这六个月，我用尽努力学习，去揣摩讲师的思路，边学习边带项目，每天和项目小组的人泡在一起，尽量用上最多的实验，填充我的PPT报告，生活忙碌而充实，睁眼闭眼就是假设检验、DOE实验设计之类的专业词汇。
半年后，在吴博的一通电话里，我得知了考核的结果。
“筱新啊，你真厉害呀，果真拿了集团第一回来啊！”吴博士的声音里带着惊喜和雀跃，高兴的给我报信。
“谢谢协理的肯定和支持。”我由衷的舒了一口气，总算这半年没有白忙活。
台北总部德高望重的品质老大陈协理竟亲自给我打来了电话，让我跟领导提给我加薪，我高兴的说知道啦。后来傻呵呵的和王经理提了一嘴，由于底薪太低，这次考核调薪是按照百分比，最后我只涨了100块钱，真的无语。其实多说几百块也没关系，没人去核实，可谁让我太实在呢，从来不会和领导提要求，浪费了一次绝佳的机会。
无论如何，此时的我仕途一帆风顺，仿佛前途无量，一时风光无限。
这次培训让我的名字在各个分公司广为人知，公司总部台北、江苏昆山、深圳龙岗、江西南昌，乃至天津厂的几个事业处，都知道了有我这个人。
台北的总经理，一人之下万人之上的陈总特意给我颁发了绿带的证书，上面第一名的成绩赫然纸上，还签有总经理的亲笔大名。信佛爱养生的总经理还送了两本书给我，里面有亲笔寄语，我小心翼翼的收藏了起来。
这次事件过后，我更加被重用，除了对外的工作内容增加，公司又组织内部讲师培训，打算培养一些种子大师出来，为公司培养人才。
整个天津厂合并进行，各部门组长以上的干部都要参加，加起来有差不多三四十人。外聘了一位帅帅的男讲师，给我们分成了四组，围在四张大桌子周围，又是培训加PK的形式。
从理论到实践，从模拟到辩论，从手工到演讲，形式多样有趣，我尤为喜爱这样的活动，十分的卖力投入。
不出所料我们小组表现最强，而最后一个演讲环节是个人战，由老师出一个题目，自己结合实例现场演讲来论证观点。
我的题目是关于人要脚踏实地的内容。正好当时由康洪雷导演的《士兵突击》火遍全国，我像当年追《还珠格格》一样看了十几遍，便引用里面许三多的故事，声情并茂、言行得体的创造了一场精彩的辩论。就连演讲时候的走位、眼神、表情等严格都按照老师讲的内容提前用普通话排练了很久。
于是，我又毫无意外的拿到了内训讲师的第一名，全场掌声雷动。当时老师激动的问我：“你有男朋友了吗？”
我说：“啊？没有啊！咋啦？”不明白老师问这干啥。
“如果将来有一天你有了男朋友，他一定会十分的欣赏你，他会是世界上最幸福的男人。”我心想，这还用你说嘛，害的差点以为他要追我，关键这和我的演讲有什么关系。
那个时候的我，相信付出就一定会有收获。这是我工作最风光的一段岁月，生产的人想给我穿小鞋，都不好找机会，毕竟领导都是英明的人。
不过，嫉妒是人的本能，何况对方有野心，总想着将我压下去，在领导面前她最行。那个精明的老徐，每次升职都和我并肩齐驱，老板常说我俩是他的左膀右臂，我俩以及另外两个生产的元老李大姐和燕子，都成为朋友，可始终我对她抱有深深的戒心和忌惮。
我虽人情世故差点，胜在业务能力强，踏实肯干，只要老板不是糊涂虫，就需要我这样的员工。而当然，也需要她那样圆滑周全的人。
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