集团也会跟着出问题，另一个最大问题就是创新能力不足！
方梦淇查过很多字符控股的资料，字符控股人才不少，但谢重个人痕迹太重，在集团内部，托尼马、刘浩然、田健等人，大搞对谢重的个人崇拜！
这样不好，因为谢重是人不是神！
所以，对于新国的管理，方梦淇有她自己的思路，虽然新国，方梦淇不想家国一体，家是家，国是国。
当国家利益和家族利益有冲突之后，当然要以家族利益为重。
如果家国一体，可能家族就是承担不少的风险，这是方梦淇不愿意看到的。
”一会，我把各级政府的名单传给你看！“方梦淇说道：”目前，国内有14.48万的公职人员，有军队7.2万人，有4.3万人的察部队！“
谢重点了点头！
”集团愿意来新国的一万人，我们已经全部安排到位，你给他们讲一下，不要欺负新国的的员工。”
方梦淇觉得直接怼回去不太好，于是换了个说法。
说实话，这个是方梦淇最为担心的，也说不上欺负，但国内加班、内卷是出了名的！
集团员工为了高薪，很多时候连假都不休，根据方梦淇得到的数据，在字符工作，没有不加班的，995是常态。
另外，有最少20%的员工，没有休过年假等假期。
虽然新国也加班，但没有国内这么严重，他可不想把国内的那套，带到政府中去，带到新国的企业来。
“呵呵！”谢重颔首：“我知道你在内涵我，我有证据！”
“有证据又能干啥，重，你有多久没有下过基层看看了？”方梦淇轻轻的说道。
“我知道，也了解！”谢重缓缓的说道：“这是一个企业发展中，不可避免的，说真的，我也没有太好的办法。”
现在的字符控股，他不是不知道，我已经尽力的把权利下放了！
集团大了，什么都需要，不再是理想的国度了，谢重唯一能把握的，就是这艘船不要偏离的航向。
“好了 ，今天我们第一天来新国，就好好的休息，不谈工作！”方梦淇看谢重有些不开心，缓缓的说道。
而谢重正在思考内循环的问道！
字符控股集团名下企业不少，去年，前天，新增业务少，组织框架变化不大，轮岗的机会就少。
“活水！“谢重突然说道。
”什么活水？“方梦淇奇怪的问道。
”流水不腐！集团内部的员工，要有流动性。“谢重突然 想到，前世梦中，某腾有一个活水计划。
身为职场人，如果在当前岗位上干得不开心，除了离职，真没别的办法了吗？
在某讯内部，如果有人这样抱怨，得到的回复几乎都是，“不用委屈自己，活水就行了。”还有更直接的硬广，“XXX岗位热招，欢迎活水！”
”可是如何执行呢？“方梦淇也觉得谢重讲的有道理。
”我的想法是，在选择活水的过程中，完全不用担心你的Leader会怎么想。“谢重想了想：”为了让活水真正活起来，整个制度的设计完善经历了和产品一样的“用户调研”和“产品迭代”，不断突破组织惯性和人性的重重挑战。“
”这是一个由员工个人意愿主动发起的内部应聘和调动。假设你在岗满一年且近一次绩效为B+及以上，符合公司的活水基本条件，但因为一些原因希望换一个工作岗位或成长环境，那么你可以打开公司的活水系统，看看你感兴趣的部门是不是在内部招聘。”
“如果有适合的职位，你可以在系统里提出申请。”
“接下来，你可能会接到面试通知，一旦面试通过，意味着你成功完成了活水应聘。”
“接下来你可以自由地选择与你的上级进行沟通的时间，并在最长不超过60天的时间范围内完成交接，到新部门报到。“
”也就是说，在活水计划里，员工可以自由申请其他部门的职位，无需当前部门领导知情。“方梦淇顺着谢重的话说道：”整个面试过程中，所有参与方都要求保密，员工原来的直属领导只在进入活水调出环节才会知晓。“
”即便他反对调出，员工也可以通过活水机制提供的保障，在最长两个月时间内自动完成调出。“
”对！“谢重点了点头！
”原企鹅的部分高管，这几年纷纷从内容与互动平台离职，我就在考虑这个问题。“谢重叹了口气：”他们都是十分优秀的互联网人，并且，不少跑到阿狸和PDD那边去了。“
"PDD？那个刚刚成立的公司？号称只做五环外生意的那一家？“方梦淇奇怪的看着谢重。
谢重点了点头。
”是漂亮国的股神投资的！“方梦淇点了点头，继续说道：”头条，快视频、和PDD的背后，都有漂亮国的影子。“
”不是有他们影子，就是他们直接投资的！用于挑战我们字符控股的。“谢重冷冷的说道：”他们想从国内打败我们，伯克希尔哈撒韦、量子基金等希望我们倒下。“
“最可气的是，国内有不少企业，与他们内外勾结，甚至......哎！”
谢重叹了口气，坚固的堡垒，往往都是由内部攻破的，对此，谢重也有些无奈。
“先吃饭吧！明天上班在与他们说。“方梦淇安慰道。
新国的海岸景色真的十分漂亮，’梦淇公主‘号尚着海岸线慢慢的开着，谢重来新国定居的第一餐，在游艇上度过。
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