发现了问题就要解决，李旭东深知自己对管理并不在行，于是决定面向全世界招揽总经理。毕竟，眼前的摊子太大、事情太杂，如果想让家人从繁忙的事务中解脱出来，聘请专业的职业经理人是当务之急。
说干就干，李旭东毫不犹豫地在所有发达国家流量最大的报纸上刊登了一则醒目的广告，公开招聘总经理和首席执行官。此外，他还充分利用自己作为多家公司大股东的身份，拜托这些公司帮忙寻觅优秀的职业经理人。
没想到，通用汽车的顾问彼得·德鲁克竟然前来应聘！李旭东久闻其名，热情地与他握手并寒暄一番后，德鲁克自我介绍道：“朋友们都叫我杜拉克，得知你正在寻找职业经理人，我想来试一试。””
杜拉克现年四十五不到，正是当打之年，也想有一番作为，于是双方直入主题，李旭东先是介绍了自己的公司目前的经营状况，然后总结了自己公司目前遇到的困境，希望能解决这些问题。
双方你来我往地互相交流了好几个回合后，时针已经指向了中午十二点，到了吃午饭的时候。一顿简单的午餐下来，杜拉克感受到了李旭东的务实风格。
两天之后，杜拉克经过深思熟虑，决定接受总经理一职，并开始提出一些越来越中肯的建议。
这些建议得到了李旭东的认可和赞赏，使得他频频点头表示赞同。
双方商议，由杜拉克带领一个团队负责李氏公司旗下的经营业务，公司内部则由李旭东负责掌握公司的大方向，陈雪茹和娄晓娥负责监督。
李旭东独特的商业思路和惊人的商业嗅觉也给杜拉克带来了极大的启发，两人一拍即合，默契十足。
李旭东兴奋地提议举办一个盛大的签约仪式，但杜拉克却婉言谢绝了。他并不是担心自己无法胜任总经理的职位，而是认为没有必要如此大张旗鼓。
既然杜拉克有这样的想法，李旭东也表示尊重，决定按照他的意愿行事。最终，双方达成共识，将年薪定在了十万美金。对于许多人来说，这无疑是一笔巨额收入。此外，双方还约定，如果公司业绩能够达到目标，每年工资将增加百分之十。同时，杜拉克获得了为期五年的期权，五年后他可以拥有百分之二点五的股份分红。
九月一日，杜拉克正式成为李氏家族的CEO，李旭东任公司董事长，这个董事长李旭东本不想担任的，想把这个位置给陈雪茹或者是娄晓娥的，奈何她们一个怀孕，一个带崽，都不愿意出任这个董事长，更重要的是想要借此拴住李旭东。只能是他自己担任了。
国籍的事李旭东一直没有去更改，商业无国界，但商人也是有国籍的。
李旭东的辞职报告递交上去后，一直没个回音，李旭东也不再纠结，只要自己还是个中国人就可以了。
尽管李旭东的身份很多，让人不好定义，说他是好人吧，有四个妻子，还拥有巨额的财富。说他是坏人吧，他为国为民做了那么多好事，还捐了这么多款，家族的捐款不提，就拿那五千多万美元来说，至少价值四十吨黄金了，哪个舍得把这么多钱全部捐出去？
要知道哪怕是英美那么发达的国家，一个家庭一年也就三千美元不到的收入啊，五千多万美元甚至超过了国家的外汇储备。
李旭东的事情在高层一直有争议，大多数领导都是战争年代走过来的，他们对如何在经济领域中建设自己的祖国还没有一个完整的认知，经济建设想要靠这些战场上的老兵完全解决实际工作中遇到的问题多少有些困难。最关键的原因还是在于打江山易，守江山难啊。
李旭东知道他的理念即使是对的，也不符合主流思想，肯定难以被接受，更明白想要改变一些人的观念真的不太可能，于是他把自己在这几个月里所做的企业调研的结果邮寄给了领导。
他在信中说道：企业作为一个组织，它的存在反映了社会的复杂性和多样性，同时也反映了人类社会中的各种关系和矛盾。在中国这样的人情社会里，人际关系和社交网络对于个人和企业的成功至关重要。因此，要想实现真正意义上的世界大同和按需分配，需要克服很多困难和挑战。
然而，我们必须认识到，所有的资源都是有限的，这是客观事实。如果我们试图用有限的资源去满足所有人的需求，那么最终只会导致资源的过度消耗和浪费。因此，我们需要通过合理的规划和管理来确保资源的有效利用和公平分配。
此外，社会经济的发展也是有其自身规律的，这些规律是由市场、技术、人口等多种因素共同作用形成的。我们不能抛开这些规律去谈所谓的“人定胜天”，而是应该尊重并遵循这些规律，通过科学的方法和手段来推动社会经济的发展。
最后，李旭东在他的观点观点中提到，我们应该重视农业和工业的发展。农业是国家的基础产业，关系到人民的温饱问题；轻重工业则是国家现代化建设的关键，能够带动整个国民经济的发展。
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