中医研究院在林羽和苏然的悉心经营下，逐步走上正轨，前期的种种困难与波折反而让整个团队更加坚韧，凝聚力也愈发强大。然而，随着研究院的快速发展以及各项研究项目和教学任务的日益繁重，现有的人才储备远远无法满足需求，广纳贤才成为当务之急。林羽深知，只有汇聚更多优秀的中医人才，研究院才能在传承与创新的道路上大步迈进。
清晨的阳光洒在研究院的庭院里，林羽站在窗前，望着院子里来来往往忙碌的身影，心中既有对过往努力成果的欣慰，也有着对未来发展的紧迫感。这时，苏然轻轻走进办公室，将一杯热气腾腾的茶放在桌上，“还在为人才的事情发愁呢？”她轻声问道。
林羽转过身，微微叹了口气，“是啊，现在研究院的发展势头很好，可人才缺口太大了。无论是教学、科研还是临床实践，都需要更多专业的人才加入。”苏然点了点头，思索片刻后说：“我们之前主要是在国内招聘，这次不妨把目光放得更长远些，国际上也有不少对中医感兴趣、有研究的人才，我们可以尝试吸引他们。”
林羽眼睛一亮，“这个主意好！我们可以通过国际学术交流平台发布招聘信息，同时邀请一些在国际上有影响力的中医专家帮忙推荐。”两人迅速商讨出详细的招聘计划，决定从教学、科研、临床等多个方向全面展开招聘。
招聘信息一经发布，便在国内外的中医界引起了广泛关注。来自世界各地的应聘者纷纷投递简历，其中不乏一些在中医领域颇有建树的学者和经验丰富的临床医生。林羽和招聘团队开始对这些简历进行仔细筛选，初步确定了一批符合要求的候选人，并邀请他们前来参加面试。
面试当天，研究院里热闹非凡，来自不同国家和地区的应聘者们满怀期待地等待着。林羽亲自参与面试，他希望能通过面对面的交流，挑选出真正热爱中医、有能力且有责任感的人才。
第一位面试者是一位年轻的华裔医学博士，名叫陈宇。他在美国知名学府深造，主攻中医与神经科学的交叉领域。林羽对他的研究方向很感兴趣，详细询问了他在相关研究中的成果和心得。
“我一直认为中医的经络学说和现代神经科学之间有着紧密的联系，通过研究，我发现一些传统的中医治疗手段，比如针灸，能够对神经系统的功能产生积极影响。”陈宇自信地说道，眼中闪烁着对研究的热情。
林羽频频点头，又问了一些关于如何将研究成果应用到临床实践以及对中医研究院未来发展的看法等问题。陈宇的回答条理清晰，见解独到，给林羽留下了深刻的印象。
接下来的面试者中，有一位来自英国的老中医，名叫大卫。他从事中医临床工作多年，在欧洲推广中医文化方面做出了不少贡献。大卫虽然年事已高，但精神矍铄，一开口便对中医研究院的成立表示赞赏。
“我在欧洲这些年，看到了越来越多的人对中医感兴趣，可专业的中医人才实在太少。我相信你们的研究院能够培养出更多优秀的中医人才，让中医在世界范围内得到更广泛的认可。”大卫操着一口流利的中文说道。
在面试过程中，大卫分享了许多在国外行医的经验和遇到的挑战，他对中医的热爱和执着让在场的每一个人都深受感动。林羽与他深入探讨了中医在国际市场的推广策略以及如何将西方先进的医学理念与中医相结合等问题，双方相谈甚欢。
经过几天紧张的面试，林羽和招聘团队从众多应聘者中挑选出了一批优秀的人才。这些人才涵盖了中医基础理论、临床各科、中药研发、中医文化传播等多个领域，他们的加入将为中医研究院注入新的活力。
新成员入职后，为了让他们尽快融入研究院的工作氛围，熟悉各项业务，林羽和苏然精心安排了入职培训。培训内容不仅包括研究院的规章制度、发展历程和未来规划，还邀请了研究院的资深教授和专家，为新成员分享中医教学、科研和临床实践的经验与技巧。
在一次培训交流会上，一位新入职的年轻科研人员提出了自己的困惑：“我之前主要在实验室做研究，对于如何将研究成果转化为实际的临床应用，还不是很清楚。”
一位资深的临床专家微笑着回答道：“中医的研究不能脱离临床实践，我们在做科研时，要时刻想着如何将研究成果应用到患者的治疗中。比如，我们研发一种新药，不仅要关注它的药理作用，还要考虑它在临床上的安全性、有效性和可操作性。”
林羽也在一旁补充道：“没错，我们研究院一直强调医、教、研一体化发展，大家在工作中要加强不同部门之间的沟通与协作，只有这样，才能真正推动中医的传承与创新。”
新成员们认真聆听，不时提出自己的问题和想法，现场气氛热烈而融洽。通过这次培训，新成员们不仅对研究院有了更深入的了解，也对自己未来的工作有了更清晰的方向。
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