阳光透过落地窗洒进公司的会议室，却无法驱散李明和苏娜心头的阴霾。会议室内的气氛沉重而压抑，随着项目如滚雪球般不断扩大，管理问题如同冰山一般逐渐浮出水面，让他们感到棘手无比。
李明身着一套剪裁得体的深灰色西装，白色衬衫的领口系得一丝不苟，但他的眼神中却透露出疲惫和焦虑。他烦躁地用手抓了抓头发，说道：“这管理问题再不解决，咱们这项目非得黄了不可！”
苏娜坐在李明对面，她身着一件浅蓝色的职业套装，精致的妆容也掩盖不住她脸上的愁容。她轻抿嘴唇，缓缓说道：“是啊，人员调配混乱，任务分配不合理，部门之间沟通不畅，每一个问题都像一颗定时炸弹。”
这时，会议室的门被推开，项目团队的成员们鱼贯而入。负责技术的小张穿着格子衬衫和牛仔裤，头发有些凌乱，他率先开口：“李经理，苏姐，现在技术部门都快忙疯了，人手根本不够啊！”
负责市场的小美踩着高跟鞋，一身干练的装扮，她也跟着抱怨：“市场这边的需求总是变来变去，我们都不知道该怎么跟进了。”
李明听着大家的诉苦，眉头皱得更紧了。他站起身来，走到白板前，拿起笔说道：“大家先别着急，咱们一个一个问题来解决。首先，人员调配这一块，我们重新梳理一下各个岗位的职责和需求。”
苏娜点头表示同意：“对，明确职责，避免出现推诿和重复劳动的情况。”
大家开始你一言我一语地讨论起来，会议室里顿时像炸开了锅。
“那任务分配怎么弄？总不能还是谁有空谁做吧？”负责财务的小刘推了推眼镜，一脸无奈地说道。
李明思索片刻，说道：“我们根据项目的进度和优先级，制定详细的任务计划，确保每个任务都有明确的负责人和时间节点。”
“可这样会不会太死板了？万一有突发情况呢？”有人提出质疑。
苏娜接过话茬：“所以我们要建立灵活的调整机制，但也要保证整体的框架不变。”
就在大家讨论得热火朝天的时候，突然传来一阵“咕噜咕噜”的声音，原来是负责后勤的小胖肚子在叫。大家先是一愣，随后都忍不住笑了起来，紧张的气氛也稍稍缓和了一些。
李明笑着说：“看来大家都饿了，咱们先休息一会儿，吃点东西再继续。”
休息期间，苏娜走到窗边，望着窗外繁华的街景，心中思绪万千。她想起自己当初为了这个项目付出的努力，暗暗下定决心，一定要克服这些管理难题。
李明走到她身边，轻轻拍了拍她的肩膀：“别太担心，办法总比困难多。”
苏娜转过头，给了李明一个坚定的眼神：“嗯，我相信我们能行。”
重新回到会议室，讨论继续。
“还有沟通的问题，每次信息传递都有偏差，导致工作效率低下。”负责行政的小李说道。
李明想了想：“那我们建立一个统一的信息平台，所有的工作进展和需求都在上面及时更新。”
“但有些人不习惯用这种新工具怎么办？”有人问道。
苏娜说：“那我们就组织培训，确保每个人都能熟练使用。”
就在这时，会议室的门被猛地推开，销售经理小王急匆匆地跑进来，气喘吁吁地说：“不好了，刚刚有个大客户对我们的产品提出了很多质疑，说要重新考虑合作！”
这消息如同重磅炸弹，让会议室瞬间安静下来。
李明深吸一口气，说道：“先别慌，把客户的质疑点详细说一说。”
小王擦了擦额头上的汗，说道：“客户觉得我们的产品功能不够完善，而且服务跟不上。”
苏娜皱起眉头：“这说明我们在产品研发和售后这两块的管理出了问题。”
李明立刻做出决定：“马上召集相关部门的负责人开会，制定解决方案。”
相关人员迅速集合到另一个小会议室。
“研发部门，你们怎么回事？产品功能为什么没有达到客户的预期？”李明质问道。
研发负责人一脸委屈：“李经理，我们人手不足，而且时间太紧了。”
李明严厉地说：“这不是借口，你们必须想办法在最短的时间内解决问题。”
售后负责人也诉苦道：“我们这边也是，客户太多，根本忙不过来。”
苏娜说道：“那能不能增加人手或者优化工作流程？”
大家陷入了沉思，开始纷纷提出自己的想法和建议。
经过一番激烈的讨论，终于制定出了初步的解决方案。
然而，还没等大家松口气，新的问题又接踵而至。
由于项目进度紧张，员工们的工作压力越来越大，一些人开始出现消极怠工的情绪。
李明在办公室里听到员工们的抱怨：“天天加班，连陪家人的时间都没有，这工作没法干了！”
他意识到必须要采取措施来提高员工的积极性。
于是，李明和苏娜决定召开一次全体员工大会。
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