我闷头喝酒：“我知道。”
“那咱们怎么办？真按她说的改？”
我放下酒杯，眼神坚定：“改，当然要改。不过怎么改，得咱们说了算。”
王明阳一脸懵：“什么意思？”
我露出神秘的微笑：“你听说过‘阳奉阴违’吗？”
第二天，创新中心全面“落实”杨顾问的指示。
咖啡机换成了速溶咖啡——但我在抽屉里藏了台小型咖啡机，美其名曰“客户专用”。
绿植撤掉了一半——但我让每人都在桌上放了盆多肉，说是“防辐射”。
至于996工作制？我直接宣布：“为了贯彻杨顾问的效率理念，我们实行弹性工作制——只要完成当天任务，随时可以下班。”
杨雨薇来视察时，看着井然有序的办公室，满意地点点头：“陆总监执行得很到位嘛。”
我谦虚地笑：“都是杨顾问指导有方。”
等她一走，办公室里立刻恢复原样。该喝咖啡喝咖啡，该摸鱼摸鱼，只是大家都默契地把“摸鱼”活动改成了看书、学习之类的，看起来特别积极向上。
这招效果出奇的好。杨雨薇看我们表面工作做得滴水不漏，挑不出毛病，反而更加重视我们了，天天拉着我开小会。
“陆总监，我观察了你很久，发现你是个可造之材。”某次开会时，她突然说，“就是太散漫了。这样吧，从今天起，你每天给我写一份工作日志，详细记录每小时的工作内容。”
我差点一口老血喷出来。 hourly report？这玩意我上辈子就深受其害，没想到重活一世还要遭这个罪。
回到办公室，我对着电脑生无可恋。小林凑过来：“陆哥，又咋了？”
我把事情一说，他眼睛瞪得溜圆：“每小时写一次？那还干不干活了？”
我长叹一声：“这就是人家的管理艺术啊。”
抱怨归抱怨，报告还得写。第一天，我老老实实地记录：
9:00-10:00 查阅邮件
10:00-11:00 部门例会
11:00-12:00 审阅方案
...
杨雨薇的批复很快就来了：“时间安排不够紧凑，中间有太多空隙。建议精确到每十五分钟。”
我：“...”
第二天，我开始了行为艺术：
9:00-9:15 深呼吸，进入工作状态
9:15-9:30 泡咖啡，激发工作灵感
9:30-9:45 整理桌面，营造工作氛围
...
杨雨薇的批复：“很有创意，但不够专业。”
我算是看出来了，这位就是存心找茬。
正当我一筹莫展时，转机意外地出现了。
周五下午，我因为前晚熬夜赶工，趴在桌上睡着了。迷迷糊糊中感觉有人给我盖了件衣服，醒来发现是杨雨薇。
我吓得差点从椅子上摔下去：“杨、杨顾问...”
她面无表情：“陆总监，虽然我不赞成在上班时间睡觉，但你看起来确实很累。作为管理者，首先要保证自己的健康。”
我受宠若惊：“谢谢杨顾问...”
“不用谢，”她看了眼手表，“你睡了二十三分钟，记得在工作日志里补上。”
我：“...”
不过从那以后，她对我似乎宽容了一些。虽然还是要求严格，但至少不再鸡蛋里挑骨头。
有一次我无意中听到她打电话，语气特别温柔：“宝贝乖，妈妈周末就回去陪你...作业写完了吗？钢琴练了吗？”
挂掉电话，她看见我，立刻恢复冷面：“陆总监，有事？”
我摸摸鼻子：“那个...杨顾问要是想接孩子来公司，我们这有员工休息室...”
她愣了一下，眼神闪过一丝波动，但很快又板起脸：“不用了，私事不能影响工作。”
后来我从总部那边打听到，杨雨薇是单亲妈妈，一个人带着上小学的儿子。为了工作，她不得不把孩子寄养在父母家，只有周末才能见面。
知道这件事后，我突然理解她为什么这么拼了。职场对女性本来就不公平，更何况是单亲妈妈。
周一早上，我特意带了自己做的便当，趁她不在时放在她桌上，附了张纸条：“给小朋友的，放心，没放辣椒。”
她回来看到后，什么也没说，但下午给我批方案时，罕见地没有挑刺。
渐渐地，我们找到了一种奇妙的相处模式。她继续严格要求，我继续阳奉阴违，但彼此心照不宣。
直到某天，总部突然要来抽查。
那天杨雨薇正好外出开会，我接到通知时已经来不及准备了。看着办公室里嘻嘻哈哈的同事，还有那台明目张胆放在桌上的咖啡机，我心想这下完了。
检查组的人进来时，我们正在开茶话会——美其名曰“头脑风暴”。
带队的居然是张董。老爷子扫视一圈，笑眯眯地说：“小陆啊，日子过得挺滋润嘛。”
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