周正民传达完两份有关换届选举的文件后，请各位班子成员发表意见。
讨论一下，石门镇有没有哪位干部符合破格提拔的条件。
“我推荐李双雷。”周正民的话音刚落，副镇长黄秋首先发言，“李双雷同志的工作成绩，包括能力和水平，大家有目共睹，已无需多言。”
听了黄秋副镇长的发言，周正民含笑不语。
等着其他人接着讲。
黄秋四十多岁，分管教科文卫这一块，原来是一名女教师，后来调到镇政府任妇联主席，上次换届当选为副镇长。
黄秋发言后，常务副镇长陈思浩跟着表态：“我完全同意推荐李双雷同志，推荐理由跟刚才黄副镇长说的一样。”
人大主席梁远朝点点头说：“李双雷这个小伙子，真的是少见的人才，这样的人才必须破格提拔！”
真的是有目共睹，明摆着的。
其他班子成员纷纷表态，一致同意，将李双雷作为破格提拔的推荐人选。
这件事已经定了，关于推荐人选的工作，还有另一层。
“除了推荐破格提拔的人选之外，我们还要推荐一般人选。就是要推荐符合提拔条件的，不属于破格推荐的人选。”
也就是常规性推荐。
经过充分酝酿，常规性推荐人选一共六名，分别是镇党委办秘书李书平，政府办秘书彭林，办公室干部白楚瑛，民政办干部小何，挂钩新竹村的干部小莫，司法办干部小周。
对于推荐办公室干部白楚瑛，大家有点争议。
大家分别发言，关于是否推荐白楚瑛的问题，同意的和赞成的大体上各占一半。
人大主席梁远朝说：“白楚瑛是本科毕业的，大家想一想，我们石门镇政府的干部中，本科毕业的有几个？
要论工作能力和水平，白楚瑛还是不错的。只不过有时候会耍点小心眼，也会偷懒。”
梁远朝主席说到这里，大家不约而同的笑了起来。
梁远朝继续说。
“当然了，这位同志还有一些其它缺点，就像刚才大家说的那样，有些缺点曾经还比较明显。
是的，是曾经。
包括耍小心眼，包括偷懒，都是曾经的事。
大家应该可以看到，她近来已经有了明显改变。
我们要给干部留下成长的空间，而不是求全责备。刚才周书记传达的上级文件中，也是这个精神。
我建议，把白楚瑛也作为推荐人选。”
周正民最后表态说：“我同意梁主席的意见。我们推荐、选拔人才，关键要看这个人，是不是对我们的事业有利，而不是看这个人身上有没有缺点，我们选的是干部，而不是圣人。”
两个头都明确表态了，持反对意见的人也不再坚持。
通过。
乡镇或者部门、单位推荐人选，只是表明了这个乡镇或者部门、单位的态度，主要是头儿的态度。
人大主席梁远朝五十多岁，是石门镇的“三朝元老”，威信高，和干部、群众相处十分融洽。
常和身边的人分享他对一些事情的观点。在上一世，李双雷就听过好几次。
比如向上级推荐干部方面。
“推荐了，说明你这个地儿是希望人家进步的，是值得一拼，有奔头的，可以一条心的；眼见着有合适的人选，你偏不推荐，或者只推荐你圈子里的人，圈外的全当透明，表明你这地儿太凉快，不适于生存。在这样的地盘里工作，谁会有激情？谁会跟领导一条心，怕是不会。”
这话听起来有点敏感，有点“愤青”。
奇怪的是，大家听了梁主席的观点分享，没有一个变成愤青，反而对石门镇的班子更加信赖。
按理说推荐人选这码事是保密的，实际上根本无法保密。有没有推荐，都推荐了谁，最多第二天就尽人皆知。
在事情的另一面，推荐上去并不意味着一定有戏。
还得经过层层审核。
梁远朝主席是这样说的：
“乡镇或者部门、单位把推荐名单送到县委组织部干部从事股办公室，先由这个股的副股长审核、接着交给股长审核，然后分别是常务副部长、部长审核。接着组织部常务会议讨论，确定后，送给县委分管干部人事的副书记签字，最后由县委常委会议讨论。
无论哪一个环节，都有可能涮掉一些人，或者加上一些人。
比如组织部的干部人事股副股长，就手握生杀大权。在审核推荐名单的时候，他就可以把他认为不合适的人选划掉，或者把他认为更合适的人选加上。”
这样，出现在股长手里的名单，就是一份经过审（改）核（核）过的新名单。
其它环节的审核，也是一样道理。
梁主席说：
”不说别的，每个人总有自己的喜好对吧，张三可能喜欢勇敢的，李四可能更欣赏机智的，这就产生了变数。
除了个人喜好之外，这其中还可以上演多少生动的人生大戏，就不得而知喽。”
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