肖睿鹏没有多说话，齐小虎看他满意的表情，也就没有再多说什么。
本来武装安保公司内部的人事管理、人员调配、人员招募，都是齐小虎一手操作，肖睿鹏从来没有参与过什么意见。但是从齐小虎这边来说，他是真心实意的把自己的公司融入到肖睿鹏的公司中。
但是经过这一段时间的磨合，他也认识到，肖睿鹏从本质上，就是一个高智商的科研人员。他关心的，从来都是科研上的事情。
当然，也只有这样的专注，他才能在科研上取得成功。如果像别的人一样，每天谋算着争权夺利，斤斤计较，什么都要插一嘴插一腿，那肯定是一事无成。
所以他也理解肖睿鹏。
不管怎样，他的武装保公司，就是要保证高智商联盟在极岛项目的安全。而高智商联盟的最高人物，当然是肖睿鹏了。
所以按部队的话说，肖睿鹏是一号保卫目标。既然是一号，那安保公司的副经理兼大队长，至少应该认识肖睿鹏。反过来，肖睿鹏也应该知道保护他安全的这些作战队的骨干。
但是从肖睿鹏的角度。一个是他现在跟小刘沟通之后，两个人各有侧重，肖睿鹏要专注于探空气球的释放。这个释放，跟在青藏高原无人区流程上是一样的。
要先取得极岛空域的观测数据。然后进行优化。通过不断的释放，寻找最佳的释放时间，释放气象条件。而这些对人的专注度是有很高要求的。
所以，尽管齐小虎按照他自己的流程，把司马带到肖睿鹏面前做介绍，肖睿鹏只消打量一眼司马，那么司马的外部信息，就都保存在他的大脑中了。
客气话当然可以说，但肖睿鹏不会对齐小虎武装我公司的人员进行任何指手划脚的指示也好，说明也好。他不愿意干扰齐小虎公司的运作。
虽然跟齐小虎的私人关系很好。但是在实际运作中，肖睿鹏是知道拿捏自己的分寸的。毕竟是两个性质不同的公司，虽然有密切合作，但公司的经营项目，却相差的何止十万八千里。
即便是从公司内部经营的角度，对齐小虎经营的公司运营，肖睿鹏可以说一窍不通，不能说一无所知的话。他就是一个地地道道的外行。
外行不能领导内行，而且外行也不能指点内行。所以肖睿鹏并没有对司马做出什么指示。
司马作为有过反海盗实战经验的特战队员，无论是身体素质还是军事素养，在他们同批的士兵中，都是首屈一指的。退役之后他那也得到很好的安置。
但这个安置跟他自己的预期，还是有所不同。所以当他接到齐小虎的咨询电话，询问他的意向的时候，他了解到武装安保公司的保护对象之后，发现跟自己反海盗的专业，几乎重叠。
所以他不假思索一口应承，毅然安置单位辞职。当然，齐小虎开出的工薪待遇，也使他怦然心动。这个待遇比他现在要高上许多。
他原来以为，只要比他在安置单位拿的多，他也就心满意足了。没想到齐小虎开出的工薪待遇，远远超出他的预期，对他来说是一种意外之喜。
这并不是最重要的，最重要的是他的军事素养、身体素质有了用武之地。所以，他是第一个被齐小虎招募的特战队员。
但不限于此。司马积极联系他同时期、或者是前后期的战友，进行推荐。代替齐小虎跟他们联系。当兵的人心都是相通的。
在他的感召下，很快齐小虎就招募了近乎半数的近期退役特战队员。如果这些人再穿上军装拿上。公司刚刚购买的各种武器，可以毫不夸张的说，这就是一支精干的反海盗队伍。
所以齐小虎是满意的。他才敢把刚成立的安保公司管理大权交给司马。司马也是毫不含糊，按照部队的建制，把公司成员，分成组班排。
作息时间跟在部队一样，严格管理。训练，主要是身体机能的训练。而这方面，其他的班组长排长，都是有相应的经验。
反海岛的训练，其实也就恢复原来的。军事素养。司马在抓训练的同时，也对大家的执勤做了安排。他作为大队长，率先垂范。
从安保对象上来看，一个是极岛，一个是航母本身。对航母本身的保卫，因为大家就生活、训练在航母，所以这个没有什么问题。
司马担心的是极岛。
当然对极岛的保卫是有范围的，是跟航母相连接的往外伸展的区域。当然不仅仅是目视区，还有仪器区。很多人对极岛的保卫，掉以轻心。
认为茫茫冰原，千里冰封，万里雪飘。是个无人区没人来，不会发生什么危险。即便是有施工队在施工，施工器械肯定不存在安全问题。
即便是将来建好观测站点，也基本没有安全方面的问题。所以重点保卫好航母就可以了。司马不这样认为。这就像反海盗一样。
反海盗，其实也是一个概率事件。并不是每天都有海盗。也许在整个任务时间，就没有一起真正的反海盗事件。但是每一次护航行动，都必须真枪实弹都必须，随时提高警惕。
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