### 5. **强化监管与透明度**
- **建立健全监督机制**：设立专门机构或部门负责监督劳动关系，定期检查企业是否遵守相关法律法规。
- **提高信息透明度**：要求企业公开其劳动条件、薪酬结构等信息，接受公众监督。
### 6. **支持工会组织**
- **保障工会权利**：确保工人有组织工会的权利，工会能够有效地代表工人利益，参与劳资谈判。
- **加强工会功能**：支持工会开展教育培训活动，提高工人的自我保护意识和能力。
### 7. **推进数字经济下的新规则**
- **适应新业态**：针对新兴经济形态（如平台经济）中的劳动关系，制定相应的新规则，保护新型劳动者的权益。
- **数字技术应用**：利用大数据、人工智能等技术手段，监测和预防潜在的剥削行为，提高管理效率。
### 8. **国际合作与交流**
- **参与国际公约**：积极参与国际劳工组织等相关国际机构的活动，签署并实施有关劳动权益保护的国际公约。
- **借鉴先进经验**：与其他国家和地区分享经验，学习先进的管理和治理模式，不断完善本国的相关政策。
### 9. **社会文化转变**
- **培养平等观念**：通过教育和社会宣传，增强全社会对公平正义的认识，形成尊重劳动、反对剥削的文化氛围。
- **倡导理性消费**：鼓励消费者选择那些遵守良好劳动实践的品牌和产品，用市场力量推动企业改善劳动条件。
总之，未来国家对社会剥削问题的解决方向将是多方面的，既需要政府主导的法律政策调整，也需要社会各界共同努力，以实现一个更加公正、和谐的社会。
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