徐倩听着，心里有了数。果然如她所料，人事和行政职能高度集中在罗珂身上，而且没有系统化的流程。这种模式在公司初创期或规模很小时或许可行，但随着公司发展，必定会成为瓶颈，也让罗珂不堪重负。她这个“行政与人力资源总监”，就是来建立体系、分担压力、规范管理的。
“罗总确实不容易，”徐倩点点头，表示理解，“以后我们一起努力，把这些工作梳理好，建立规范的制度，让罗总也能有更多精力考虑公司发展的大事。”
“嗯，是呢！”王燕用力点头，显然对徐倩的话很认同。她对这位新来的、看起来漂亮又干练的总监印象不错，说话在理，态度也亲和。
这时，王燕像是忽然想起了什么，脸上露出一点困惑，犹豫了一下，还是小声问道：“对了，徐总监，有个事儿我有点没搞明白……刚才罗总介绍您，说是行政与人力资源总监，那……那罗总她以后在公司是啥职位啊？这个总监的位置给您了，罗总她……”她没好意思说完，但意思很明显：罗珂把总监位置给了徐倩，那她自己呢？难不成真像《封神演义》里姜子牙一样，给别人封了神，结果把自己的位置给忘了？
徐倩被王燕这个生动又带着点憨直的比喻逗笑了，她收敛了笑容，正色道：“王燕，你这个担心多余了。高总是公司董事长，罗总是公司的总经理呀！看来这个工作是我们接下来的工作之一，确定罗总在公司的地位。”
王燕听了笑了：“的确，公司都叫罗总，但是具体职位谁也说不来！”
“我们一起努力先把公司老板和老板娘都形象树立起来。”徐倩微笑道。看来，这个王燕心直口快，没什么城府，而且对罗珂很忠心，是个可以争取和合作的对象。
初步的沟通看来不错。徐倩开始整理自己的办公桌，将电脑摆好，从纸袋里拿出一个精致的茶杯和几本专业书籍放好。她的目光扫过对面王燕的办公桌，上面整齐地摆放着文件、一盆小小的多肉植物。
办公室的窗外，阳光正好。新的工作，新的环境，新的同事。徐倩也在盘算着接下来的日子。
第一步，先安顿下来。第二步，树立高伟罗珂的新职位和公司权威形象问题。第三步，在罗珂帮助下完成公司整体人事运营的梳理。
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