“对对，汪局长，不好意思，由于时间关系我只讲了几个关键特点！”
“没事，袁局长说得很清楚了，我也就是一问！张科长还有没有？没有就下一位！”
接下来是产业科赵明汇报，看得出来他明显地吸取了张朝阳的教训，他的汇报丝毫未提过去的人和事，更多地是讲了西州旅游产业发展前景和目前存在的主要问题，末了还表了态度。
汪里瞥了一眼赵明，心说这家伙还挺识趣让人找不出毛病，也就没有刁难他了。于是议程又接着往下走。
此时的袁望将汪里的神情都看在眼里，他心里顿时咯噔一声。他还是第一次感觉到这个老乡心思深沉，一言一行总是让人感到意想不到。就像现在他对陈小军、吴平和对张朝阳的态度是如此的截然不同，这貌似就是他在使用分化拉拢之策。那接下来他又会干什么呢？袁望想着再观察观察。
之后的汇报就波澜无惊了，汪里再也没有出言过，他只是认真的听着各位科长的汇报。
很快汇报议程就结束了，汪里做了一次总结。他说道：“刚才各位科长和部门负责人都认真的汇报了各自工作，我看得出大家对手上的事情都是非常熟悉，有底数，有方案，有思路。但是文旅局还有很多问题，比如吴平科长所说的干部问题，还有我认为的业务工作失衡问题等等，这些都需要我们一个一个的去解决，所以我在这里也希望大家一如既然地保持这种干劲，发扬文旅人不怕吃苦、不怕受累、敢于创新、敢于担当的工作精神，争取把西州文旅工作再次推上一个新的台阶。也感谢各位给我传经送宝，谢谢大家！，那现在我们进行下一个议程吧！”
随后中层干部就离开了会议室，会议就开始了单项事务的研究工作，有议题提交办公会研究的科长和部门负责人就等在会议室外面，然后一个个进入会议室汇报。
汪里对此类业务研究工作完全尊重大家的意见，因此会议很快就结束了。
之后又开始了党组扩大会的议题，照例的学习之后就开始了新增的汇报议题。
郑石青先是汇报了自己分管领域的工作，然后他就着重说了自己的个人打算。
“汪局长，我呢还有一个月就要退二线了，按照职级并行规定，之前组织部已经将我提级为三调，我个人享受二调的事情还请汪局长多多关心，工作这块呢我坚决服从党组安排。说实话我们党组情况特殊，班子成员还没配齐，我在这里表个态，如果党组需要我也可以退而不休，多少分摊一点，站好最后一班岗，等年轻人到位之后我再退二线。”
“郑局长高风亮节，我很感动，也值得我们大家学习，话说局领导班子不是一般的弱啊！工作也铺排不开，是到了必须解决的时候了，另外二调的事情我记下了，天把我就去一趟组织部，这两个事情都是很急迫的。”
接下来汇报的是袁望，他已经想好了汇报思路，那就是实事求是，客观描述。他重点汇报了三年产业发展规划的制定、几个投资企业的对接落地和新景区的开发三件事，然后就不再言语。
汪里听着袁望的汇报，心里也在犹豫着要不要拿张朝阳开刀。毕竟袁望分管旅游规划科，会不会到时候影响他们之间的合作关系呢？一时无法下定决心的汪里还是决定先看看再说，如果这个张朝阳能明白过来主动找上自己的话，那就维持现状不动。如若不然，自己是断然不能容忍这个人的。
自己是了解袁望的，这个人最大的优点是重情重义，但他的缺点也是这个。只要动之以情晓之以理，他大概率会出于友谊而不和自己对着干的。他就说道：“袁党组身上的担子很重呀！可谓是劳苦功高，文旅局有今天的局面可以说是发挥了重要的作用。刚刚郑局长说的赶快到位的年轻人就有你一个，你可得继续保持这种工作劲头，尽快成长，不然我们郑局长可就受累了！”
袁望笑着回答：“郑局长是老领导了，自然是我们学习的榜样，他一直很关心年轻人的进步，现在汪局长当一把手，这可都是我们单位年轻人的福气啊！”
袁望没有直接回应汪里的话，而是巧妙地把话题归结到领导的关心上面，这样就避免了要回答自己的进步问题，他不想在这个场合讨论这个问题。
接下来王华调研员汇报了自己的分管工作，这是今天让袁望感到惊讶的第三个人了。
王华一改一年来沉默寡言的风格，对单位许多工作都发表了自己的看法。不仅如此王华还说道：“郑局长和袁党祖兢兢业业，坚守岗位，给大家做了很好的表率，郑局长老当益壮，始终坚持一线。袁党组年轻有为，勇挑重担，这都给我做了很好地表率，所以在这里我也表个态，单位是我家，发展靠大家，如果党组需要，我愿意和各位领导一起齐心协力，共谋共求，为大家尽量分担一些工作，努力把单位搞的更好！”
王华的一番话说的言辞恳切，诚意满满，态度低调，让袁望在感到肉麻的同时也觉得王华这是瞅准了机会要复出了。
袁望心说今天的会可真是吊诡的很，先是吴平的大胆，再是张朝阳的无端受憋，现在又是王华的主动。
王华出来分管工作自己并不意外，因为袁望已经向汪里推荐过王华，汪里当时也并没有否定自己的推荐，只是说再看看。现在看来二人已经谈妥，只不过今天王华的主动表态是在给汪里提供一个切入的机会而已。
再说吴平，工作上是一直谨小慎微，唯唯诺诺。自己到文旅局这两年可从来没有看过他像今天这样敢说，而且更为古怪地是汪里竟然给这番话以高度的评价。按理说一个新上任一把手在没有弄清楚单位的复杂人事状况前一般不会涉及到人事问题的，但是汪里不仅涉及而且还言之凿凿的要加以改变。这怎么看怎么让人觉得蹊跷。
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