宋浩文尴尬道：“我当然能理解。我想你不会同意。因为换做我，大概率也不会同意。毕竟部委不是一般人能进的，升官发财，这是国人的一个普遍理想。”
“我工作可不是为了当官。”杨悦冰辩解道：“在国外，辞职是个人的事，是普遍存在的行为，没有人一辈子干同样事的。可是，在国内，辞职就不是个人的事，牵涉面广，是要慎重考虑的。”
宋浩文笑了笑，说：“没关系，我只是顺嘴这么一说。你不要有任何心理负担。你愿意过来吃苦，我举双手欢迎；如果不想过来，只当我没说过，朋友咱们照做。”
杨悦冰低头没有答话，场面一度有点沉闷，宋浩文开始后悔自己的建议，觉得自己有些不知天高地厚了。她这样的高干子女，还是世界名校高材生，长得又是天姿国色，无论是从政还是到央企，前途都是一片辉煌，怎么可能放弃美好前程，跟着一个乡下小子干个体户？这不是让世人笑掉大牙吗？他看到了饭点，就喊她去吃饭，这时黄芹过来怯怯地问：“宋总，你看上午面试的人员怎么处理？”
宋浩文一阵头大，这些人都不符合他的标准。全部开了吧，不单是一个星期的培训白做了，而且重招的人未必素质就比这些人好；全留下吧，又感到不能称职，给今后的工作留下隐患；如果开一部分，留一部分，哪些人该留哪些人该开，如果说不出个珍珠跟米出来，只怕被开的人很不服气。而且这事处理不好，还会严重挫伤黄芹和冷小荷的工作积极性，让她们今后放不开手脚做事。
正在宋浩文抓耳挠腮，不知如何是好时，杨悦冰在他耳边轻轻说：“我看你也不要为难办公室的人。你把这些人辞了还得重招，还得培训，不如先让他们全部留下，如果一些人实在不适应，再调整不迟。你现在是缺人时期，先让人顶上再说，不必想一步到位。”
宋浩文听后顿时恍然大悟，对黄芹说：“黄主任，这些人先都留下，把他们安排到相应的岗位上。各个部门你先帮我物色一个临时负责人。”
黄芹本来还为今天的考核成绩不佳而惴惴不安，现在发现宋浩文不仅没有指责她，反而赋于了她一些人事权，不由得内心感动，急忙答应一声，安排去了。
宋浩文看到黄芹走远，转身对杨悦冰说：“你看，如果有你在这主持工作，就不会让我这么尴尬了。你回去再想想我的建议。”
杨悦冰不答理宋浩文的话，冷冷地说：“不是说要去吃饭的吗？走啊，赖在这儿，是不是不想请客？”
两人来到街上，吃完午餐，杨悦冰打的先走了。宋浩文想了想，终究是有些不放心，就又回到公司，分别找各个科室部门的人员谈话，了解他们的需求，并再次提出要求。
按照原定计划，办公室被黄芹选了三个新人进来，两男一女，其中一个叫许斌的小伙子被黄芹推荐为临时负责人。宋浩文跟他交谈后，发现他比较活泼，能力看上去比另外两人稍强，也就放下心来。
黄芹推荐的其他科室的临时负责人，宋浩文看了也没什么意见，就全部批准了。这样，整个公司就像一艘巨轮一样，慢慢启动起来，只不过员工大多是新手，又缺少富有经验的领导，企业运转明显有点混乱，工作效能比较低下。
面对这种状况，宋浩文一时也无能为力，只能让大家边干边提高。之后的一周时间里，他只要不是上课，业余时间全部泡在公司，处理层出不穷的问题，累得他常常仰天长叹，深刻感受到创大业的不易。早知投资实体这么麻烦，他还不如炒地皮炒住房来得实惠，二十年后，轻轻松松做个华夏首富。
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