了一次核查。核查内容：合约条款是否符合劳动法规和演艺经纪行业规范。
核查结果出来了。陈凡把结论告诉了老赵。
“版权归属条款，过度限制，超出行业惯例标准，构成对创作者权益的不合理剥夺。”
“管理费条款，比例远超行业标准，构成对劳动者收入的不合理压缩。”
老赵数着手指头：“违约金呢？”
“金额与唐远实际收入严重不成比例，构成对劳动者自由的不合理限制。排他条款范围过广，禁止艺人所有外部活动，构成对劳动者职业自由的不合理剥夺。”
“公司义务那条？”
“模糊不可量化，与艺人义务条款的严苛程度严重不对等，构成对劳动者权益的系统性压制。”陈凡合上笔记本，“五条核查结果，全部指向同一个结论。”
老赵啧了一声：“这不得判死它？”
“核查结论不是法律判决，但可以作为劳动仲裁的证据。证据确认了合约条款的不合理性，仲裁时唐远有了依据。”
核查结论出来后，星河传媒做了一件事。
他们打了一个电话给唐远。
电话内容简短：公司注意到唐远正在通过人社局劳动监察渠道核查合约条款，公司提醒唐远，合约是双方自愿签署的合法文件，公司保留追究违约金十万的权利。
星河传媒用违约金条款威胁唐远停止质疑合约。
老赵听了来龙去脉骂了一句：“威胁不是法律行为，是恐吓行为。合约条款的可质疑性不构成违约。质疑合约条款是劳动者的合法权利，人社局核查是依法进行的行政程序。公司不能因为你质疑合约条款就追究违约金。”
“但唐远不知道这是恐吓。他只知道十万违约金，十万是他将近十四年收入的总和。”
“那孩子肯定吓坏了。”
“星河传媒打电话的时候，他在廉价出租屋里坐着，手里攥着手机，手心全是汗。”陈凡说。他拨通人社局劳动监察渠道，提交了一条追加通报。
老赵凑过来问：“追加什么？”
“星河传媒以违约金条款威胁艺人停止质疑合约条款，恐吓行为涉嫌违反劳动者权益保护相关法规。”
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