李双雷说，打算在村里推行评星制，记者完全没有听懂。
“ 什么是评星制，能具体说说吗？”
李双雷说：“种植天冬是物质文明方面的事情，推行评星制，可以说是精神文明方面的事情。至于具体的内容，现在暂且保密，等我们做出来以后，你们再来采访吧。”
“好，一言为定！”
“一言为定！”
记者们感到，李双雷跟别的干部真的不一样。
跟后世相比，这些年传媒业很不发达，只有报纸和电视广播。
在干部职工中，报纸基本是每天必看的。
所以报道一出，很多人都注意到了李双雷的事迹。
这天，石门镇书记兼镇长周正民接了一个特别的电话。
是县委书记彭国华打来的。
“你们石门镇那个李双雷的报道我看了，很不错，他现在是什么年纪，当了几年干部了？”
周正民马上回答：“彭书记，感谢您的关注。李双雷是我们镇新招的干部，今年七月初才开始上班，还没转正，二十二三岁的年纪。这名干部工作积极，有干劲有想法，是很不错的。”
他尽量采用中性的语言。
“那很年轻啊，不错，这样的新干部要好好培养。按照规定，新招的干部是一年后才能转正的吧，对于优秀干部优秀人才，我个人认为不必拘泥于固有成规，我们的事业春风轻吹，当下正是用人之秋。”
县委书记彭国华爱惜人才，周正民早有耳闻。但是对于一个刚刚冒尖的新干部，彭书记竟也如此厚爱，专门打电话来明示要“培养”，还是有点出乎意料。
这也是周正民正在考虑的事情。
没想到，县领导不但和自己有同样想法，甚至还走到了前面，周正民心里有谱了。
马上召开镇班子会议，专题讨论李双雷提前转正问题。
这在镇里是罕见的。
以前招聘的干部满一年后，镇班子也要在会上程序性地讨论一下，是否提请县委组织部将其“转正”，但都是在开班子会时，其它议题全部结束后，才顺便讨论讨论，走一走流程。
现在是专题讨论干部转正问题，而且还是提前转正，太罕见了。
周正民原原本本地介绍了县委书记彭国华来电的内容，“请大家议一议，关于李双雷同志提前转正问题，有什么看法，都摆一摆吧。”
李双雷入职不到三个月，便把人人头痛、甚至在全县都“小有名气”的“泥沼”级麻烦村，捣鼓得上下一条心，还一下子种上几百亩中药天冬。
这在大多数人看来，都是不可能完成的任务。
李双雷一个新干部偏偏做到了。
大家是看在眼里的。
现在连县委书记都点名要加以“培养”，何况现在只是考虑转正问题，提前一点而已，还有什么可议的？
宣传委员张吉燕首先说：“李双雷确实不错，我同意他提前转正。”
其他班子成员纷纷表态同意。
这事很快就定了下来。
周正民让办公室拟一份报告，《关于李双雷同志提前转为录用干部的请示》，派专人送到县委组织部。
“正式干部”是口语，书面上叫做“录用干部”。
李双雷目前的身份是乡镇招聘干部，工资待遇跟正式或者说录用干部一样，但还不算“正式”的。这种身份的干部通常在一年后，只要不出现不称职等特殊情形，都可以成为录用干部。
跟后世的公务员考录不大相同。
请示送上去后，剩下的就是等待结果。
没想到，这份请示最后卡了壳。
组织部办公室收到请示，立即送给常务副部长，副部长阅后认为可行，送到部长那儿。
部长立即同周正民联系，了解相关情况后，也签字同意“不拘一格用人才”。
然后，送给分管人事的县委副书记王刚阅示。
王刚看了看，对组织常务副部长说：
“我们的干部一定要务实，不要弄什么花架子。像石门镇上毛村那种地方我是知道的，花生、红薯都长不出来，还种什么天冬。那不是瞎折腾嘛。对于这种瞎折腾的干部，我们组织部门一定要谨慎！”
言外之意，提前转正就是不够谨慎。
就这样。那份请示就一直躺在王刚的抽屉里，既不签字，也不退回，总而言之没有下文。
这些情况李双雷自然并不知情。
他也不知道，王刚跟夏本贵的特殊关系。
夏本贵的民政局局长没了，连正科级职位也没了，从一个镇党委书记变成“靠边站”的水果办副主任，这都是你李双雷导致的，一年后你能不能顺利转正还是未知数，现在你还想提前转正？
做梦去吧！
现在。
李双雷开始谋划评上毛村星制的事情。
评星制的方案总体架构，来自后世的成功范例，现在李双雷要做的，就是制定好详细的具有可操作性的方案。
李双雷的想法是，不能照搬后世的做法，必须根据上毛村现有的条件来做，必须保证成功。
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