第六十六章在我的公司上班，一切有我保障。
一句话，直接就让直播间里的所有网友，全部沸腾起来。
“所有的待遇都让你给高枕无忧，在国内恐怕除了李总，其他人不敢说这样的话了吧？”
“哈哈，对不起，刚才差点没收住刀，希望李总以后说话的速度，稍微快一点哈！”
“集美们，你们快看，王大爷愣住了，不对好像是被气到了！”
李小婉的回应立刻，就让全网陷入热议当中。
尤其是对王德旺的议论，愈发的不可控。
远在玻璃厂办公室的王德旺，看着弹幕中对自己的问候。
鼻子都气得有些歪了，一直以来他的话在商场中，就是金句。
还从来没有像今天这样，被一个人戳破过。
这口气他自然无法忍受，拿起麦克风。
他语气犀利的开口发问道。
“难道你能保证，一直都对你的员工进行现在的这些保障？”
“而且你这样做就不怕，打破职场成为罪人吗？”
“诺克科技此时能给员工，高于其他公司的福利，这一点于情于理，我没的说！”
“但是在如此高福利之下，万一诺克倒闭了，以后这些员工心理难免会有落差，难以形成适应心理，这算谁的？”
王德旺的话语很是锋利，其中涉及到的东西很多。
一但李小婉的回答有所差池，就会被人诟病。
然后大做文章，以此来摸黑。
在王德旺发表意见后，网络上立刻就有不少企业家。
金融博主或者是说，自称专业人士的网络水军出现。
将问题无限放在，其中少不了资本运作。
“王总说的没错，李总虽然在当下给员工，无以伦比的福利制度。”
“可是以后呢？诺克科技的情况想必大家都清楚，不可能如老牌企业一样持久下去。”
“待到某一天，诺克科技倒闭了，这些员工将何去何从？”
“大概率是会被社会淘汰，因为从诺克出来的员工，已经对职场失去了竞争能力。”
“对，我们还年轻要奋斗，人生与优惠，死于安乐！”
网络上各种名言警句，层出不穷。
几乎所有的意思都是指向，李小婉当下的制度不合理的。
毕竟，加班处罚制度暂且不论，就说每个大学生分发十万块钱这一点。
就让很多人表示不理解，虽然网友对于李小婉的做法很向往。
但是他们也还保持着自己的理智，认为这一切其实从现实来讲。
根本就不现实，并且在王德旺，极具煽动力的话语之下。
所有人都开始怀疑起来，诺克科技的员工以后会不会，被社会淘汰这一问题。
诺克科技总裁办公室内，李小婉撇了一眼直播镜头。
然后开怀大笑起来。
她的举动让直播间里的网友，莫不摘头脑。
突然李小婉收起笑容，然后说道：
“未来的竞争力，难道待遇不好，每一天员工都要为财米油盐而犯难，就能提升竞争力吗？”
“很显然不能，如果连当下都活不会，还会有时间考虑未来吗？”
“所谓的高待遇高福利，会让员工产生惰性思想，从而导致工作效率下降。”
“这一点我不敢苟同，因为在我几十年学习认真中，没有那一条告诉我，竞争力来自于朝不保夕！”
李小婉说完后，继续拿起身边的电子笔。
在电子白板上写写画画，然后又调出了一组数据。
这是国外某工程的员工福利待遇，以及员工离职后再次就业的数据。
“今天我就要来纠正一下，关于员工竞争力的问题。”
“大家可以看一下，这是一组国外员工的福利待遇，以及高福利后员工的再求职者的趋势。”
说完，李小婉就移开了身体，将白班上的数据，毫无遮拦的显露走的画面中。
网友们开始认真地看了起来，数据李小婉分析的很直观。
阅读门槛很低，只要识字打过工的人，都能看明白。
很快，直播间里的网友，纷纷发弹幕表示已经看完。
李小婉再次站出来，而后继续分析道。
“所以说王大爷忧虑的问题，其实根本就不成立。”
“至于诺克科技会不会倒闭，我可以很明确的告诉大家，只要有我在诺克就不会倒。”
“诺克反而会越来越越强盛，招聘越来越多的人，让更多的人能都享受福利。”
经过科学的求证，以及李小婉这极具诱惑力的保证。
直播间的网友纷纷调转枪头，将矛盾引向王德旺身上。
“实锤了人民企业家，其实才是最大的吸血鬼，一直以来我们都被骗了。”
“德旺：来我公司上班，一个月3000，还能支持国产。”
“年轻人嘛不能光看钱，要看对国家的贡献。”
“楼上的，诺克科技福利再好，工资再高，也是即将倒闭的公司，希望大家都不要去，我去就行了。”
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