“基层警力严重不足是个大问题，你们局里难道没采取一些措施？”
“局里这几年一直在想办法解决，可自从整建制转为行政编制单位之后，民警编制数量和经费一直没增加，不像地方公安逐年递增。以我们老家的陵海公安局为例，六年前在编民警两百九十二人，随着这些年的经济高速发展和治安形势的巨大变化，已经增加到现在的四百三十二人。”
韩渝顿了顿，继续道：“汉武这边由于航道水深不够和桥梁高度的关系，这几年水运发展的不是很快，水上治安的管理压力不是很大。但滨江、姑州和震江等地属于沿海经济发达地区，这几年内河运输和海运发展很迅速，码头越建越多，泊位越建越深，货物吞吐量越来越大，水上治安和水上消防安全的管理压力也越来越大，靠现有的警力已经无法满足实际需要。”
黄远常端起茶杯，微笑着补充道：“其实还有一个原因。”
“什么原因？”李局下意识问。
“长航公安局有那么多分局，可只有一所警校，由于办学经费和教学力量的关系，每年只能招两百多个学员，培养速度跟不上实际需求。”
“不可以去其他公安院校招聘吗？”
韩渝猛然意识到这么重要的问题刚才居然忘了汇报，连忙接过话茬：“李局，我们倒是想去招，可没那么多编制。即使有，公大、刑院的毕业生也不愿意来我们长航公安局。尤其公大毕业生，普通地市公安局都没几个，人家不是分到公安部就是各省公安厅。”
“地方公安院校呢？”李局追问道。
韩渝无奈地说：“地方公安院校分两类，一类是敞开招生，毕业之后考警察类的公务员。一类是按需招生，比如江南省警官学院，在招生前会对各地市公安局进行一次统计，比如四年之后你们那儿大概多少人，我们就招多少人。相当于定向，人家都有去处，不可能来我们长航公安系统。
再就是工资待遇，在中西部省份，我们长航公安系统的干警与地方党政干部相差不大，有些地方的工资待遇甚至比地方上的党政干部略高。但在东海、滨江和姑州等分局，我们的工资待遇比地方同行差一大截。人家有更好的选择，一样不太可能来我们长航公安系统工作。”
……
不了解不知道，一了解吓一跳。
原来沿海发达地区的公务员工资待遇，比垂直管理单位高那么多。
李局意识到长航公安系统基层警力不足既是一个迫在眉睫的问题，也是一个很现实的问题，他沉思了片刻，端起茶杯道：“培养警校生需要一个过程，急是急不来的，但你们可以考虑社招。”
“我们考虑过，但没那么多编制。”
“下个月我要去长江下游调研，到时候实地看看。你呢，回去之后也向你们局领导汇报汇报，我们两边一起发力，看能否给长江下游的几个分局尽快增加一些民警编制。”
李局喝了一小口茶，接着道：“再就是你们完全可以考虑下多安置一些军转干部，中央明文规定，军转干部安置不受编制限制。你们如果愿意，既能解决基层警力不足的问题，也能解决军转干部的安置问题，这是两全其美的事！”
黄远常犹豫了一下，没开口。
他对公安系统太了解了，宁可要警校生也不想要军转干部，可现在除此之外没更好的办法，毕竟警校扩招也好，向上级争取民警编制也罢，都不是短时间内能实现的。
让黄远常倍感意外的是，韩渝不假思索地说：“李局，军转干部我们需要，有多少我们要多少！”
安置军转干部也是李局的重要工作之一，可不少单位似乎不太喜欢，李局将信将疑地问：“真的？”
如果有选择，韩渝当然想多要几个既年轻又听话的警校毕业生，可现在没别的选择，只能很认真很诚恳地说：“李局，您可能不知道，我虽然没真正当过兵，但我跟部队有感情，直到今天我还是江南陆军预备役师的副师长。”
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