“好吧。以后要调整努力的方向了。”方向错了，再多的努力也是白费啊。
“是的。神爱的开发不容易，并不是那些大路货可比的，宿主要想取得奖励更加是不容易的，那些技能都是星际文明经过N个纪元才能够最终形成的，肯定不能轻而易举得到的。请宿主且用且珍惜。”
“好的。我知道了。”
不过，岳阳并不打算立即放下手头的案子。根据之前梳理的案子列表顺序，这是剩下案子当中，从难度最低开始干。
岳阳始终认为，在其位、谋其政，既然端了医务科这碗饭，在医务科还是好干好医务科的活。
事实也证明，岳阳选择快速出成绩是对的。岳阳清晰记得，完成这几个案件之后，杨步阳那个黑面神对岳阳也有了笑容。
不过，通过这段时间的接触，特别是撇开先入为主的印象之外，岳阳发现杨步阳其实还是有很多优点的，工作起来还是不错的，起码在医务科主任这个岗位上，总体上还行。
最让岳阳赞赏的，就是杨步阳敢推活，除了院领导之外，其他人都敢怼，包括人事科的人都敢怼。所以，其实，在杨步阳这一关，已经挡掉了很多杂七杂八的活。不然的话，以医务科这点人手，光是应付杂务就够呛了。
医务科本身就是一个万金油科室，好像什么都管，但是其实院内什么都管不了。唯一实一点的活，就是医患纠纷的处理。但是医患纠纷的处理又极其难，所以，一般人都不肯做医务科的科主任。
而杨步阳在这里一做就是七年。七年的时间，跟各个科室都打交道，每个科室都已经非常熟悉了。加上杨步阳是老资格的主任，所以，一般人还真有点指挥不动他。
就算资格稍微浅一点的副院长，安排杨步阳办事，都用的是商量的语气。
岳阳悄悄将杨步阳的一些讲话、做事方式记下来。
自从获得神级芯片之后，岳阳的脑瓜也跟着开了窍。对所有人、所有事情都能够一分为二地看待。
三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。
还有就是，不想当将军的兵不是好兵，所以岳阳有点刻意在模仿杨步阳的一些做法了。未必，岳阳就不能坐一下科室主任的位置。
不过，这一切都是偷偷地进行，岳阳暂时还不敢暴露自己的野心。
而且，在调解工作当中，岳阳深深地体会到，医务科对知识的全面性要求是多么的高。总的来说，岳阳对知识非常渴求。
医院里面的人来自五湖四海，涉及的事情也是方方面面的。
在医院当中，只要你有心留意，每天都会有各种各样的故事在上演，有的在重复，有的是新故事。
记得有一次，医院饭堂的一名员工，因为在送饭的时候，将一碗瘦肉粥送错给一位有宗教信仰的患者。患者还吃了几口（瘦肉切得极细，看不清楚）下去，吃出来了，患者拄着拐杖（骨科患者），拿着刀追了饭堂负责人两条街……
类似的故事，在医院时时刻刻发生。患者因为奇奇怪怪的事情受伤入院，患者与医生之间、患者与护士之间、患者与护工之间、患者与后勤人员之间、医生之间、医护之间……医院就是一个小社会，千姿百态，各种各样的事情都有，各种各样的利益，各种各样的百感交集。
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