第一百七十章：风云再起 六
经过一系列的波折，叶家企业虽然暂时稳定住了局面，但叶萱清楚，这只是暴风雨前的宁静。
公司内部刚刚经历了一番整顿，人心尚未完全安定。一些员工对未来的发展仍心存疑虑，工作积极性不高。
“叶总，大家还是有些提不起劲，这可怎么办？”部门经理忧心忡忡地说道。
叶萱深知鼓舞士气的重要性，“组织一次团建活动，加强员工之间的交流和信任。同时，设立一些激励机制，奖励那些表现出色的员工。”
团建活动如期举行，员工们在轻松愉快的氛围中暂时放下了心中的包袱，但回到工作中，长期形成的工作习惯和思维模式依然难以在短时间内改变。
“叶总，新的激励机制效果不明显，大家还是按照老一套在做事。”人力资源经理说道。
叶萱决定亲自深入各个部门，与员工进行一对一的沟通，了解他们的想法和困难。
在与员工的交流中，叶萱发现许多问题都源于部门之间的沟通不畅和职责不清。
“我们必须重新梳理公司的组织架构和工作流程，明确每个人的职责和权力。”叶萱在高层会议上说道。
然而，改革的过程并不顺利。一些老员工习惯了原有的模式，对新的变化产生了抵触情绪。
“叶总，他们说新的流程太麻烦，影响了工作效率。”一位主管说道。
叶萱耐心地解释，“这只是暂时的不适应，从长远来看，清晰的流程会让我们的工作更加高效和规范。”
就在公司内部努力调整的时候，外部市场又起了波澜。原材料价格再次大幅波动，给公司的成本控制带来了巨大压力。
“叶总，这次价格上涨太突然了，我们的预算严重超支。”采购经理着急地说道。
叶萱立即与供应商展开谈判，试图稳定价格。
“这次涨价是市场因素，我们也没办法。”供应商态度强硬。
叶萱深知不能被供应商牵着鼻子走，“那我们只能寻找新的合作伙伴了。”
经过一番艰苦的寻找和谈判，终于找到了一些愿意合作的新供应商，但新的问题又随之而来。
新供应商的产品质量参差不齐，给生产环节带来了诸多麻烦。
“叶总，次品率太高了，严重影响了生产进度。”生产经理说道。
叶萱决定加强质量检测环节，“绝不能让不合格的产品流入市场，损害公司的声誉。”
在解决质量问题的同时，竞争对手又推出了一系列创新产品，迅速抢占了市场份额。
“叶总，他们的产品太有竞争力了，我们的市场份额在不断下降。”销售经理焦急地说道。
叶萱召集研发团队，“加快我们新产品的研发速度，一定要有自己的核心竞争力。”
研发团队日夜奋战，但在研发过程中遇到了技术瓶颈，进展缓慢。
“叶总，这个技术问题我们一直无法攻克，需要寻求外部帮助。”研发主管说道。
叶萱毫不犹豫地批准了，“不惜一切代价，找到解决办法。”
在寻求外部技术支持的过程中，又遭遇了知识产权的纠纷。
“叶总，对方声称我们侵犯了他们的专利，要求赔偿。”法务经理说道。
叶萱冷静应对，“立即组织律师团队进行调查和辩护，我们不能轻易妥协。”
这场知识产权纠纷耗费了公司大量的时间和精力，同时也对公司的形象造成了一定的影响。
“叶总，一些客户因为这场纠纷对我们的信任度降低了。”市场部经理说道。
叶萱决定加强公关工作，“向客户展示我们的实力和诚信，消除他们的顾虑。”
就在公司全力应对这些问题的时候，行业政策也发生了变化。新的政策对企业的环保要求更加严格，公司需要投入大量资金进行设备升级和改造。
“叶总，这又是一笔巨大的开支，我们的资金已经非常紧张了。”财务总监说道。
叶萱深知环保是企业的社会责任，也是未来发展的必然要求，“哪怕再困难，我们也要按照政策要求进行整改。”
为了筹集资金，叶萱不得不考虑出售一些非核心资产。
“叶总，这些资产虽然不是主营业务，但出售可能会影响公司的整体布局。”资产经理说道。
叶萱权衡利弊后说道，“为了公司的长远发展，这是必要的牺牲。”
资产出售的过程并不顺利，买家趁机压价，公司遭受了一定的损失。
“叶总，这次出售价格太低了，我们亏了不少。”资产经理心疼地说道。
叶萱无奈地说，“先解决眼前的资金问题，以后再想办法赚回来。”
在解决资金问题的同时，公司的人才流失问题又凸显出来。
“叶总，最近又有一批骨干员工提出辞职，说是看不到公司的未来。”人力资源经理说道。
叶萱决定与这些员工进行面谈，“公司正在经历困难时期，但只要我们一起努力，未来一定是美好的。”
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