周人力资源总监领命，迅速组织起了一系列的培训和团建活动。针对老员工，他们安排了经验丰富的老师傅进行一对一指导，将新流程和制度融入到实际操作中，化解老员工的焦虑和抵触情绪。针对年轻员工，他们组织了各种新技术培训和职业发展规划讲座，帮助他们快速提升技能，找到职业发展方向。
除了专业技能培训，公司还组织了丰富多彩的团建活动，例如户外拓展、趣味运动会、员工生日会等等。在一次攀岩活动中，颜瑾和项御也参与其中，和员工们一起挑战自我，互相鼓励。
“项总，您小心！”一位年轻的女员工看到项御在攀爬过程中遇到了一点困难，忍不住出声提醒。
项御笑了笑，示意自己没事，“不用担心，这点小困难难不倒我。你看，颜总都已经爬到一半了！”
众人顺着项御的目光看去，只见颜瑾身姿矫健，动作熟练地向上攀爬，很快就超越了大部分人，到达了更高的位置。
“哇！颜总太厉害了！”员工们纷纷发出赞叹声。
颜瑾在高处低头冲着大家微笑，挥了挥手，继续向上攀登。最终，她和项御一起，成功登顶。
在这次活动中，员工们看到了平时高高在上的总裁和颜总，和他们一样，也会遇到困难，也会流汗，也会互相帮助。这种亲身参与、以身作则的行为，极大地鼓舞了员工士气，拉近了彼此之间的距离。
工作中，颜瑾和项御也开始频繁出现在各个项目团队中。他们不再只是坐在办公室里听取汇报，而是深入一线，与员工们并肩作战，了解项目进展，解决实际问题。
一次，颜瑾在和技术部门开会讨论一个技术难题时，一位年轻的程序员提出了一个大胆的想法。这个想法很有创意，但也存在一定的风险。
“我认为这个想法值得一试。”颜瑾认真听完程序员的阐述后，给予了肯定。“我们做企业，不能怕风险，要敢于尝试，敢于创新！”
在颜瑾的鼓励和支持下，技术部门最终决定采纳这位年轻程序员的想法。经过一段时间的努力，这个项目取得了突破性进展，为公司带来了巨大的收益。
改革的春风，吹拂着公司的每一个角落，也悄然融化着项御心中那座冰山……
改革的试点工作在营销部门和产品研发部门率先展开，这两个部门一直是公司内部活力最强、创新意识最高的团队。颜瑾和项御亲自参与了方案的设计和实施，并根据实际情况进行调整和优化。一个月后，试点部门的业绩有了明显的提升，员工的满意度也大幅提高。
营销部门在新的激励机制下，团队合作更加紧密，工作效率显着提升，成功签下了几个重要的大客户。产品研发部门在新制度的鼓励下，大胆尝试新技术，成功开发出一款备受市场欢迎的新产品。
试点工作的成功，为全面推广改革打下了坚实的基础。在全体员工大会上，项御和颜瑾激情洋溢地分享了试点成果，并宣布将在全公司范围内推广改革方案。台下掌声雷动，员工们对未来充满了期待。
然而，就在改革即将全面铺开之际，一个突如其来的消息，却为这场变革蒙上了一层阴影。周人力资源总监急匆匆地走进项御的办公室，面色凝重，“项总，出事了……”
他压低了声音，语气沉重，“海外市场拓展项目，进度严重滞后，恐怕……”
项御剑眉微蹙，这个项目对公司未来的发展至关重要，绝不允许出现任何差池。他立刻起身，问道：“具体情况怎么样？是什么原因导致的？”
周总监面色为难，欲言又止，“具体情况还在调查，似乎是……多个部门协调出了问题。”
项御意识到事情的严重性，他立刻召集相关部门负责人开会。会议室里，气氛凝重，各部门负责人面面相觑，谁也不敢先开口说话……
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