陆一鸣放下电话，揉了揉有些发胀的太阳穴。群众提供的线索就像一团乱麻，看似纷繁复杂，却又隐隐指向同一个方向。他深吸一口气，将所有信息整理归纳，结合自身对基层情况的了解，初步拟定了一些新的考核标准。
这些标准，不再仅仅局限于传统的经济指标和项目数量，而是更加注重民生、环保、社会效益等方面，力求全面、客观地反映出一个干部的真实政绩。然而，这些标准一经提出，就在部门内部引发了巨大的争议。
“陆一鸣，你这样做，考虑过实际情况吗？”会议室里，孙友猛地一拍桌子，脸色铁青地怒视着陆一鸣，“基层的同志们，大部分时间都花在处理各种琐碎的事务上，哪有那么多精力去搞什么创新创业？你这些标准，根本就不切实际！”
“孙书记，我明白您的意思。”陆一鸣不卑不亢地回应道，“但时代在发展，考核体系也应该与时俱进。如果我们还用老眼光、老标准去衡量干部，就会出现‘劣币驱逐良币’的现象，最终损害的是群众的利益。”
“你这是强词夺理！”孙友指着陆一鸣拟定的标准，语气凌厉，“你看这条，‘鼓励干部积极探索新路径，推动地方特色产业发展’，这说得轻巧，试问现在哪个地方没有自己的特色产业？难道以前那些兢兢业业为地方经济发展做出贡献的干部，就不是在探索新路径吗？”
会议室里的气氛顿时变得剑拔弩张起来，其他人都沉默不语，静观着这场“斗争”。唐晓婉坐在角落里，担忧地看着陆一鸣，她知道，这场改革势必会触动一些人的利益，也会招致一些人的反对，但她相信陆一鸣的坚持是对的。
陆一鸣顶着压力，逐条解释着新标准的制定依据和现实意义，试图说服孙友和其他持反对意见的人。然而，孙友的态度异常坚决，他认定了新标准会对部分传统工作重视不足，打击一些干部的积极性，坚持要求陆一鸣重新拟定。
就在双方僵持不下的时候，一直沉默不语的数据统计人员刘康突然开口了：“陆一鸣，你这些标准，在数据统计上恐怕也存在一些问题……”
刘康推了推鼻梁上的眼镜，扶正话筒，慢条斯理地说道：“陆一鸣，你提出的‘鼓励干部提升群众满意度’这一条，怎么用数据来准确衡量？群众满意度本来就是一个很主观的东西，不同的人有不同的评判标准，很难做到客观公正。”他顿了顿，接着说，“还有这条‘推动社会效益’，什么叫社会效益？怎么量化？没有具体可执行的细则，统计数据的时候就会出现很大的偏差，最终的结果就是，数据失真，无法真实反映干部的政绩。”
刘康的话音刚落，专门负责调研干部政绩的周宇也开了口，他一脸严肃地说道：“我最近去下面调研的时候，听到一些基层干部反映，说新标准过于理想化，脱离实际，他们担心自己的工作成绩无法在新标准下得到体现，影响他们的政绩和晋升机会。还有些干部担心，新标准的实施会增加他们的工作负担，让他们疲于应付各种考核，反而影响了实际工作的开展。”
周宇的话，无疑是给原本就紧张的会议气氛火上浇油。孙友的脸上露出了几分得意之色，他双手交叉放在桌上，目光锐利地扫视着陆一鸣，仿佛在说：“看到了吧，连基层的同志们都反对你的新标准，你还坚持什么呢？”
陆一鸣沉默了片刻，他知道，改革从来就不是一帆风顺的，总会遇到各种各样的阻力和挑战。他深吸一口气，正准备开口解释，却被唐晓婉轻轻拉了拉衣角。
“孙书记，刘康，周宇，你们说的这些问题，我也认真思考过。”唐晓婉的声音温柔而坚定，“新标准的制定确实还存在一些需要完善的地方，比如如何更科学地量化群众满意度、社会效益等指标，如何制定更详细的操作细则等等。但是，新标准的出发点是好的，是为了打破传统的唯GDP论，建立更加科学、全面、客观的干部考核体系，让真正为人民服务、为百姓办实事的干部得到认可和奖励。”
“唐晓婉！”孙友猛地一拍桌子，打断了唐晓婉的话，“你这是在帮陆一鸣说话吗？你……”孙友猛地一拍桌子，会议室的空气仿佛凝固了。唐晓婉却毫不畏惧地迎上孙友的目光，语气平静而坚定：“孙书记，我只是就事论事，新标准的制定初衷是为了更全面地评价干部，这对于我们组织工作来说，难道不是一件好事吗？”
“好事？我看你是被陆一鸣灌了迷魂汤了吧！”孙友冷哼一声，“群众满意度？你怎么衡量？让群众投票吗？那还不乱了套！社会效益？空谈误国，实干兴邦，我看GDP才是最实在的！”
陆一鸣知道，硬碰硬只会让矛盾更加激化。他拉了拉唐晓婉的衣角，示意她稍安勿躁，然后转向孙友，语气诚恳地说道：“孙书记，您说的对，新标准在制定过程中确实存在一些考虑不周的地方。我们也正在积极收集各方意见，希望能对标准进行进一步的完善和细化。比如，我们可以考虑引入第三方评估机构，对群众满意度进行更加科学的测评；对于社会效益，我们可以制定更加具体的指标体系，将其分解到各个领域，以便于量化考核……”
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